日本の情報発信基地

48歳「市の臨時職員」、超ブラック労働の深刻

 
派遣 臨時職員

1.Japanese

48歳「市の臨時職員」、超ブラック労働の深刻

現代の日本は、非正規雇用の拡大により、所得格差が急速に広がっている。そこにあるのは、いったん貧困のワナに陥ると抜け出すことが困難な「貧困強制社会」である。本連載では「ボクらの貧困」、つまり男性の貧困の個別ケースにフォーカスしてリポートしていく。
今回紹介するのは、「市の臨時職員として働いているが、市長が変わっても正規職員に登用される見込みもなく不安になっている」と編集部にメールをくれた48歳の男性だ。
「すみません。年度末は時間が取れそうにありません」

「今週、来週ですが、(4月に)異動してきた正職員の指導や、引き継ぎなどがあり日程的に厳しいです」

派遣 臨時職員

首都圏のある地方自治体に勤める臨時職員のヨシツグさん(48歳、仮名)に、最初にメールで取材のお願いをしたのは2月下旬のことだった。仕事が立て込んでいるなどの理由で、何度か日程のキャンセルと再調整を繰り返した。ようやく会えたのは5月の連休明け。年度の変わり目とはいえ、非正規公務員もここまで忙しいものなのか。

「忙しいです。昼休みが10分くらいしか取れないことも珍しくありません。弁当をかきこんで終わりです。昼ご飯を食べる時間もないような民間のひどい会社に比べたら、まだマシと言われてしまうかもしれませんが……」

スポンサーリンク


典型的な「官製ワーキングプア」
税務部門で、土地や家屋に関する税額を算定する仕事に携わっているヨシツグさんはさらにこう続ける。

「2月、3月は申告関係の書類が集中して提出され、案件によっては記載内容が正しいかどうかを電話などで確認しなければなりません。4月は記載に誤りがあったり、駆け込み申告されたりしたケースについて、納税通知書の差し替え作業に追われます。年度によっては(正規の)新人職員が配属され、教育係を任されます。残業時間はそう多くはないのですが、日中はつねに時間に追われている感じです」

勤続10年以上。フルタイムで働きながら、年収は190万円に届かない。典型的な「官製ワーキングプア」である。

ただでさえ忙殺される年度末、ヨシツグさんには、さらに非正規公務員ならではの大きなストレスがある。この時期、契約更新のための面接を受けなければならないのだ。「4月以降も自分はここで働けるだろうか――。毎年、不安で仕方ありません。3月中旬に面接が行われた年もあり、このときは本当に胃が痛くなりました」と振り返る。

ヨシツグさんにとっていちばんの不満は賃金の低さである。

働き始めて1年目、上司から給与の引き下げを打診された。年収ベースで約20万円のダウン。このとき、「(引き下げに)同意するなら契約を更新する」と告げられた。一方的な賃金カットは法律でも原則禁止されているが、失業したくない非正規労働者にとって拒絶するという選択肢はない。ヨシツグさんもはらわたが煮えくり返る思いを押し隠し、賃下げを受け入れたという。

ヨシツグさんは「正規職員と同じ仕事をしているんですから、同一労働同一賃金を守ってほしい」と訴える。

総務省が実施した「地方公務員給与実態調査」に基づくデータによると、ヨシツグさんが勤務する地方自治体の職員の平均年収はおよそ700万円。1800近い自治体のうち上位100団体にランクインしている。残業は主に正規職員が担っているとはいえ、彼の年収は正規職員の4分の1ほど。「あまりにも差がありすぎます」。

公務員試験合格は格差の根拠となるのか?
正規職員の中には、難関とされる公務員試験を突破したことをもって格差の根拠とする人もいるが、ヨシツグさんはこう持論を展開する。

「肝心なのは、非正規も正規も日々の仕事に違いはない、ということです。試験に受かったのは事実でしょうが、それは通過点にすぎない。ここまでの格差を正当化する根拠にはなりません」

正規職員の同僚らはボーナスの支給時、さりげなくその話題を避けるなど気を使ってくれるという。職場の人間関係には恵まれているが、それによって賃金格差への不満が和らぐことはない。「(職場には)1000万円プレーヤーもいます。私たちのような臨時職員を安く使いながら、彼らにさらにボーナスを支給する必要がありますか」とヨシツグさんは怒る。

大学を卒業後、地元の金融機関に就職。年収は350万円ほどあったが、別の金融機関に吸収合併されたのを機に辞めた。

ヨシツグさんに言わせると、合併相手の金融機関は、地元では融資の回収方法が強引などと評判が悪かったほか、同業者の間でもノルマが厳しいとのうわさがあった。合併に向けた準備は先方の金融機関社員の指示の下で進められ、このときは連日深夜までのサービス残業と休日出勤を強いられた。わずか数カ月で体重が10キロ落ち、これは体がもたないと、退職を決めたという。

現在は両親と同居。自分の雇用形態や給与については詳しく話していない。自宅から電車の最寄り駅まで、バスなどを乗り継いで1時間以上かかるため車は必需品だと言い、車両の維持費や実家に入れる「家賃」などを差し引くと、貯金をする余裕はない。「1人暮らしは到底無理」。

結婚については「願望がないわけではありませんが、今のままでは(相手に)絶対に迷惑をかけます」と躊躇する。結婚する場合、共働きが条件となる。ヨシツグさんは「生活のために働いてもらわなくてはならないというのが、どうにも申し訳なくて。どこかに、“家計を支えるのは男”という古い考えの自分がいるんだと思います」と分析する。

また、子どもを持つことは「ギャンブルでしかない」と言う。「今の仕事だっていつまで続けられるかわからない。その先はもっとわからない。(非正規労働者にとって)子どもを育てることは、危険すぎるギャンブルです」。

現在も定期的にハローワークに通うなど就職活動を続けている。条件は「生活できるだけの給料と、うつ病にならない程度の(業務の)密度」。誰もががむしゃらに働き、仕事で自己実現したいと思っているわけではない。ヨシツグさんの希望は当然で、簡単なことのはずなのに、実際にはこれらの条件を満たす仕事を見つけるのは難しいのが現実だ。

「労働組合には不信感しかない」
ヨシツグさんに話を聞く中で、どこまでも平行線をたどった話題がひとつあった。職場の労働組合をめぐる評価である。

実は、ヨシツグさんの給与は今年4月から大幅にアップした。年収で約20万円の増加。自治体の正規職員らでつくる労働組合が市と交渉した結果だという。しかし、彼は「労働組合には不信感しかない。まったく信用していない」と突き放す。なぜなのだろう。

「(勤続1年目で)賃下げされたとき、労働組合に匿名で投書をしたのですが、無視されました。世間で“非正規の待遇がひどい”と騒がれるようになってようやく動くなんて遅すぎます。それに、今回は(一部の嘱託員など)賃金が上がらなかった職員もいます。それなのに、労働組合はまるで非正規職員全員の賃上げを勝ち取ったかのように、ビラなどで大々的にアピールしたんです」

ヨシツグさんによると、給与は今回の賃上げにより、10年前の水準に戻ったにすぎない。一方で職場の労働組合に加入している非正規職員はゼロで、彼自身も組合員ではないという。

私はあえて彼に「正論」をぶつけてみた。

――労働組合は基本、組合員の利益のために賃上げや労働環境の改善に取り組む組織である。そして賃上げは本来、働き手が労働組合に入るなどして、自らが要求して勝ち取るものだ。今回、労働組合は自分たちの『取り分』を削り、組合員ではない非正規職員のために賃上げを実現させたのであり、ヨシツグさんは、組合に入って声を上げることもせず、組合費も払わず、利益だけを享受したということになるのではないか――。

すると、ヨシツグさんはこう反論した。

「労働組合なんて、入れるわけないでしょう。そんなことしたら即雇い止めです」

「非正規」で働くことの現実
十数年前、私が非正規労働者の過酷な働かされ方について記事を書くと、正社員を中心とした、主に企業内労働組合の組合員から「まずは正社員が直面している賃下げや不当解雇の問題について書くべきだ」「正社員の待遇が上がれば、それと連動して非正規社員の待遇も改善される」と指摘され、議論になったことが何度かあった。そして現在――。本音は知らないが、さすがに表立ってそのような物言いをする労組関係者はいなくなった。

多くの労働組合が非正規労働者の組織化や待遇改善に取り組むようになった「変化」を、私は肯定的に眺めてきた。しかし、当の非正規労働者から見える景色は少し違うのかもしれない。長年にわたり無視され、冷たく見放されてきた恨みは簡単に払拭できない。「10年前の賃下げを行ったのは自治体であり、労働組合ではない」という「正論」はヨシツグさんにとってはさして重要ではないのだ。

ヨシツグさんと会ったのは、彼の希望もあり、職場の最寄り駅からは5駅ほど離れた場所だった。理由は「職場の人に見られるとまずいから」。

非正規労働は自由に選べる多様な働き方のひとつなどというのはきれいごとだと、あらためて思った。賃金カットにノーと言うこともできない。自らの給与について親にさえ屈託なく話すこともできない。仕事の不満を語るのにも人目をはばかり、クビが恐ろしくて労働組合に入って権利を主張することもできない――。これが非正規で働くことの現実である。

この日の天気は土砂降り。視界不良の中、マイカーで遠い家路につくヨシツグさんを見送った。

これらは、はっきり言って政府の政策のせいです。
本人のせいでは全くありませんね。
日本は大東亜戦争に負けてから、現在もアメリカの属国であり主権国家ではありません。
アメリカに日本の骨組みを押し付けられています。
政府によって隠されることにより、全くといっていいほど国民がこのことを知らないことが大問題なのです。
時々こうした問題提起も毒舌で行っていきたいと思います。

https://article.auone.jp/detail/1/1/1/7_6_r_20180605_1528178464654346?ref=top

スポンサーリンク

 

 

2.English

48 years old “temporary officials of the city”, serious in black black labor

In modern Japan, income disparity is expanding rapidly due to expansion of irregular employment. What is there is a “poverty compulsive society” which is difficult to get out once falling into the poverty trap. In this series we focus on ‘individual poverty’ of men, ie individual case of male poverty.
What I will introduce this time is a 48-year-old man who gave the editorial department an e-mail saying, “I am working as a temporary staff of the city, but it is unlikely that the mayor will be appointed as a regular employee even if the mayor changes.” .
“Sorry, I do not have time to spend at the end of the fiscal year.”

“This week, next week, due to guidance and succession of regular employees who have been transferred (in April), it is scheduleful on a schedule”

It was in the end of February that I asked Mr. Yoshitsugu (48 years old, a pseudonym), a temporary staff working for a local government in the capital area, for the first interview by e-mail. I canceled the schedule several times and repeatedly readjusted for reasons such as work being set up. Finally I was able to meet the consecutive holidays in May. Although it is a turning point of the fiscal year, is a non-regular official also busy this time?

“It is busy, it is not uncommon that lunch break can only take about 10 minutes, it is over with a box lunch and it is over if you are compared to a bad company like a private company that does not have time to eat lunch, it may still be called Mashi. Not … …. ”

A typical “government working poor”
Mr. Yoshitsugu, who is involved in the task of calculating taxes on land and houses in the tax department, continues further.

“In February and March, the documents concerning the declaration relation are concentratedly submitted, and depending on the matter you have to confirm by written telephone etc. whether the description is incorrect, We will be obliged to replace the tax notice for the cases declared.In some years (regular) new employees will be assigned and we will be entrusted with the education office, although overtime hours are not so many Inside is always being chased by time. ”

More than 10 years of service. Working full time, the annual income does not reach 1.9 million yen. It is a typical “government working poor”.

At the end of the year when it is busy even at the moment, Mr. Yoshitsugu has much greater stress unique to non-regular civil servants. I have to get an interview for updating my contract at this time. “Is it possible for me to work here after April? It can not be helped every year, there is a year when the interview took place in the middle of March, and this time I really got a stomachache,” he recalls.

The most dissatisfaction for Mr. Yoshitsugu is the low wage.

In the first year since I started working, my supervisor gave me a salary cut. Down about 200,000 yen on an annual income basis. At this time, “I will update the contract if I agree” (to lower) “was told. Unilateral wage cuts are prohibited in principle by law, but there is no option to refuse for irregular workers who do not want to lose their jobs. Mr. Yoshitsugu also said that he pushed back his desperate thoughts and accepted wage cuts.

Mr. Yoshitsugu “I am doing the same job as a regular employee, I want you to keep the same labor same wage”.

According to data based on the “Survey on Local Government Service Salary Survey” conducted by the Ministry of Internal Affairs and Communications, the average annual income of Mr. Yoshitsugu’s municipal officials is about 7 million yen. It ranks among the top 100 organizations of nearly 1800 local governments. Although overtime work is mainly carried out by regular employees, his annual income is about a quarter of regular employees. “There is too much difference.”

Does the public servant exam pass will be grounds for the disparity?
Some regular employees have grounds for disparity by breaking the public servant exam which is regarded as difficult, but Mr. Yoshitsugu develops such an opinion.

“What matters is that there is no difference between non-regular and regular daily work, it is true that it was accepted in the exam, but it is just a passing point, it is a basis to justify the disparity so far not”

Colleagues of formal employees say they care about avoiding that topic casually when paying a bonus. I am blessed with human relationships in my workplace, but dissatisfaction with wage disparities never decreases. “There are also 10 million players (in the workplace) There is a need to supply bonuses to them while using casual officials like us cheaply,” Yoshitsugu gets angry.

After graduating from university, I got a job at a local financial institution. The annual income was about 3.5 million yen, but quit as a result of being absorbed by another financial institution.

According to Mr. Yoshitsugu, the financial institution of the merging partner had a bad reputation that the method of collecting loans was forcibly taken locally, and there was rumors that the quota is also severe among the same trade partners. Preparation for the merger was carried out under the direction of the employee of the financial institution of the other side, and at this time it was forced overtime service overtime and attendance on holiday until late night. In just a few months the weight fell 10 kilos, which means that he decided to retire if his body did not hold.

Currently living with parents. I do not talk about my employment form and salary in detail. From the house to the nearest station of the train, because it takes more than 1 hour to transfer the bus etc etc, it is said that the car is an essential item, and you can not afford to save money by deducting the maintenance fee of the vehicle and “rent” to put in your home. “It is impossible for me to live by myself.”

Regarding marriage, “I do not have a desire, but I will absolutely inconvenience (to the opponent) as it is now” hesitates. When married, dual act is conditional. Mr. Yoshitsugu said, “I am sorry to say that I have to work for a living. Somewhere, I think that I have an old idea of” a man supporting households ” analyse.

Also, having a child is said to be “gamble only”. “I do not know how long I can keep working now, I do not know yet. (Raising children for non-regular workers is a dangerous gambling.”

Currently I regularly continue to find jobs such as going to Hello Work. The condition is “salary enough to live and dense (business) density that does not cause depression.” Not everyone wants to work hard and not want to realize themselves at work. Mr. Yoshitsugu’s hope is natural and it should be simple, but in reality it is difficult to find a job that meets these conditions.

“There is no distrust of trade unions”
While listening to Mr. Yoshitsugu, there was one topic that followed parallel lines forever. It is an evaluation over labor unions in the workplace.

Actually, Mr. Yoshitsugu’s salary has increased significantly since April this year. About 200,000 yen increase in annual income. It is the result of negotiations with the city of labor unions made by local government regular employees. However, he stubbornly said, “The trade union is distrustful, I do not trust at all.” Why?

“When I was wagered down (by the first year of service) I did anonymously to the labor union, but I ignored it, and I can not stop moving it as soon as the people are getting annoyed” non-regular treatment is terrible ” There are also some officials who did not get wages (such as some temporary staff) this time, but the labor union appealed extensively with flyers etc. as if they won the pay raise of all non-regular staff I am. ”

According to Mr. Yoshitsugu, salary has merely returned to the level of 10 years ago due to this wage increase. Meanwhile, there are no non-regular employees joining the labor union at work, he himself is not a member.

I dared to bump into him a “justice”.

– Labor unions are fundamental, organizations that tackle wage increases and work environments for the benefit of their members. And the wage increase is essentially what the worker enters into a labor union and wins and demands oneself. This time, labor unions cut down their “partitions” and made wage increase realized for non-regular employees who are not union members, Mr. Yoshitsugu did not raise a voice in the union and also union expenses Will it mean that we have enjoyed only profits without paying it?

Then Mr. Yoshitsugu refuted this.

“I can not put in a labor union, I will stop hiring immediately if that is the case.”

The reality of working in “non-regular”
Ten years ago, when I wrote an article on how harsh workers of irregular workers are exercised, they are mainly from regular employees, mainly from regular employees of in-house labor unions “First of all, the wage reduction and unfair faces facing regular employees We should write about the issue of dismissal. “It was pointed out that if the treatment of regular employees got better, treatment of non-regular employees would be improved in conjunction with that, and there were several discussions. And now -. Although I do not know real intention, there are no union officials who express such a statement indeed.

I have positively looked at the “change” that many labor unions began working on improving the organization and treatment of irregular workers. However, the landscape seen by the irregular workers in question may be slightly different. Ignoring for many years, the resentment that has been abandoned coldly can not easily be dispelled. “The argument that” it was municipality and not a labor union that did wage reduction 10 years ago “is not important for Mr. Yoshitsugu.

It was his hope for meeting with Mr. Yoshitsugu, which was about 5 stations away from the nearest station in the workplace. The reason is “It is bad to be seen by people in the workplace.”

I totally thought that it was clean that irregular labor was one of various ways of working freely. I can not say no to wage cuts. I can not speak to parents carefully about my salary. I can not even glance at talking about work dissatisfaction, I can not even claim the right by entering a trade union with fearsome frightening. This is the reality of working non-regularly.

The weather on this day is pouring down. In the poor visibility, I went to see Mr. Yoshitsugu on my way home by my car.

These are, obviously, the government’s policy.
It is not because of himself.
Since Japan was defeated by the Great East Asia War, it is still a vassal country of the United States and not a sovereign state at present.
I am pushing the Japanese framework to the United States.
It is a big problem that the public does not know about this as much as it is hidden by the government.
Sometimes I would like to raise these problems with a tooth.

 

 

 

3.中國(繁体)

48歲的“城市臨時官員”,黑黑勞工嚴重

在現代日本,由於非正規就業的擴大,收入差距正在迅速擴大。什麼是“貧困強迫型社會”,一旦陷入貧困陷阱,難以脫身。在本系列中,我們將重點放在男性的“個人貧困”上,即男性貧困的個案。
為了引進這個時候,“工作作為城市的臨時僱員,但前景已變得不市長焦慮任命為正式工作人員也發生了變化”,但48歲的人給我發一封電子郵件給編輯部。
“對不起,我沒有時間在財年結束時花費。”

“下周本週,由於受到轉移(4月份)的正式員工的指導和繼任,該公司計劃按計劃安排”

吉繼的臨時工作人員,當地政府與都會區(48歲,化名)的工作,第一是面試通過e-mail的希望是二月下旬的。我多次取消了時間表,並因工作原因等原因反複調整。最後我能夠在五月份的連續假期中見面。雖然這是本財年的一個轉折點,但這次是不是一個非正式的官員呢?

“這是繁忙的。午休時間也並不少見,你不要只需要10分鐘左右。我寫完了盒飯。相較於可怕的公司,私營部門,如沒有時間吃午飯,也許,它告訴他們,它仍然是更好不……“

典型的“政府工作窮人”
Yoshitsugu先生參與了稅務部門土地和房屋稅的計算工作,並繼續進行。

“二月,三月在申報關係集中提交的文件,你必須檢查的描述是否正確電話等,這取決於項目的四月或有錯誤的描述,最後一分鐘對於報告的或的情況下,會更加忙碌由納稅通知書的更換工作。FY分配了(常規)新人的工作人員,將與教育參與委託,加班時間是我沒有那麼多,一天裡面總是被時間趕走。“

超過10年的服務。全職工作,年收入不到190萬日元。這是一個典型的“政府工作窮人”。

在即將到來的這一年年底,吉永先生對非公務員的壓力要大得多。我必須得到面試才能更新我的合同。 “我不知道能自四月份以來,甚至在這裡工作我自己 – ..每一年,是沒有辦法的焦慮也有在三月中旬接受媒體採訪時已經進行了一年,這一次真的肚子成了痛苦,”他回憶道。

Yoshitsugu先生最不滿意的是低工資。

在我開始工作的第一年,我的主管給了我減薪。按年收入計算約減少20萬日元。目前,“如果我同意,我會更新合約”(降低)“。法律原則上禁止單方面減薪,但沒有選擇拒絕不願意失業的非正規工人。 Yoshitsugu先生還表示,他推遲了他絕望的想法並接受了減薪。

Yoshitsugu先生“我的工作和普通員工一樣,我希望你們保持同樣的工資。”

根據基於內部事務和通訊部的數據進行“地方官員薪資調查”,平均年收入為700萬地方政府官員吉繼先生工作的日元。它躋身近1800個地方政府的100強組織。儘管加班工作主要由普通員工進行,但他的年收入約為普通員工的四分之一。 “差別太大了。”

公務員考試通過是否會成為差距的根據?
一些正式員工因打破被認為是困難的公務員考試而出現差距的根據,但Yoshitsugu先生提出了這樣的觀點。

“底線是,非正規甚至經常出現在每天的日常工作沒有什麼區別,就是這一點。但是通過了測試將是一個事實,它只是一個途經點。成為基礎的向上的差距證明這裡我不會。“

正式員工的同事表示他們在支付獎金的時候會關心避免這個話題。在工作場所,我受到了人際關係的祝福,但對工資差距的不滿並未減少。 “(在工作場所),但一些千萬日元的球員。在使用我們的便宜臨時工,比如,他們這樣做,你仍然需要支付獎金,說:”吉繼的生氣。

大學畢業後,我在當地的一家金融機構找到了工作。年收入約350萬日元,但由於被另一家金融機構吸收而退出。

而要說到吉繼的,合併夥伴的金融機構,有如此強力的傳聞是在當地及其他的聲譽收貸的方法是壞的,與配額即使是那些本領域技術人員嚴重。對於合併準備的金融機構員工,這個時候對方的指導下推進,被迫加班服務和假日深夜工作到每一天。在短短幾個月內,體重下降了10公斤,這意味著如果他的身體沒有保持,他決定退休。

目前與父母同住。我不會詳細談論我的就業形式和薪水。從家到火車站的距離最近的車站,車上花費了一個多小時,在Noritsui和公交車說,這是必需品,並減去把它們放在你的維護費用和車輛“租”的家庭,沒有能力做儲蓄。 “我獨自生活是不可能的。”

關於婚姻,“我沒有慾望,但我絕對不會對現在的對手產生不利影響”猶豫不決。結婚時,雙重行為是有條件的。吉繼先生“是必須有我的工作生活,且無任何方式抱歉。某處,”支持家庭是一個人“我想,我有我的老主意說”分析。

另外,有一個孩子據說是“賭博只”。 “我不知道是否繼續下去Datte我目前的工作。除了不知道了。(對於非正規工人),培養一個孩子太危險的賭博”。

目前我經常繼續找工作,比如去Hello Work。條件是“薪水足夠生活和密集(商業)密度,不會導致抑鬱症。”不是每個人都想努力工作,不想在工作中意識到自己。 Yoshitsugu先生的希望很自然,應該很簡單,但實際上很難找到符合這些條件的工作。

“工會不存在任何不信任”
在聽Yoshitsugu先生的同時,有一個話題永遠沿著平行線。這是對工作場所工會的評估。

事實上,自今年4月以來,Yoshitsugu先生的薪水大幅增加。年收入增加約20萬日元。這是由地方政府正式員工與工會協商的結果。但他固執地說:“工會是不信任的,我根本不信任。”我想知道為什麼。

“當那已經削減工資(以服務年限1年),因為它是匿名的編輯器將工會的信,已被忽略。在世界南特”待遇的非經常是可怕的“移動終於適應與大驚小怪太晚了。這個時候,但一些工作人員沒有上升(如委員會成員的組成部分)的工資。然而,工會,就好像雖然贏了非正規的工作人員都增加工資,進行了廣泛的吸引力,如別墅我是。“

根據Yoshitsugu先生的說法,由於工資增長,工資僅僅回到了10年前的水平。同時,在工作中沒有非正式員工加入工會,他自己也不是會員。

我敢於把他變成一個“正義”。

– 工會是最基本的組織,為了會員的利益,為了增加工資和工作環境。而工資增長本質上是工人進入工會並贏得和要求自己的。這一次,工會被切斷自己的“共享”,並且比實現了對非正式員工的工資增長都沒有工會成員,吉繼先生不也提高聲音進入聯盟,也工會會費這是否意味著我們只享有利潤而不付錢呢?

然後Yoshitsugu先生駁斥了這一點。

“我不能加入工會,如果情況確實如此,我將立即停止僱用。”

以“非常規”工作的現實
十幾年前,當我寫的惡劣被迫工作的非正規工人的方式,重點是全職的文章,主要是“所有不公平的工資削減的第一和普通員工都從工會成員在公司工會面臨如果我們應該,“治療”全職寫關於被解僱的問題上升,同樣指出了聯動處理也得到了改善非正規員工以“,是無論是很多次,成為了討論。現在 – 。雖然我不知道真正的意圖,但沒有工會官員確實表達過這樣的陳述。

我積極看待許多工會開始致力於改善非正規工人組織和待遇的“變化”。然而,所涉及的非正規工人所看到的景觀可能略有不同。無視多年,被冷落的怨恨不容易消除。 “關於”10年前減薪,不是工會“的論點對於吉永先生並不重要。

他希望能夠與Yoshitsugu先生會面,該場所離工作場所最近的車站約有5個車站。原因是“工作場所的人看不見”。

我完全認為,非正規勞動是自由工作的各種方式之一,這是清楚的。我不能拒絕減薪。我不能和父母仔細地談論我的薪水。我甚至無法一瞥有關工作不滿的言論,我甚至無法通過以可怕的可怕方式加入工會來主張權利。這是非正規工作的現實。

這一天的天氣正在傾瀉下來。在能見度不佳的情況下,我乘汽車回家時看到吉先生回家。

顯然,這是政府的政策。
這不是因為他自己。
自日本戰敗東亞大戰以來,它仍然是美國的附庸國,而不是目前的主權國家。
我正在把日本框架推向美國。
公眾不知道政府隱藏的這個問題是一個很大的問題。
有時候我想用牙齒來提出這些問題。

 

 

 

4.中国(簡体)

48岁的“城市临时工的”,严重超黑劳工

在现代日本,由于非正规就业的扩大,收入差距正在迅速扩大。什么是“贫困强迫型社会”,一旦陷入贫困陷阱,难以脱身。在本系列中,我们将重点放在男性的“个人贫困”上,即男性贫困的个案。
为了引进这个时候,“工作作为城市的临时雇员,但前景已变得不市长焦虑任命为正式工作人员也发生了变化”,但48岁的人给我发一封电子邮件给编辑部。
“我很抱歉,到底是不是可能需要时间。”

“这一周,但下周(四月)阳性人员指导并一直变化,是有计划严重,如收购。”

吉继的临时工作人员,当地政府与都会区(48岁,化名)的工作,第一是面试通过e-mail的希望是二月下旬的。至于原因,如工作在Tatekon,有人一再取消和几个日期的重新调整。最后我能够在五月份的连续假期中见面。虽然岁末年初,非正规或政府工作人员是忙碌的东西在这里。

“这是繁忙的。午休时间也并不少见,你不要只需要10分钟左右。我写完了盒饭。相较于可怕的公司,私营部门,如没有时间吃午饭,也许,它告诉他们,它仍然是更好不……“

典型的“政府工作穷人”
在税务部门,吉继先生从事的工作来计算土地和房屋税的状态持续了任期。

“二月,三月在申报关系集中提交的文件,你必须检查的描述是否正确电话等,这取决于项目的四月或有错误的描述,最后一分钟对于报告的或的情况下,会更加忙碌由纳税通知书的更换工作。FY分配了(常规)新人的工作人员,将与教育参与委托,加班时间是我没有那么多,一天里面总是被时间赶走。“

超过10年的服务。全职工作,年收入不到190万日元。这是一个典型的“政府工作穷人”。

年终,这是繁忙的,甚至只是在中,吉继先生,有独特的非正规公务员更大的压力。我必须得到面试才能更新我的合同。 “我不知道能自四月份以来,甚至在这里工作我自己 – ..每一年,是没有办法的焦虑也有在三月中旬接受媒体采访时已经进行了一年,这一次真的肚子成了痛苦,”他回忆道。

最不满的吉继的是低工资。

1年开始工作,我一直在接洽从老板降低工资。按年收入计算约减少20万日元。这一次,被告知“(拉),如果你同意更新协议。”在另一方面减薪也是法律禁止的原则,但没有选择拒绝非正规工人不想失业。吉继的也Oshikakushi本以为是肠道沸腾,所接受的减薪。

吉继先生上诉的“因为我在做同样的工作正式员工,我希望你能遵守同工同酬同工同酬”。

根据基于内部事务和通讯部的数据进行“地方官员薪资调查”,平均年收入为700万地方政府官员吉继先生工作的日元。它跻身近1800个地方政府的100强组织。加班主要是虽然定期对员工负责,他的年收入是普通职员的约四分之一。 “差别太大了。”

公务员考试通过是否会成为差距的根据?
一些正规工作人员,但有些人是与差距的基础上荣登公务员考试是一个挑战,吉继先生部署这个口头禅。

“底线是,非正规甚至经常出现在每天的日常工作没有什么区别,就是这一点。但是通过了测试将是一个事实,它只是一个途经点。成为基础的向上的差距证明这里我不会。“

当正式员工支付奖金的同事随口提及我们照顾,比如回避的话题。虽然拥有在工作场所的人际关系,从而也减弱它不是不满工资差距。 “(在工作场所),但一些千万日元的球员。在使用我们的便宜临时工,比如,他们这样做,你仍然需要支付奖金,说:”吉继的生气。

大学,就业地方金融机构毕业后。年收入约350万日元,跳槽与其他金融机构被合并的机会。

而要说到吉继的,合并伙伴的金融机构,有如此强力的传闻是在当地及其他的声誉收贷的方法是坏的,与配额即使是那些本领域技术人员严重。对于合并准备的金融机构员工,这个时候对方的指导下推进,被迫加班服务和假日深夜工作到每一天。体重为10kg下降,在短短几个月的时间,这是当身体没有,他决定退役。

目前与父母同住。我不会详细谈论我的就业形式和薪水。从家到火车站的距离最近的车站,车上花费了一个多小时,在Noritsui和公交车说,这是必需品,并减去把它们放在你的维护费用和车辆“租”的家庭,没有能力做储蓄。 “我独自生活是不可能的。”

“这并不意味着没有欲望,因为它代表(对手),它绝对打扰”已婚犹豫。结婚时,双重行为是有条件的。吉继先生“是必须有我的工作生活,且无任何方式抱歉。某处,”支持家庭是一个人“我想,我有我的老主意说”分析。

另外,有一个孩子据说是“赌博只”。 “我不知道是否继续下去Datte我目前的工作。除了不知道了。(对于非正规工人),培养一个孩子太危险的赌博”。

目前我经常继续找工作,比如去Hello Work。条件“和只能住,以至于不密度(的业务)中的凹陷工资”。并不是每个人都想努力工作,不想在工作中意识到自己。希望的吉继是理所当然的事,但它应该是简单的事情,其实,要找到这种条件下工作是一个现实是困难的。

“工会不存在任何不信任”
在听取倾诉吉继的,其中议题也跟着一条平行线,直到有一个。这是对工作场所工会的评估。

事实上,吉继先生的工资从今年四月显著了。年收入增加约20万日元。这是工会的结果,使地方政府与城市协商的正式官员。然而,他离弃“只有在工会的不信任。一点也不信用”。我想知道为什么。

“当那已经削减工资(以服务年限1年),因为它是匿名的编辑器将工会的信,已被忽略。在世界南特”待遇的非经常是可怕的“移动终于适应与大惊小怪太晚了。这个时候,但一些工作人员没有上升(如委员会成员的组成部分)的工资。然而,工会,就好像虽然赢了非正规的工作人员都增加工资,进行了广泛的吸引力,如别墅我是。“

按照吉继的工资是由这一次的工资增长,不仅回到了10年前的水平。在另一方面,谁订阅了工作场所的工会为零,而他本人是不是工会成员的非正式员工。

我敢于把他变成一个“正义”。

– 工会是一个基本的,对增加工资和改善工作环境,为工会成员组织的利益而工作。而工资的增长最初,通过,例如,进入工会的工人,东西由自己要求获胜。这一次,工会被切断自己的“共享”,并且比实现了对非正式员工的工资增长都没有工会成员,吉继先生不也提高声音进入联盟,也工会会费这是否意味着我们只享有利润而不付钱呢?

然后Yoshitsugu先生驳斥了这一点。

“南特工会,不一定会放在它立即聘请停止一旦你做到这一点。”

以“非常规”工作的现实
十几年前,当我写的恶劣被迫工作的非正规工人的方式,重点是全职的文章,主要是“所有不公平的工资削减的第一和普通员工都从工会成员在公司工会面临如果我们应该,“治疗”全职写关于被解雇的问题上升,同样指出了联动处理也得到了改善非正规员工以”,是无论是很多次,成为了讨论。现在 – 。真正的意图不知道,但已经一去不复返了工会官员做出这样的公开物井确实。

许多工会开始对非正规工人的组织和待遇改进工作,以“变”,我看了阳性。然而,所涉及的非正规工人所看到的景观可能略有不同。被忽略多年,已经放弃了寒怨不容易消除。 “10年前去了减薪是当地政府,劳动不是工会”,“正确”,因为他还不是特别为吉继的重要。

我会见了吉继山,也有他的希望,是一个地方距离酒店大约5站从工作场所最近的车站。原因是“工作场所的人看不见”。

这很好的技能是因为如非正规工人是多样化的工作方式一个自由选择,我又想起。我不能拒绝减薪。我不能和父母仔细地谈论我的薪水。 Habakari公众的视线还谈什么工作的不满,它甚至不能声称可怕进入工会颈部右侧 – 。这是非正规工作的现实。

这一天的天气正在倾泻下来。在能见度极差,他锯断吉继的去长途旅行回家的私家车。

显然,这是政府的政策。
这不是因为他自己。
日本失去对大东亚战争,仍然没有一个诸侯国,是美国的主权国家。
我正在把日本框架推向美国。
由政府被隐藏,它有一个很大的问题,你不认识的人这件事情,因为我根本说。
有时候我想用牙齿来提出这些问题。

 

 

 

5. हिन्दी

48 वर्षीय “शहर के अस्थायी अधिकारी”, काले काले श्रम में गंभीर

आधुनिक जापान में, अनियमित रोजगार के विस्तार के कारण आय असमानता तेजी से बढ़ रही है। एक “गरीबी बाध्यकारी समाज” क्या है जो गरीबी जाल में पड़ने के बाद बाहर निकलना मुश्किल है। इस श्रृंखला में हम पुरुषों की ‘व्यक्तिगत गरीबी’, यानी पुरुष गरीबी के व्यक्तिगत मामले पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
इस समय लागू करने के लिए, “शहर की एक अस्थायी कर्मचारी के रूप में काम कर रहा है, लेकिन संभावनाओं महापौर के बिना चिंता बन गए हैं नियमित रूप से कर्मचारियों को नियुक्त किया जाता है भी बदल” लेकिन 48 वर्षीय के आदमी मुझे संपादकीय विभाग के लिए एक ईमेल दे दी है ।
“क्षमा करें, मेरे पास वित्तीय वर्ष के अंत में खर्च करने का समय नहीं है।”

“इस हफ्ते, लेकिन अगले हफ्ते, (अप्रैल में) सकारात्मक स्टाफ के मार्गदर्शन और जिनमें से परिवर्तन किया गया है, इस तरह के अधिग्रहण के रूप में गंभीर करने के लिए शेड्यूल है कि वहाँ, है।”

Yoshitsugu के अस्थायी एक महानगरीय क्षेत्र (48 वर्षीय एक छद्म नाम) के साथ स्थानीय सरकारों के लिए काम कर रहे कर्मचारियों, पहली ई-मेल द्वारा साक्षात्कार की आशा थी फ़रवरी के अंत तक का था। मैंने कई बार शेड्यूल रद्द कर दिया और काम शुरू होने जैसे कारणों के लिए बार-बार समायोजित किया। अंत में मैं मई में लगातार छुट्टियों को पूरा करने में सक्षम था। हालांकि यह वित्तीय वर्ष का एक महत्वपूर्ण बिंदु है, लेकिन इस समय एक गैर-नियमित अधिकारी भी व्यस्त है?

“यह व्यस्त है। दोपहर के भोजन के ब्रेक भी असामान्य नहीं है कि आप केवल बारे में 10 मिनट लग नहीं है। मैं खाने का डिब्बा लेखन समाप्त। निजी क्षेत्र के भयानक कंपनी, दोपहर का भोजन खाने के लिए कोई समय नहीं है इस तरह के रूप की तुलना में, हो सकता है, यह उन्हें बताता है कि यह अभी भी बेहतर है नहीं … …. ”

एक ठेठ “सरकार गरीब काम कर रही है”
श्री योशीत्सुगु, जो कर विभाग में भूमि और घरों पर करों की गणना करने के कार्य में शामिल हैं, आगे बढ़ते हैं।

“फरवरी, मार्च घोषणा रिश्ते की केंद्रित दस्तावेजों में प्रस्तुत किया जाता है, तो आप की जांच करना चाहिए वर्णन सही टेलीफोन, आदि, परियोजनाओं के आधार पर है या नहीं। अप्रैल या वहाँ वर्णन में, अंतिम क्षणों में एक त्रुटि है के लिए रिपोर्ट या मामला है, के द्वारा कर नोटिस के प्रतिस्थापन काम में व्यस्त हो जाएगा। वित्तीय वर्ष (नियमित) नवागंतुक स्टाफ आवंटित किया गया है, यह शिक्षा सगाई सौंपी जाएगी। ओवरटाइम समय, दिन मैं इतने सारे नहीं है अंदर हमेशा समय का पीछा किया जा रहा है। ”

सेवा के 10 से अधिक वर्षों। पूर्णकालिक कार्य करना, वार्षिक आय 1.9 मिलियन येन तक नहीं पहुंचती है। यह एक ठेठ “सरकारी काम करने वाले गरीब” है।

साल के अंत में, जो भी बस में व्यस्त है, श्री Yoshitsugu, वहाँ गैर नियमित रूप से सिविल अद्वितीय सेवकों की एक और भी अधिक तनाव है। मुझे इस समय मेरा अनुबंध अपडेट करने के लिए एक साक्षात्कार लेना है। “मुझे आश्चर्य है कि यहां तक ​​कि अपने आप को यहाँ अप्रैल के बाद से काम कर सकते हैं – .. हर साल, कोई रास्ता नहीं चिंता वहाँ भी मध्य मार्च में एक साक्षात्कार साल किया गया है है, इस बार वास्तव में पेट दर्द बन गया है,” वे याद करते।

श्री योशीत्सुगु के लिए सबसे असंतोष कम मजदूरी है।

जब से मैंने काम करना शुरू किया, पहले वर्ष में, मेरे पर्यवेक्षक ने मुझे वेतन कटौती दी। सालाना आय आधार पर लगभग 200,000 येन नीचे। इस समय, “अगर मैं सहमत हूं तो मैं अनुबंध को अपडेट करूंगा” (कम करने के लिए) “बताया गया था। सिद्धांत द्वारा सिद्धांत में एकतरफा मजदूरी कटौती प्रतिबंधित है, लेकिन अनियमित श्रमिकों से इनकार करने का कोई विकल्प नहीं है जो अपनी नौकरियां खोना नहीं चाहते हैं। श्री योशीत्सुगु ने यह भी कहा कि उन्होंने अपने हताश विचारों को वापस धकेल दिया और मजदूरी में कटौती स्वीकार कर ली।

श्री योशीत्सुगु “मैं एक नियमित कर्मचारी के रूप में एक ही काम कर रहा हूं, मैं चाहता हूं कि आप वही श्रम समान मजदूरी रखें”।

आंतरिक मामलों और संचार मंत्रालय के आधार पर डेटा के अनुसार, “स्थानीय अधिकारियों वेतन सर्वेक्षण” किया गया, औसत वार्षिक आय स्थानीय सरकारी अधिकारियों कि श्री Yoshitsugu काम कर रहा है के बारे में 7 मिलियन येन है। यह लगभग 1800 स्थानीय सरकारों के शीर्ष 100 संगठनों में से एक है। हालांकि ओवरटाइम काम नियमित रूप से नियमित कर्मचारियों द्वारा किया जाता है, उनकी वार्षिक आय लगभग एक चौथाई नियमित कर्मचारी है। “बहुत अंतर है।”

क्या सार्वजनिक कर्मचारी परीक्षा उत्तीर्ण असमानता के आधार पर होगी?
कुछ नियमित कर्मचारियों को सार्वजनिक नौकर परीक्षा को तोड़कर असमानता का आधार होता है जिसे मुश्किल माना जाता है, लेकिन श्री योशीत्सुगु इस तरह की राय विकसित करते हैं।

“लब्बोलुआब यह है, गैर नियमित रूप से भी नियमित रूप से वहाँ दिन के लिए दिन के काम में कोई अंतर नहीं है, कि यह केवल एक गुजर बिंदु रहा है। लेकिन पारित किया था परीक्षण एक तथ्य हो सकता है,। आधार बनें ने यहां तक ​​की असमानता का औचित्य साबित करने मैं नहीं करूंगा। ”

औपचारिक कर्मचारियों के सहयोगियों का कहना है कि वे बोनस का भुगतान करते समय आकस्मिक रूप से उस विषय से बचने की परवाह करते हैं। मुझे अपने कार्यस्थल में मानव संबंधों से आशीर्वाद मिला है, लेकिन मजदूरी असमानताओं के साथ असंतोष कभी कम नहीं होता है। “यहां 10 मिलियन खिलाड़ी भी हैं (कार्यस्थल में) हमारे जैसे आरामदायक अधिकारियों का उपयोग करते समय उन्हें बोनस की आपूर्ति करने की आवश्यकता है,” योशीत्सुगु गुस्सा हो जाता है।

विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, मुझे स्थानीय वित्तीय संस्थान में नौकरी मिल गई। वार्षिक आय 3.5 मिलियन येन थी, लेकिन किसी अन्य वित्तीय संस्थान द्वारा अवशोषित होने के परिणामस्वरूप छोड़ दिया गया।

और Yoshitsugu के विलय साथी के वित्तीय संस्थानों के लिए कहने के लिए, इस तरह के जानवर बल का एक अफवाह स्थानीय और अन्य प्रतिष्ठा में ऋण की वसूली का विधि बुरा था, यहां तक ​​कि कला में कुशल उन लोगों के बीच कोटा के साथ गंभीर है था। विलय के लिए तैयार कर रहा है वित्तीय संस्था कर्मचारी, इस बार की अन्य पार्टी के निर्देशन में उन्नत है, सेवा के लिए अतिरिक्त समय और छुट्टी रात में देर से हर दिन के लिए काम मजबूर किया गया। कुछ ही महीनों में वजन 10 किलो गिर गया, जिसका मतलब है कि अगर वह अपने शरीर को पकड़ नहीं लेता तो उसने सेवानिवृत्त होने का फैसला किया।

वर्तमान में माता-पिता के साथ रहना। मैं अपने रोजगार के रूप और वेतन में विस्तार से बात नहीं करता हूं। घर से ट्रेन के निकटतम स्टेशन के लिए, कार यह Noritsui पर एक घंटे से अधिक समय लगता है और बस यह आवश्यकताओं है कहते हैं, और घटाकर उन्हें अपने रखरखाव के खर्च और वाहन “किराया” के घर में डालने, बचत बनाने के लिए खर्च नहीं उठा सकते। “मेरे लिए जीना असंभव है।”

विवाह के संबंध में, “मेरे पास कोई इच्छा नहीं है, लेकिन मैं पूरी तरह से असुविधा (प्रतिद्वंद्वी को) के रूप में करूँगा क्योंकि यह अब” हिचकिचाहट “है। शादी करते समय, दोहरी कार्य सशर्त है। श्री योशीत्सुगु ने कहा, “मुझे खेद है कि मुझे एक जीवित रहने के लिए काम करना है। कहीं, मुझे लगता है कि मेरे पास” घर का समर्थन करने वाले एक आदमी “का पुराना विचार है का विश्लेषण।

इसके अलावा, एक बच्चे को “केवल जुआ” कहा जाता है। “मुझे नहीं पता कि मैं अब कितना समय तक काम कर सकता हूं, मुझे अभी तक पता नहीं है। (गैर-नियमित श्रमिकों के लिए बच्चों को उठाना एक खतरनाक जुआ है।”

वर्तमान में मैं नियमित रूप से नौकरियां ढूंढना जारी रखता हूं जैसे हैलो वर्क पर जाना। शर्त यह है कि “रहने और घने (व्यापार) घनत्व के लिए पर्याप्त वेतन जो अवसाद का कारण नहीं बनता है।” हर कोई कड़ी मेहनत नहीं करना चाहता और खुद को काम पर महसूस नहीं करना चाहता। श्री योशीत्सुगु की आशा प्राकृतिक है और यह सरल होना चाहिए, लेकिन हकीकत में इन शर्तों को पूरा करने वाली नौकरी ढूंढना मुश्किल है।

“ट्रेड यूनियनों का कोई अविश्वास नहीं है”
श्री योशीत्सुगु को सुनते समय, एक विषय था जो हमेशा के लिए समांतर रेखाओं का पालन करता था। यह कार्यस्थल में श्रमिक संघों पर एक मूल्यांकन है।

दरअसल, इस साल अप्रैल से श्री योशीत्सुगु का वेतन उल्लेखनीय रूप से बढ़ गया है। वार्षिक आय में लगभग 200,000 येन वृद्धि। यह स्थानीय सरकार के नियमित कर्मचारियों द्वारा किए गए श्रमिक संघों के साथ वार्ता का नतीजा है। हालांकि, उन्होंने जिद्दी से कहा, “ट्रेड यूनियन अविश्वसनीय है, मुझे बिल्कुल भरोसा नहीं है।” मुझे आश्चर्य है क्यों।

“जब कि, मजदूरी में कटौती की गई है (सेवा अवधि 1 वर्ष में) के लिए यह श्रमिक संघ के संपादक गुमनाम रूप से करने के लिए एक पत्र था, पर ध्यान नहीं दिया गया है। दुनिया Nante में” गैर नियमित रूप से भयानक है के इलाज के “अंत में के साथ उपद्रव करने के लिए अनुकूलित ले बहुत देर हो चुकी। और इस बार लेकिन कुछ कर्मचारियों (जैसे आयोग के सदस्यों के भाग के रूप में) नहीं कर पायी थी मजदूरी। फिर भी, के रूप में अगर, हालांकि गैर नियमित कर्मचारियों सभी की एक वेतन वृद्धि जीता श्रम संघों, बड़े पैमाने पर इस तरह के विला के रूप में अपील की गई थी मैं हूँ। ”

श्री योशीत्सुगु के मुताबिक, मजदूरी में वृद्धि के कारण वेतन 10 साल पहले ही लौट आया है। इस बीच, काम पर श्रमिक संघ में शामिल होने वाले कोई गैर-नियमित कर्मचारी नहीं हैं, वह स्वयं सदस्य नहीं हैं।

मैंने उसे “न्याय” में टक्कर मारने की हिम्मत की।

– श्रमिक संघ मौलिक हैं, संगठन जो मजदूरी बढ़ते हैं और अपने सदस्यों के लाभ के लिए कार्य वातावरण का सामना करते हैं। और वेतन वृद्धि अनिवार्य रूप से कार्यकर्ता श्रमिक संघ में प्रवेश करती है और जीतती है और खुद की मांग करती है। इस बार, श्रमिक संघ का अपना “साझा” करने के लिए कट जाता है, और की तुलना में गैर नियमित कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि महसूस किया गया था संघ के सदस्य नहीं हैं, श्री Yoshitsugu भी आवाज उठाना नहीं है संघ, भी संघ देय राशि में प्रवेश किया क्या इसका मतलब यह होगा कि हमने इसका भुगतान किए बिना केवल लाभ का आनंद लिया है?

फिर श्री योशीत्सुगु ने इसे खारिज कर दिया।

“मैं श्रमिक संघ में नहीं डाल सकता, अगर ऐसा होता है तो मैं तुरंत भर्ती करना बंद कर दूंगा।”

“गैर-नियमित” में काम करने की वास्तविकता
एक दर्जन साल पहले, जब मैं कठोर, गैर नियमित श्रमिकों की जिस तरह से काम करने को मजबूर पूर्णकालिक पर ध्यान देने के साथ के बारे में एक लेख लिखने, मुख्य रूप से “सभी अनुचित मजदूरी में कटौती से पहले और कहा कि नियमित कर्मचारी यूनियन के सदस्यों से कंपनी श्रमिक संघ में सामना कर रहे हैं अगर हम ऐसा करना चाहिए, “के उपचार” बर्खास्तगी की समस्या के बारे पूर्णकालिक लिखने ऊपर जाता है, उसी को दिखाया गया है इंटरलॉकिंग उपचार भी गैर नियमित कर्मचारियों की सुधार हुआ है करने के लिए “, था कि क्या यह है कि कई बार चर्चा हो गया है। और अब -। हालांकि मुझे असली इरादा नहीं पता है, लेकिन ऐसे कोई यूनियन अधिकारी नहीं हैं जो वास्तव में इस तरह के बयान व्यक्त करते हैं।

मैंने सकारात्मक रूप से “परिवर्तन” को देखा है कि कई श्रमिक संघों ने अनियमित श्रमिकों के संगठन और उपचार में सुधार करने के लिए काम करना शुरू कर दिया है। हालांकि, प्रश्न में अनियमित श्रमिकों द्वारा देखा गया परिदृश्य थोड़ा अलग हो सकता है। कई सालों से अनदेखा करते हुए, नाराज रूप से छोड़ा गया नाराजगी आसानी से दूर नहीं की जा सकती है। “तर्क यह है कि” यह नगर पालिका थी और श्रमिक संघ नहीं था जिसने 10 साल पहले मजदूरी में कमी की थी “श्री योशीत्सुगु के लिए महत्वपूर्ण नहीं है।

श्री योशीत्सुगु के साथ बैठक करने की उनकी आशा थी, जो कार्यस्थल के निकटतम स्टेशन से लगभग 5 स्टेशन दूर थे। कारण यह है कि “कार्यस्थल में लोगों द्वारा देखा जाना बुरा है।”

मैंने पूरी तरह से सोचा कि यह साफ था कि अनियमित श्रम स्वतंत्र रूप से काम करने के विभिन्न तरीकों में से एक था। मैं वेतन कटौती के लिए नहीं कह सकता। मैं माता-पिता से अपने वेतन के बारे में सावधानी से बात नहीं कर सकता। मैं काम असंतोष के बारे में बात करने पर भी नज़र नहीं डाल सकता, मैं भयभीत भयभीत व्यापार संघ में प्रवेश करके अधिकार का दावा भी नहीं कर सकता। यह नियमित रूप से काम करने की वास्तविकता है।

इस दिन का मौसम नीचे आ रहा है। खराब दृश्यता में, मैं श्री योशीत्सुगु को अपनी कार से घर जाने के लिए देखने गया।

ये स्पष्ट रूप से सरकार की नीति हैं।
यह खुद की वजह से नहीं है।
चूंकि जापान ग्रेट ईस्ट एशिया युद्ध से पराजित हुआ था, यह अभी भी संयुक्त राज्य अमेरिका का एक वासल देश है और वर्तमान में एक संप्रभु राज्य नहीं है।
मैं जापानी ढांचे को संयुक्त राज्य अमेरिका में धक्का दे रहा हूं।
यह एक बड़ी समस्या है कि जनता को इस बारे में पता नहीं है जितना सरकार द्वारा छिपा हुआ है।
कभी-कभी मैं इन समस्याओं को दांत से उठाना चाहता हूं।

 

 

 

6.Español

“Funcionarios temporales de la ciudad” de 48 años, serios en trabajo negro negro

En el Japón moderno, la disparidad de ingresos se está expandiendo rápidamente debido a la expansión del empleo irregular. Lo que hay es una “sociedad de pobreza compulsiva” que es difícil de salir una vez que cae en la trampa de la pobreza. En esta serie nos centramos en la “pobreza individual” de los hombres, es decir, el caso individual de la pobreza masculina.
Para introducir este tiempo “está trabajando como empleado temporal de la ciudad, pero las perspectivas se han convertido en la ansiedad sin el alcalde es nombrado para el personal de plantilla también ha cambiado”, pero el hombre de 48 años de edad, me dio un correo electrónico al departamento editorial .
“Lo siento, no tengo tiempo para gastar al final del año fiscal”.

“Esta semana, pero la semana siguiente, (en abril) orientación personal positiva y de que ha habido un cambio, es que hay un cronograma a graves, tales como la toma de control.”

personal temporal de Yoshitsugu trabajando para los gobiernos locales con un área metropolitana (48 años de edad, un seudónimo), la primera era la esperanza de la entrevista por e-mail fue la de finales de febrero. Cancelé el programa varias veces y lo reajuste repetidamente por motivos como el trabajo que se está configurando. Finalmente pude conocer las vacaciones consecutivas en mayo. Aunque es un punto de inflexión en el año fiscal, ¿está ocupado también esta vez un funcionario no regular?

“Es muy concurrida. Pausa para el almuerzo Tampoco es raro que usted no toma sólo unos 10 minutos. Termino de escribir la fiambrera. En comparación con la terrible empresa del sector privado, como no hay tiempo para comer, tal vez, se les dice que es aún mejor No … …. ”

Un típico “trabajador pobre del gobierno”
El Sr. Yoshitsugu, que está involucrado en la tarea de calcular los impuestos sobre la tierra y las casas en el departamento de impuestos, continúa más allá.

“Febrero, Marzo se presenta en los documentos concentradas de relación de la declaración, se debe comprobar si la descripción es correcta telefónica, etc., en función de los proyectos. Abril o hay un error en la descripción, de última hora para-reporte o el caso, estará ocupado en el trabajo de sustitución de la notificación por el impuesto. año fiscal ha asignado el (regular) el personal recién llegado, que será la encargada de la contratación educación. tiempo de horas extras es que no tantos, día El interior siempre está siendo perseguido por el tiempo “.

Más de 10 años de servicio. Trabajando a tiempo completo, el ingreso anual no alcanza los 1.9 millones de yenes. Es un típico “trabajador pobre del gobierno”.

De fin de año, que está ocupado incluso sólo en el Sr. Yoshitsugu, hay una tensión aún mayor de los funcionarios públicos no habituales únicos. Tengo que conseguir una entrevista para actualizar mi contrato en este momento. “Me pregunto a mí mismo, incluso puede trabajar aquí desde abril – .. Cada año, no hay manera de la ansiedad también hay una entrevista a mediados de marzo se ha llevado a cabo el año, esta vez realmente se convirtió en el estómago doloroso”, recuerda.

La mayor insatisfacción para el Sr. Yoshitsugu es el bajo salario.

En el primer año desde que comencé a trabajar, mi supervisor me dio un recorte salarial. Abajo unos 200,000 yenes sobre una base anual de ingresos. En este momento, “Actualizaré el contrato si acepto” (bajar) “se dijo. La ley prohíbe en principio los recortes salariales unilaterales, pero no existe la opción de rechazar a los trabajadores irregulares que no desean perder sus empleos. El Sr. Yoshitsugu también dijo que rechazó sus pensamientos desesperados y aceptó recortes salariales.

Sr. Yoshitsugu “Estoy haciendo el mismo trabajo que un empleado regular, quiero que usted mantenga el mismo salario por el mismo trabajo”.

De acuerdo con los datos basados ​​en el Ministerio de Asuntos Interiores y Comunicaciones se llevó a cabo “funcionarios locales estudio de los sueldos”, el ingreso anual promedio es de unos 7 millones de yenes de funcionarios del gobierno local de que el Sr. Yoshitsugu está trabajando. Se ubica entre las 100 organizaciones principales de casi 1800 gobiernos locales. Aunque el trabajo de horas extras se lleva a cabo principalmente por empleados regulares, su ingreso anual es de aproximadamente una cuarta parte de los empleados regulares. “Hay demasiada diferencia”.

¿El pase del examen de servidor público será motivo de disparidad?
Algunos miembros del personal regular, pero algunas personas a ser la base de la disparidad con que superaron el examen de servicio civil para ser un desafío, Yoshitsugu Sr. desplegando este mantra.

“La conclusión es, no regular, incluso regulares, no hay diferencia en el trabajo del día a día, es eso. Pero había pasado la prueba sería un hecho, que es sólo un lugar de paso. Convertido en la base para justificar la disparidad de hasta aquí No lo haré “.

Los colegas de empleados formales dicen que les importa evitar ese tema casualmente al pagar un bono. Tengo la bendición de las relaciones humanas en mi lugar de trabajo, pero la insatisfacción con las disparidades salariales nunca disminuye. “(En el lugar de trabajo), pero algún jugador 10 millones de yenes. Durante el uso de nuestros más barato trabajadores temporales, como por ejemplo, que hacen que todavía tienen que pagar el bono”, dijo Yoshitsugu de enojarse.

Después de graduarme de la universidad, conseguí un trabajo en una institución financiera local. El ingreso anual fue de alrededor de 3.5 millones de yenes, pero renunció como resultado de ser absorbido por otra institución financiera.

Y decir que, las instituciones financieras de Yoshitsugu de socio de fusión, hubo un rumor de tal fuerza bruta es el método de recuperación de préstamos en reputación local y otra era malo, con la cuota incluso entre los expertos en la técnica es grave. Preparación para la fusión se avanza bajo la dirección de la otra parte del empleado institución financiera, esta vez, se vio obligado a reparar las horas extraordinarias y vacaciones trabajar hasta todos los días por la noche. En solo unos pocos meses, el peso bajó 10 kilos, lo que significa que decidió retirarse si su cuerpo no aguantaba.

Actualmente viviendo con padres. No hablo sobre mi forma de empleo y mi salario en detalle. De casa a la estación más cercana del tren, el coche se tarda más de una hora a Noritsui y autobús dice que es necesario, y restando el poniéndolos en sus costos de mantenimiento y el hogar del vehículo “renta”, no puede permitirse el lujo de hacer ahorros. “Es imposible para mí vivir solo”.

“Esto no significa que no hay deseo, tal y como está (oponente) que absolutamente va a molestar” para casarse dude. Cuando está casado, el acto dual es condicional. El Sr. Yoshitsugu es “es que debe tener mi trabajo para una vida, y sin ninguna forma lo siento. En algún lugar,” para apoyar a la familia es un hombre “Creo que tengo es mi vieja idea de que” la Analizar

Además, se dice que tener un hijo es “jugar solo”. “No sé si se debe continuar indefinidamente DATTE mi trabajo actual. Más allá no sé más. (Para los trabajadores no regulares) para alimentar a un niño es apuesta demasiado arriesgada”.

Actualmente, regularmente continúo encontrando trabajos como ir a Hello Work. La condición es “el salario suficiente para vivir y densidad densa (de negocios) que no causa depresión”. No todos quieren trabajar duro y no querer darse cuenta en el trabajo. Yoshitsugu de la esperanza es una cuestión de rutina, pero debe ser cosas simples, de hecho, para encontrar están satisfechos del trabajo es una realidad es difícil estas condiciones.

“No hay desconfianza hacia los sindicatos”
Mientras escuchaba al Sr. Yoshitsugu, hubo un tema que siguió líneas paralelas para siempre. Es una evaluación sobre los sindicatos en el lugar de trabajo.

En realidad, el salario del Sr. Yoshitsugu ha aumentado significativamente desde abril de este año. Cerca de 200,000 yen aumentan en el ingreso anual. Es el resultado de las negociaciones con la ciudad de los sindicatos realizadas por empleados regulares del gobierno local. Sin embargo, tercamente dijo: “El sindicato es desconfiado, no confío para nada”. Me pregunto por qué.

“Cuando eso ha habido recortes salariales (en el tiempo de servicio de 1 año), porque era una carta al editor de forma anónima a la organización sindical, ha sido ignorado. En el mundo Nante” tratamiento de no regular es terrible “mover finalmente adaptado a quejarse con demasiado tarde. y esta vez, pero algunos miembros del personal no se levantó (como parte de los miembros de la comisión) salarios. sin embargo, los sindicatos como si ganado a través de un aumento salarial del personal no regular de todo, fue ampliamente apelan como Villa Yo soy “.

Según el Sr. Yoshitsugu, el salario simplemente ha vuelto al nivel de hace 10 años debido a este aumento salarial. Mientras tanto, no hay empleados no regulares que se unan al sindicato en el trabajo, él mismo no es miembro.

Me atreví a encontrar con él una “justicia”.

– Los sindicatos son fundamentales, organizaciones que abordan los aumentos salariales y los entornos de trabajo en beneficio de sus miembros. Y el aumento salarial es esencialmente lo que el trabajador ingresa en un sindicato y gana y se exige a sí mismo. Esta vez, el sindicato se corta a la “parte” de su cuenta, y que se había dado cuenta del aumento salarial para los empleados no regulares no son miembros del sindicato, Sr. Yoshitsugu no también para elevar la voz entró en la unión, también la cuota sindical ¿Significará que hemos disfrutado solo las ganancias sin pagarlo?

Entonces el Sr. Yoshitsugu refutó esto.

“No puedo formar un sindicato, dejaré de contratar inmediatamente si ese es el caso”.

La realidad de trabajar en “no regular”
Hace una docena de años, cuando escribo un artículo sobre la dura obligado a trabajar de la manera de los trabajadores no regulares, con especial atención a tiempo completo, principalmente “En primer lugar las reducciones de salarios injustos y que los empleados regulares se enfrentan a los miembros del sindicato en el sindicato de empresa si el tratamiento de la deberíamos hacerlo “” a tiempo completo a escribir sobre el problema del despido sube, el mismo se señala el tratamiento de enclavamiento también se mejora de los empleados no regulares a”, era si se trata muchas veces que se convirtieron en la discusión. Y ahora -. Aunque no conozco la intención real, no hay funcionarios sindicales que expresen esa declaración de hecho.

He visto positivamente el “cambio” que muchos sindicatos comenzaron a trabajar para mejorar la organización y el tratamiento de los trabajadores irregulares. Sin embargo, el paisaje visto por los trabajadores irregulares en cuestión puede ser ligeramente diferente. Haciendo caso omiso de muchos años, el resentimiento que se ha abandonado con frialdad no se puede disipar fácilmente. “Hace 10 años fue la reducción de los salarios es un gobierno local, el trabajo no es una unión”, “con razón”, porque no es terriblemente importante para Yoshitsugu de.

Tenía la esperanza de reunirse con el Sr. Yoshitsugu, que estaba a unas 5 estaciones de distancia de la estación más cercana en el lugar de trabajo. La razón es “Es malo ser visto por personas en el lugar de trabajo”.

Pensaba totalmente que estaba claro que el trabajo irregular era una de las diversas formas de trabajar libremente. No puedo decir no a los recortes salariales. No puedo hablar con los padres sobre mi salario. Habakari el ojo público también hablar de la insatisfacción de la obra, no puede ni siquiera ser reclamado el derecho a entrar en el sindicato terriblemente el cuello -. Esta es la realidad de trabajar no regularmente.

El clima en este día está cayendo. En la poca visibilidad, fui a ver al Sr. Yoshitsugu de camino a casa en mi auto.

Estas son, obviamente, la política del gobierno.
No es por su cuenta.
Japón de la pérdida de la Guerra de Asia Oriental Mayor, todavía no es un estado vasallo y es Estado soberano de los Estados Unidos.
Estoy impulsando el marco japonés a los Estados Unidos.
Es un gran problema que el público no sepa tanto como está oculto por el gobierno.
A veces me gustaría plantear estos problemas con un diente.

 

 

 

7.العربية

48 عاما “المسؤولين المؤقتين في المدينة” ، خطيرة في العمل السوداء السوداء

اليابان الحديثة، ويرجع ذلك إلى التوسع في العمالة غير المنتظمة، وانتشر عدم المساواة في الدخل بسرعة. هناك هناك مرة واحدة فإنه من الصعب الخروج والوقوع في “مجتمع الفقر أجبر” فخ الفقر. في هذه السلسلة مواصلة تقديم تقارير إلى التركيز على “لنا من الفقر”، وهذا هو، والرجال من الفقر من حالة على حدة.
لإدخال هذه المرة “، ويعمل موظف مؤقت من المدينة، ولكن أصبحت احتمالات القلق دون رئيس بلدية يعين على الموظفين العاديين أيضا تغيرت” ولكن رجل يبلغ من العمر 48 عاما وقدم لي رسالة بالبريد الالكتروني إلى قسم التحرير .
“أنا آسف، ونهاية غير المرجح أن يستغرق وقتا طويلا.”

“لقد كان هذا الأسبوع، ولكن في الاسبوع المقبل، (في أبريل) توجيه الموظفين الإيجابي ومنها التغيير، هو أن هناك جدول وحادة، مثل استيلاء”.

الموظفين يوشينسوغو ومؤقتة تعمل الحكومات المحلية مع منطقة حضرية (عمرها 48 عاما، وهو اسم مستعار)، وكان أول أملا في المقابلة عن طريق البريد الإلكتروني وذلك في أواخر فبراير. لأسباب مثل العمل في Tatekon، أنه تم إلغاء مرارا وتكرارا وإعادة التكيف من عدة تواريخ. وفي النهاية ، تمكنت من مقابلة الإجازات المتتالية في مايو. على الرغم من أن بداية العام والمسؤولين غير منتظم أو العام إلى أن يكون شيئا مشغول هنا.

واضاف “انها مشغولة. استراحة الغداء هو أيضا ليس من غير المألوف أن كنت لا تأخذ دقائق فقط حوالي 10. I الانتهاء من كتابة مربع الغداء. بالمقارنة مع شركة رهيبة من القطاع الخاص، مثل ليس هناك وقت لتناول الغداء، وربما، ويقول لهم أنه لا يزال أفضل لا … …. ”

“حكومة فقيرة عاملة” نموذجية
في مصلحة الضرائب، وتشارك السيد يوشينسوغو في العمل لحساب الضريبة على الأراضي والمنازل واستمرت لفترة أخرى.

“فبراير، مقدم مارس في وثائق مركزة من العلاقة الإعلان، يجب التحقق ما إذا كان الوصف هو الهاتف الصحيح، وما إلى ذلك، وهذا يتوقف على المشاريع. أبريل أو أن هناك خطأ في الوصف، الأخيرة في دقيقة لالمبلغ عنها أو الحالة، سوف يكون مشغولا في عمل استبدال إشعار ضريبة. FY تم تعيين (العادية) الموظفين الوافد الجديد، وسوف يعهد الاشتباك التعليم. الوقت الإضافي هو أنني لا الكثير، واليوم في الداخل يجري دائما مطاردة الوقت “.

أكثر من 10 سنوات من الخدمة. العمل بدوام كامل ، فإن الدخل السنوي لا يصل إلى 1.9 مليون ين. إنها “حكومة فقيرة تعمل” نموذجية.

في نهاية العام، وهو مشغول حتى مجرد في والسيد يوشينسوغو، هناك ضغوط أكبر من موظفي الخدمة المدنية غير منتظم فريدة من نوعها. لا بد لي من الحصول على مقابلة لتحديث عقدي في هذا الوقت. “أتساءل يمكن أن تعمل حتى نفسي هنا منذ أبريل – .. كل عام، لا توجد وسيلة وقد تم تنفيذ القلق هناك أيضا مقابلة في منتصف شهر مارس من العام، وهذه المرة حقا أصبحت المعدة المؤلمة”، كما يتذكر.

عدم الرضا عن السيد يوشيتسوغو هو الأجر المنخفض.

في السنة الأولى منذ أن بدأت العمل ، أعطاني المشرف علي راتبًا. انخفاض نحو 200000 ين على أساس الدخل السنوي. قيل هذا الوقت “(سحب) لتحديث اتفاق إذا كنت توافق على”. على خفض آخر للأجور اليد هو أيضا من حيث المبدأ يحظرها القانون، ولكن لا يوجد أي خيار لرفض العمال غير النظاميين لا أريد أن البطالة. Oshikakushi في يوشينسوغو أيضا فكرة أن الأمعاء يغلي، التي قبلت خفض الأجور.

السيد يوشينسوغو نداء باسم “لأنني أفعل نفس العمل كموظفين منتظم، وأنا أريد منك لمراقبة الأجر المتساوي للعمل المتساوي”.

ووفقا للبيانات استنادا إلى وزارة الشؤون الداخلية والاتصالات نفذت “المسؤولين المحليين دراسة الرواتب”، ويبلغ متوسط ​​الدخل السنوي حوالي 7000000 ين من مسؤولي الحكومة المحلية أن السيد يوشينسوغو يعمل. وهي تعد من بين أفضل 100 منظمة في حوالي 1800 حكومة محلية. العمل الإضافي بشكل رئيسي على الرغم من أن الموظفين العاديين هي المسؤولة، دخله السنوي حوالي ربع الموظفين العاديين. “هناك فرق كبير جدا.”

هل سيكون اجتياز موظف الخدمة العامة سبباً للتفاوت؟
بعض الموظفين العاديين، ولكن بعض الناس لتكون أساس التفاوت مع ذلك تصدرت امتحان الخدمة المدنية إلى أن يكون تحديا، يوشينسوغو السيد نشر هذا الشعار.

“وخلاصة القول، غير منتظم حتى العادي لا يوجد فرق في العمل يوما بعد يوم، غير ذلك. ولكن مرت من شأنه أن الاختبار سيكون الواقع، ليست سوى نقطة عابرة. تصبح أساسا لتبرير التفاوت تصل إلى هنا لن أفعل ذلك “.

عندما الزملاء من دفع الموظفين العاديين من المكافأة المشار عرضا لنا بعناية، مثل تجنب الموضوع. وعلى الرغم المباركة في العلاقات الإنسانية أماكن العمل، وبالتالي هو تخفيف أنه ليس من عدم الرضا عن الفجوة في الأجور. “(في مكان العمل) ولكن بعض لاعب 10 ملايين ين. في حين تستخدم أرخص العمال المؤقتين لدينا، مثل، إلا أنها لا تزال تحتاج إلى دفع المكافأة”، وقال في يوشينسوغو تغضب.

بعد تخرجي من الجامعة ، حصلت على وظيفة في مؤسسة مالية محلية. كان الدخل السنوي حوالي 3.5 مليون ين، استقال على الفرصة ليجري دمجها مع مؤسسة مالية أخرى.

ويقول لوالمؤسسات المالية يوشينسوغو للشريك الاندماج، كان هناك شائعة مثل هذه القوة الغاشمة هي كانت طريقة استرداد القروض في سمعة محلية وأخرى سيئة، مع الحصص حتى بين تلك المهارة في فن شديد. متقدمة التحضير للاندماج تحت إشراف الطرف الآخر من الموظف المؤسسات المالية، وهذه المرة، واضطر لخدمة العمل الإضافي والعطلة العمل لمدة تصل إلى كل يوم في ساعة متأخرة من الليل. وزن الجسم هو 10 كجم تقع في بضعة أشهر، وهذا هو عندما لا يكون لدى الجسم، وقرر أن يتقاعد.

تعيش حاليا مع الوالدين. لا أتحدث عن نموذج التوظيف والراتب بالتفصيل. من البيت إلى أقرب محطة القطار، والسيارة يستغرق أكثر من ساعة واحدة على Noritsui ويقول حافلة انها من الضروريات، وطرح وضعها في تكاليف الصيانة والمنزل من السيارة “إيجار”، لا يستطيعون تحقيق وفورات. “من المستحيل بالنسبة لي أن أعيش بنفسي.”

“وهذا لا يعني عدم وجود الرغبة، لأنه يقف (الخصم) سوف تهتم على الاطلاق” للمتزوجين تتردد. عندما تكون متزوجة ، الفعل المزدوج مشروط. السيد يوشينسوغو هو “هو أن يجب أن يكون عملي لقمة العيش، وبدون أي وسيلة آسف. في مكان ما،” لدعم الأسرة هو رجل “أعتقد أن لدي هي فكرتي القديمة أن” تحليل.

أيضا ، يقال إن وجود طفل “مقامرة فقط”. “أنا لا أعرف ما إذا كان سيستمر إلى ما لا نهاية Datte وظيفتي الحالية. بعدها لا أعرف أكثر من ذلك. (بالنسبة للعمال غير العادية) لرعاية الطفل هو مقامرة خطرة جدا”.

حاليا أنا مستمر في العثور على وظائف مثل الذهاب إلى Hello Work. شروط “وراتب فقط يمكن أن يعيش، لدرجة أنه لا يوجد الاكتئاب (الأعمال) الكثافة”. لا يريد الجميع أن يعملوا بجد ولا يريدون أن يدركوا أنفسهم في العمل. يوشينسوغو الأمل هو بطبيعة الحال، ولكن يجب أن تكون أشياء بسيطة، في الواقع، إلى العثور على هذه الشروط راضون العمل هو واقع صعب.

“لا يوجد انعدام الثقة بالنقابات العمالية”
في الاستماع لاجراء محادثات مع ويوشينسوغو، حيث تمت متابعة الموضوعات أيضا خط مواز حتى كان هناك واحد. هو تقييم على النقابات العمالية في مكان العمل.

في الواقع، كان راتب السيد يوشينسوغو بشكل ملحوظ من ابريل من هذا العام. حوالي 200،000 increase زيادة في الدخل السنوي. هذا هو نتيجة لاتحاد العمال لجعل المسؤولين منتظم من الحكومة المحلية التفاوض مع المدينة. ومع ذلك، وقال انه التخلي عن “هناك انعدام الثقة الوحيدة في النقابات العمالية، وليس على الإطلاق الائتمان”. أتسائل لماذا.

وقال “عندما أنه كان تخفيض الأجور (في مدة الخدمة 1 سنة)، لأنه كان رسالة الى المحرر مجهول إلى النقابات العمالية، وقد تم تجاهلها. وفي العالم نانت” معاملة غير العادية أمر فظيع “تحرك تكييفها أخيرا إلى ضجة مع بعد فوات الأوان. وهذا الوقت ولكن لم بعض الموظفين لم ترتفع (مثل جزء من أعضاء اللجنة) الأجور. ومع ذلك، فإن النقابات العمالية كما لو فاز على الرغم من زيادة الأجور من الموظفين غير المنتظمين في جميع تم الطعن على نطاق واسع مثل فيلا أنا “.

وفقا لراتب يوشينسوغو هو قبل هذا الوقت من الزيادة في الأجور، عاد ليس فقط على مستوى منذ 10 عاما. من ناحية أخرى، فإن الموظفين غير المنتظمين الذين يشتركون في نقابة العمال في مكان العمل عند مستوى الصفر، أنه هو نفسه ليس عضوا النقابة.

لقد تجرأت على اصطدامه بـ “العدالة”.

– اتحاد العمال هو الأساسي، والعمل على تحسين الزيادات في الأجور وبيئة العمل لصالح تنظيم أعضاء النقابة. والزيادات في الأجور في الأصل، من قبل، على سبيل المثال، للعمال الذين يدخلون النقابة العمالية، شيء للفوز حسب الطلب الخاصة بهم. هذه المرة، هو قطع النقابات العمالية إلى “حصة” من تلقاء نفسها، ومن أدرك زيادة الأجور للموظفين غير العادية ليسوا أعضاء النقابة، السيد يوشينسوغو لا أيضا إلى رفع الصوت دخلت الاتحاد، أيضا الرسوم النقابية هل يعني ذلك أننا لم نتمتع إلا بالأرباح دون دفعها؟

ثم دحض السيد يوشيتسوجو هذا.

“النقابات نانت، وليس من شأنه أن يضع بالضرورة. يتم التعاقد فورا ووقف ذات مرة كنت تفعل ذلك”.

حقيقة العمل في “غير العادية”
قبل اثني عشر عاما، عندما كنت أكتب مقالا عن قاسية ويجبرون على العمل في طريق العمال غير النظاميين، مع التركيز على بدوام كامل، وذلك أساسا “أولا وقبل كل خفض الأجور غير العادلة والتي الموظفين الدائمين تواجه من أعضاء النقابات في الاتحاد العمالي شركة إذا كان علاج يجب علينا “،” التفرغ للكتابة حول مشكلة الطرد ترتفع، وأشار نفس من تحسين علاج المتشابكة أيضا الموظفين غير منتظم ل”، وسواء كان ذلك مرات عديدة أن أصبح المناقشة. والآن -. نية حقيقية لا أعرف، ولكن ذهبت ومسؤولي الاتحاد لجعل هذا Monoi علنا ​​في الواقع.

بدأ العديد من النقابات للعمل على تنظيم ومعالجة تحسين العمال غير النظاميين إلى “التغيير”، لقد ألقيت نظرة ايجابية. ومع ذلك، فإننا نرى من مسألة العمال غير النظاميين قد تكون مختلفة قليلا من. تم تجاهلها لسنوات عديدة، والاستياء التي تم التخلي عنها البرد ليس من السهل تبديد. “قبل 10 عاما ذهب خفض الأجور هو الحكومة المحلية، والعمل ليس الاتحاد”، “حق” لانه ليس من المهم بالنسبة ليوشينسوغو بشكل رهيب.

التقيت مع يوشينسوغو سان، وهناك أيضا أمله، كان مكانا بعيدا عن 5 محطات من مكان العمل من أقرب محطة. والسبب هو “لأن سيئة عندما ينظر إليها في الناس في مكان العمل”.

هذا هو المهارة الجميلة هي لمثل العمال غير النظاميين هي واحدة من أساليب عمل مختلفة ليختار بحرية، فكرت مرة أخرى. لا أستطيع أن أقول لا لخفض الأجور. لا أستطيع التحدث مع أولياء الأمور بعناية بشأن راتبي. Habakari نظر الجمهور أيضا للحديث عن عدم الرضا عن العمل، فإنه لا يمكن حتى أن يطالب الحق في دخول الاتحاد العمالي فظيعة الرقبة -. هذا هو واقع العمل غير منتظم.

الطقس في هذا اليوم يتدفق. بين ضعف الرؤية، وقال انه كان في وداع يوشينسوغو للحصول على منزل رحلة طويلة في سيارة خاصة.

هذه هي ، بالطبع ، سياسة الحكومة.
ليس بسبب نفسه.
اليابان من خسارته امام حرب الأوسط الكبير آسيا، لا تزال غير دولة تابعة وغير الدولة السيادية للولايات المتحدة.
أنا أدفع الإطار الياباني إلى الولايات المتحدة.
التي يجري مخبأة من قبل الحكومة، فإنه لديه مشكلة كبيرة ان كنت لا تعرف الناس هذا الشيء كما قلت على الإطلاق.
في بعض الأحيان ، أود أن أثير هذه المشاكل بسن.

 

 

 

8. বাংলা ভাষা

কালো কালো শ্রমে গুরুতর 48 বছর বয়সী “শহরটির অস্থায়ী কর্মকর্তারা”

আধুনিক জাপানে, অনিয়মিত কর্মসংস্থানের বিস্তারের কারণে আয় বৈষম্য দ্রুত বাড়ছে। দারিদ্র্য বিমোচনমূলক সমাজ কী? দারিদ্র্যবিমোচনে একবার একবার বের হওয়া কঠিন। এই সিরিজে আমরা পুরুষের ‘স্বতন্ত্র দারিদ্র্য’, বিশেষ করে পুরুষ দারিদ্র্যের ক্ষেত্রেই দৃষ্টি নিবদ্ধ করি।
এই সময় পরিচয় করিয়ে করার জন্য, “শহরের একটি অস্থায়ী কর্মচারী হিসাবে কাজ করছে, কিন্তু সম্ভাবনা মেয়র ছাড়া দুশ্চিন্তা হয়ে নিয়মিত কর্মী নিযুক্ত এছাড়াও পরিবর্তিত” কিন্তু 48 বছর বয়সী লোক আমাকে সম্পাদকীয় বিভাগের একটি ইমেল দিলেন ।
“দুঃখিত, আমি অর্থবছরের শেষে ব্যয় করার সময় নেই।”

“এই সপ্তাহে, পরের সপ্তাহে, সরকারী কর্মচারীদের নির্দেশিকা এবং উত্তরাধিকারের কারণে (এপ্রিল মাসে) স্থানান্তরিত হয়েছে, এটি একটি সময়সূচী”

এটি ফেব্রুয়ারি শেষে ছিল যে আমি ইয়োশিতসুগু (48 বছর বয়সী, একটি ছদ্মনাম), একটি সাময়িক কর্মচারীকে ই-মেইল দ্বারা প্রথম সাক্ষাত্কারের জন্য রাজধানী এলাকায় স্থানীয় সরকারের জন্য কাজ করার জন্য জিজ্ঞাসা করেছিলাম। আমি সময়সূচিটি বেশ কয়েকবার বাতিল করেছিলাম এবং কাজের জন্য সেট আপ করার জন্য বারংবার মেরামত করা হয়েছিল। অবশেষে আমি মে মাসে ধারাবাহিক ছুটির সাথে দেখা করতে সক্ষম হয়েছিলাম। যদিও এটি আর্থিক বছরের একটি বাঁক পয়েন্ট, এই সময় একটি অ নিয়মিত অফিসিয়াল এছাড়াও ব্যস্ত হয়েছে?

“এটা ব্যস্ত আছে। লাঞ্চ বিরতির এছাড়াও বিরল না আপনি শুধুমাত্র প্রায় 10 মিনিট সময় লাগতে না। আমি লাঞ্চ বক্স লেখা শেষ। প্রাইভেট সেক্টর এর ভয়ানক কোম্পানী, দুপুরের খাবার খাও কোন সময় নেই যেমন তুলনায়, তখন হয়তো, এটা তাদের বলে যে এটা এখনও উত্তম না … …. ”

একটি সাধারণ “সরকার কাজ দরিদ্র”
জনাব ইয়োশিৎসুগু, যিনি ট্যাক্স বিভাগে জমি ও বাড়িগুলিতে করের হিসাব নিরীক্ষার কাজে জড়িত, আরও এগিয়ে রয়েছেন।

“ফেব্রুয়ারি, মার্চ ঘোষণা সম্পর্কের ঘনীভূত কাগজপত্র জমা হয়, আপনি চেক করতে হবে বিবরণ সঠিক টেলিফোন ইত্যাদি প্রকল্পের উপর নির্ভর করে কিনা। এপ্রিল অথবা বর্ণনায়, শেষ মিনিটের একটি ত্রুটি জন্য-রিপোর্ট বা মামলা, কর নোটিশ প্রতিস্থাপন কাজে ব্যস্ত হতে হবে। অর্থবছরে (রেগুলার) আগন্তুক কর্মীদের অ্যাসাইন করা হয়েছে, এটা শিক্ষা প্রবৃত্তি সঙ্গে ন্যস্ত করা হবে না। ওভারটাইম সময়, দিন আমি এত না ভিতরে সবসময় সময় দ্বারা chased করা হচ্ছে। ”

10 বছরের বেশি সেবা পুরো সময় কাজ করে, বার্ষিক আয় 1.9 মিলিয়ন ইয়েন পৌঁছাতে না। এটি একটি সাধারণ “সরকার কাজ দরিদ্র”।

বছরের শেষে যখন এই মুহুর্তে এমনকি ব্যস্ত থাকি, তখন শ্রীযুক্ত ইওশিটসুগুয়েজ অনিয়মিত বেসামরিক কর্মচারীদের কাছে অনেক বেশি চাপ দেয়। এই সময়ে আমার চুক্তি আপডেট করার জন্য একটি সাক্ষাত্কার পেতে হবে। তিনি বলেন, “এপ্রিলের পরেই কি আমি এখানে কাজ করতে পারব? প্রতি বছর সাহায্য করা যায় না, মার্চ মাসে মধ্যবর্তী সময়ে সাক্ষাৎকার নেয়া হয় এবং এই সময় আমি সত্যিই একটি পেট খারাপ হয়ে গিয়েছি”।

মিঃ ইওশিতসুগুয়ের জন্য সবচেয়ে অসন্তোষ হল কম মজুরি।

প্রথম বছর থেকে আমি কাজ শুরু করেছিলাম, আমার সুপারভাইজার আমাকে বেতন কাটা দিয়েছিল। নিচে একটি বার্ষিক আয় ভিত্তিতে প্রায় 200,000 ¥। এই সময়ে, “আমি সম্মত হলে আমি চুক্তি আপডেট করব” (নিচে) “বলা হয়েছিল। আইন অনুসারে একতরফা মজুরির বিধান নিষিদ্ধ করা হয়েছে, তবে অনিয়মিত কর্মীদের জন্য তাদের প্রত্যাখ্যান করার কোন বিকল্প নেই যারা তাদের চাকরি হারায় না। জনাব ইয়োশিৎসুগু বলেন যে তিনি তার হতাশাজনক চিন্তাভাবনাকে পিছিয়ে দিয়েছিলেন এবং মজুরির হার স্বীকার করেছিলেন।

শ্রীযুক্ত ইয়োশিৎসুগু “আমি নিয়মিত কর্মচারী হিসাবে একই কাজ করছি, আমি চাই তুমি একই শ্রমকে একই মজুরী রাখতে”।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক ও যোগাযোগ মন্ত্রণালয় কর্তৃক পরিচালিত “স্থানীয় সরকার পরিষেবা বেতন জরিপের জরিপ” এর উপর ভিত্তি করে ডেটা অনুসারে, মিঃ ইয়োশিৎসগু’র পৌরসভার কর্মকর্তাদের গড় বার্ষিক আয় প্রায় 7 মিলিয়ন ইয়েন। এটি প্রায় 1800 স্থানীয় সরকারগুলির শীর্ষ 100 সংস্থার মধ্যে স্থান পায়। যদিও অতিরিক্ত সময়ের কাজ প্রধানত নিয়মিত কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত হয়, তবে তার বার্ষিক আয় নিয়মিত কর্মীদের প্রায় এক-চতুর্থাংশ কর্মচারী। “অনেক পার্থক্য আছে।”

জনগণের চাকুরীর পরীক্ষাটি কি বৈষম্যের ভিত্তিতে হবে?
কিছু নিয়মিত কর্মী পাবলিক চাকরী পরীক্ষা ভঙ্গ দ্বারা অসমতা জন্য ভিত্তিতে আছে, যা কঠিন হিসাবে গণ্য করা হয়, কিন্তু শ্রীযুক্ত Yoshitsugu একটি মতামত বিকাশ।

“বিষয়গুলি হল যে অ নিয়মিত ও নিয়মিত দৈনন্দিন কাজের মধ্যে কোন পার্থক্য নেই, এটি সত্য যে এটি পরীক্ষায় গৃহীত হয়েছিল, কিন্তু এটি কেবল একটি পাসিং পয়েন্ট, এটি এখন পর্যন্ত অসঙ্গতিকে ন্যায্যতা দেওয়ার একটি ভিত্তি। আমি না। ”

আনুষ্ঠানিক কর্মচারীদের সহকর্মীরা বলে যে তারা একটি বোনাস প্রদান করার সময় আতঙ্কজনক বিষয় এড়িয়ে চলার বিষয়ে যত্ন করে। আমি আমার কর্মস্থলে মানুষের সম্পর্কের সাথে আশীর্বাদ পেয়েছি, কিন্তু মজুরি অসমতার সাথে অসন্তুষ্টি কখনোই হ্রাস পায় না। “সস্তা আমাদের অস্থায়ী শ্রমিকদের ব্যবহার যেমন যদিও (কর্মক্ষেত্রে) কিন্তু কিছু 10 মিলিয়ন ইয়েন প্লেয়ার।, তারা আপনাকে এখনও বোনাস টাকা দিতে হবে,” বলেন Yoshitsugu এর রেগে যাই।

বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়ার পরে, আমি একটি স্থানীয় আর্থিক প্রতিষ্ঠানের একটি চাকরি পেয়েছিলাম। বার্ষিক আয়ের প্রায় 3.5 মিলিয়ন ইয়েন ছিল, কিন্তু অন্য আর্থিক প্রতিষ্ঠান দ্বারা শোষিত হওয়ার ফলে ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া।

আর Yoshitsugu এর, সমবায় সঙ্গীর আর্থিক প্রতিষ্ঠান বলতে, এমন পাশব বল একটি গুজব স্থানীয় ও অন্যান্য খ্যাতি ঋণ পুনরুদ্ধার পদ্ধতি খারাপ ছিল, এমনকি শিল্পে দক্ষ তাদের মধ্যে কোটা তীব্র হয় ছিল। সমবায় প্রস্তুতি আর্থিক প্রতিষ্ঠান কর্মচারী, এই সময়ে অপরপক্ষের নির্দেশনায় উন্নত হয়, সেবা ওভারটাইম এবং ছুটির গভীর রাতে প্রত্যেক দিন পর্যন্ত কাজ বাধ্য করা হয়। মাত্র কয়েক মাসের মধ্যে ওজন 10 কেজি কমে যায়, যার মানে তিনি অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন যদি তার শরীর না থাকে।

বর্তমানে বাবা-মা সঙ্গে বসবাস আমি আমার চাকরির ফর্ম এবং বেতন সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে কথা বলি না। বাড়ি থেকে ট্রেন নিকটতম স্টেশনে, গাড়ী এটা Noritsui সময়ে একাধিক ঘন্টা সময় লাগে এবং বাস এটা প্রয়োজনীয় বলছেন, এবং বিয়োগ তাদেরকে আপনার রক্ষণাবেক্ষণ খরচ এবং গাড়ির “ভাড়া” এর বাড়িতে নির্বাণ, সঞ্চয় করতে সামর্থ্য না করতে পারেন। “আমার পক্ষে বেঁচে থাকা অসম্ভব।”

বিবাহ সম্পর্কে, “আমি একটি বাসনা আছে না, কিন্তু আমি একেবারে অসুবিধার হবে (প্রতিপক্ষের যাও) হিসাবে এটি এখন” hesitates বিবাহিত হলে, দ্বৈত কাজ শর্তাধীন। জনাব Yoshitsugu হল “যে একটি জীবন্ত জন্য আমার কাজ থাকতে হবে, এবং অন্য কোন উপায়ে দুঃখিত। কোথাও, ছাড়া” পরিবারের সমর্থন করার জন্য একজন মানুষ “আমি মনে করে আমি আমার পুরোনো ধারণা আছে যে,” বিশ্লেষণ করুন।

এছাড়াও, একটি সন্তানের হচ্ছে “শুধুমাত্র জুয়া” বলে। “আমি জানিনা কতদিন ধরে আমি এখন কাজ চালিয়ে যেতে পারি, এখনো জানি না। (অ নিয়মিত কর্মীদের জন্য শিশুদের উত্থাপন করা একটি বিপজ্জনক জুয়া খেলা।”

বর্তমানে আমি নিয়মিতভাবে হ্যালো ওয়ার্কের মতো কাজগুলি খোঁজে রয়েছি। অবস্থা “বাসযোগ্য যথেষ্ট বেতন এবং ঘন (ব্যবসা) ঘনত্ব যে বিষণ্নতা না কারণ।” সবাই সবাই কঠোর পরিশ্রম করে কাজ করতে চায় না, নিজেদের কাজে লাগাতে চায় না। Mr. Yoshitsugu এর প্রত্যাশা স্বাভাবিক এবং এটি সহজ হওয়া উচিত, কিন্তু বাস্তবে এটা এমন শর্ত খুঁজে পাওয়া কঠিন যে এই শর্তগুলি পূরণ করে।

“ট্রেড ইউনিয়নের কোন অবিশ্বাস নেই”
শ্রীযুক্ত ইয়োশিৎসুগুংকে শোনার সময়, একটি বিষয় ছিল যা সমান্তরাল লাইনগুলি চিরতরে অনুসরণ করে। এটি কর্মক্ষেত্রে শ্রম ইউনিয়নের উপর একটি মূল্যায়ন।

প্রকৃতপক্ষে, এই বছর এপ্রিল থেকে জনাব Yoshitsugu এর বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। বার্ষিক আয় প্রায় 200,000 ¥ বৃদ্ধি স্থানীয় সরকার নিয়মিত কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত শ্রম ইউনিয়নের সাথে আলোচনার ফলাফল এটি। যাইহোক, তিনি দৃঢ়ভাবে বলেন, “ট্রেড ইউনিয়ন অবিশ্বাসী, আমি সব সময়ে বিশ্বাস করি না।” আমি কেন আশ্চর্য হচ্ছি

“যখন যে মজুরি মধ্যেও হয়েছে (পরিষেবার দ্বারা 1 বছরে) জন্য এটি শ্রম ইউনিয়ন সম্পাদক বেনামে একটি চিঠি ছিল, উপেক্ষা করা হয়েছে। বিশ্বের Nante সালে” অ-নিয়মিত ভয়ানক চিকিত্সার “অবশেষে সঙ্গে অতিরিক্ত মনোযোগ অভিযোজিত সরাতে এখানে কিছু কর্মকর্তা আছে যারা এই মজুরি (যেমন কিছু অস্থায়ী কর্মচারী) না এই সময় পেতে, কিন্তু শ্রম ইউনিয়ন flyers সঙ্গে ব্যাপকভাবে আপিল ইত্যাদি ইত্যাদি হিসাবে তারা সব অ নিয়মিত কর্মের বেতন বৃদ্ধি জিতেছে আমি আছি। ”

মিঃ ইয়োশিতসুগুয়ের মতে, এই মজুরি বৃদ্ধির কারণে বেতন 10 বছর আগেই ফিরে এসেছে। এদিকে, কর্মক্ষেত্রে শ্রমিক ইউনিয়নে যোগদানের কোনো অনিয়মিত কর্মচারী নেই, সে নিজেও সদস্য নয়।

আমি তাকে একটি “বিচার”

– শ্রম ইউনিয়ন মৌলিক, তাদের সদস্যদের উপকারের জন্য মজুরি বৃদ্ধি এবং কাজের পরিবেশ মোকাবেলা সংগঠন। এবং মজুরি বৃদ্ধি মূলত শ্রমিক কি শ্রমিক ইউনিয়নে প্রবেশ করে এবং জয়ী হয় এবং নিজেকে দাবি করে। এই সময়, শ্রম ইউনিয়ন তাদের নিজস্ব “শেয়ার” কাটা হয়, এবং তুলনায় অ নিয়মিত কর্মীদের জন্য মজুরি বৃদ্ধি মনে করা হতো ইউনিয়ন সদস্য নয়, জনাব Yoshitsugu এছাড়াও ভয়েস বাড়াতে না ইউনিয়ন, এছাড়াও ইউনিয়ন খাজনা প্রবেশ এর মানে কি আমরা এটি না ছাড়া শুধুমাত্র লাভ উপভোগ করেছেন?

তারপর শ্রীযুক্ত Yoshitsugu এই খারিজ।

“আমি শ্রম ইউনিয়নে বসতে পারি না, যদি মামলা হয় তবে আমি অবিলম্বে নিয়োগ বন্ধ করব।”

“অ নিয়মিত” কাজ করার বাস্তবতা
এক ডজন বছর আগে, যখন আমি কঠোর, অ-নিয়মিত শ্রমিকদের উপায় কাজ করতে বাধ্য পূর্ণ সময়ের উপর একটি ফোকাস সঙ্গে সম্পর্কে একটি নিবন্ধ লিখুন, প্রধানত “সব অন্যায্য মজুরি মধ্যেও প্রথম ও নিয়মিত কর্মচারীদের ইউনিয়ন সদস্যদের থেকে কোম্পানীর শ্রম ইউনিয়নে সম্মুখীন হচ্ছে বরখাস্তের বিষয়ে আমাদের লিখতে হবে। “এটি উল্লেখ করা হয়েছে যে নিয়মিত কর্মীদের চিকিত্সা ভাল হলে, অনিয়মিত কর্মচারীদের চিকিত্সাগুলি এর সাথে সাথে উন্নত হবে, এবং সেখানে বেশ কয়েকটি আলোচনা হয়েছে। এবং এখন – যদিও আমি সত্যিকারের ধারণা জানি না, এমন কোনও সংস্থার কর্মকর্তা নেই যারা প্রকৃতপক্ষে এইরকম একটি বিবৃতি প্রকাশ করে।

আমি ইতিবাচকভাবে “পরিবর্তন” দেখেছি যে অনেক শ্রমিক সংগঠন অনিয়মিত কর্মীদের সংগঠন ও চিকিত্সার উন্নতির জন্য কাজ শুরু করেছে। যাইহোক, প্রশ্নে অনিয়মিত কর্মীদের দ্বারা দৃশ্যমান ভূ-দৃশ্যটি সামান্য ভিন্ন হতে পারে। অনেক বছর অবহেলা, নিরর্থক পরিত্যক্ত হয়েছে যে অসন্তুষ্ট সহজে dispelled করা যাবে না। “যুক্তি যে” এটা পৌরসভা ছিল না এবং শ্রম ইউনিয়ন নয়, যে 10 বছর আগে মজুরি হ্রাস করা “জনাব Yoshitsugu জন্য গুরুত্বপূর্ণ নয়।

এটি কর্মক্ষেত্রে নিকটস্থ স্টেশন থেকে প্রায় 5 টি স্টেশনগুলি ছিল শ্রীযুক্ত ইয়োশিৎসুগুয়ের সাথে সাক্ষাত করার জন্য তার আশা ছিল। কারণ “কর্মক্ষেত্রে মানুষের দ্বারা দেখা করা খারাপ।”

আমি সম্পূর্ণরূপে এটা পরিষ্কার যে অনিয়মিত শ্রম অবাধে কাজ করার বিভিন্ন উপায় এক ছিল। আমি মজুরি কাটা কোন না বলতে পারেন আমি আমার বেতন সম্পর্কে যত্ন সহকারে পিতামাতাকে বলতে পারি না। আমি কাজ অসন্তোষ সম্পর্কে কথা বলতে এমনকি নজরে না আসতে পারি, ভয়ঙ্কর ভয়ঙ্কর সঙ্গে একটি ট্রেড ইউনিয়ন প্রবেশ করে আমি এমনকি অধিকার দাবি করতে পারে না। এটি অ নিয়মিত কাজ করার বাস্তবতা।

এই দিন আবহাওয়া নিচে ঢালা হয়। দরিদ্র দৃশ্যমানতাতে, আমি আমার গাড়ি থেকে বাড়িতে যাওয়ার পথে শ্রীযুক্ত ইয়োশিৎসুগুকে দেখতে গেলাম।

এই, সম্ভবত, সরকার এর নীতি।
এটা নিজের জন্য নয়।
যেহেতু জাপান গ্রেট ইস্ট এশিয়া যুদ্ধের দ্বারা পরাজিত হয়েছিল, এটি এখনও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একটি ভাসাল দেশ এবং বর্তমান সময়ে কোন সার্বভৌম রাষ্ট্র নয়।
আমি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র থেকে জাপানি কাঠামো ঠেলাঠেলি করছি।
এটি একটি বড় সমস্যা যে জনসাধারণকে এটি সম্পর্কে যতটুকু বোঝা যায় তা সরকার কর্তৃক গোপন হয় না।
কখনও কখনও আমি একটি দাঁত সঙ্গে এই সমস্যা বাড়াতে চাই।

 

 

 

9. Português

48 anos de idade “funcionários temporários da cidade”, grave no trabalho negro preto

No Japão moderno, a disparidade de renda está se expandindo rapidamente devido à expansão do emprego irregular. O que existe é uma “sociedade compulsiva da pobreza” que é difícil sair uma vez caindo na armadilha da pobreza. Nesta série, nos concentramos na “pobreza individual” dos homens, ou seja, caso individual da pobreza masculina.
Para introduzir neste momento “está trabalhando como um empregado temporário da cidade, mas as perspectivas tornaram-se a ansiedade sem o prefeito é nomeado para o pessoal regular também mudou”, mas o homem de 48-year-old deu-me um e-mail para o departamento editorial .
“Desculpe, não tenho tempo para gastar no final do ano fiscal.”

“Esta semana, na próxima semana, devido à orientação e sucessão de funcionários regulares que foram transferidos (em abril), é agendada em um cronograma”

pessoal temporário do Yoshitsugu trabalhando para os governos locais com uma área metropolitana (48-year-old, um pseudônimo), o primeiro era a esperança da entrevista por e-mail era a de final de fevereiro. Eu cancelei o cronograma várias vezes e repetidamente reajustei por razões como o trabalho que está sendo configurado. Finalmente, pude conhecer os feriados consecutivos em maio. Embora seja um ponto de virada do ano fiscal, um funcionário não regular também está ocupado desta vez?

“É ocupado. Pausa para almoço também não é incomum que você não ter apenas cerca de 10 minutos. Eu terminar de escrever a lancheira. Quando comparado com o terrível empresa do setor privado, como não há tempo para comer o almoço, talvez, ele diz-lhes que é ainda melhor Não … ”

Um típico “governo que trabalha pobre”
Yoshitsugu, que está envolvido na tarefa de calcular os impostos sobre a terra e as casas no departamento fiscal, continua mais.

“Em fevereiro e março, os documentos referentes à relação de declaração são submetidos de forma concentrada e, dependendo do assunto, você deve confirmar por telefone por escrito, etc., se a descrição está incorreta. Nós seremos obrigados a substituir o aviso de imposto para os casos declarados. Em alguns anos (regulares) novos funcionários serão designados e nós seremos encarregados do escritório de educação, embora as horas extras não sejam tantas. Dentro está sempre sendo perseguido pelo tempo “.

Mais de 10 anos de serviço. Trabalhando em tempo integral, a renda anual não chega a 1,9 milhões de ienes. É um típico “governo que trabalha pobre”.

No final do ano, quando está ocupado, mesmo no momento, o Sr. Yoshitsugu tem um estresse muito maior do que os funcionários públicos não regulares. Eu tenho que conseguir uma entrevista para atualizar meu contrato neste momento. “Eu me pergunto pode funcionar mesmo me aqui desde abril – .. Todos os anos, não há como a ansiedade, há também uma entrevista em meados de março foi realizada no ano, desta vez realmente estômago tornou-se dolorosa”, lembra ele.

A maior insatisfação do Sr. Yoshitsugu é o baixo salário.

No primeiro ano desde que comecei a trabalhar, meu supervisor me deu um corte salarial. Abaixo cerca de 200.000 ienes com base na renda anual. Neste momento, “vou atualizar o contrato se eu concordar” (para abaixar) “foi dito. Os cortes salariais unilaterais são proibidos, em princípio, por lei, mas não há opção de recusa para os trabalhadores irregulares que não querem perder seus empregos. Yoshitsugu também disse que afastou seus pensamentos desesperados e aceitou cortes salariais.

Sr. Yoshitsugu “Eu estou fazendo o mesmo trabalho como um empregado regular, eu quero que você mantenha o mesmo salário de trabalho mesmo”.

De acordo com dados baseados na “Pesquisa sobre Salário do Serviço do Governo Local”, conduzida pelo Ministério de Assuntos Internos e Comunicações, a receita média anual dos funcionários municipais do Sr. Yoshitsugu é de cerca de 7 milhões de ienes. Está entre as 100 principais organizações de quase 1800 governos locais. Embora o trabalho de horas extras seja realizado principalmente por funcionários regulares, sua renda anual é de cerca de um quarto dos empregados regulares. “Há muita diferença.”

O passe de exame do servidor público será motivo para a disparidade?
Alguns funcionários regulares têm motivos para disparidade, quebrando o exame do servidor público que é considerado difícil, mas o Sr. Yoshitsugu desenvolve essa opinião.

“O que importa é que não há diferença entre o trabalho diário não regular e regular, é verdade que foi aceito no exame, mas é apenas um ponto de passagem, é uma base para justificar a disparidade até agora Eu não vou.

Colegas de funcionários formais dizem que se preocupam em evitar esse assunto casualmente ao pagar um bônus. Sou abençoado com relacionamentos humanos no meu local de trabalho, mas a insatisfação com as disparidades salariais nunca diminui. “Há também 10 milhões de jogadores (no local de trabalho). Há necessidade de fornecer bônus para eles usando funcionários casuais como nós, a preços baixos”, Yoshitsugu fica irritado.

Depois de me formar na universidade, consegui um emprego em uma instituição financeira local. A renda anual foi de cerca de 3,5 milhões de ienes, mas deixou de ser absorvida por outra instituição financeira.

E para dizer a, instituições financeiras de Yoshitsugu de parceiro para fusão, houve um rumor de tal força bruta é o método de recuperação de empréstimos em reputação local e outro era ruim, com a quota mesmo entre os especialistas na arte é grave. Preparação para a fusão foi realizada sob a direção do empregado da instituição financeira do outro lado, e neste momento foi forçado horas extras de serviço de horas extras e atendimento de férias até tarde da noite. Em poucos meses, o peso caiu 10 quilos, o que significa que ele decidiu se aposentar se seu corpo não segurasse.

Atualmente morando com os pais. Eu não falo sobre o meu formulário de emprego e salário em detalhes. De casa para a estação mais próxima do trem, o carro leva mais de uma hora a Noritsui e ônibus diz que é necessidades, e subtraindo a colocá-los em seus custos de manutenção e casa do veículo “aluguel”, não pode dar ao luxo de fazer economias. “É impossível para mim viver sozinha.”

Quanto ao casamento, “eu não tenho um desejo, mas vou absolutamente incomodar (para o adversário) como é agora” hesita. Quando casado, o duplo ato é condicional. Yoshitsugu disse: “Lamento dizer que tenho que trabalhar para ganhar a vida. Em algum lugar, acho que tenho uma velha idéia de” um homem que apóia os lares “. Analise.

Além disso, diz-se que ter um filho é “jogar apenas”. “Eu não sei quanto tempo posso continuar trabalhando agora, eu não sei ainda. (Criar filhos para trabalhadores não regulares é um jogo perigoso”.

Atualmente eu regularmente continuo a encontrar trabalhos como ir ao Hello Work. A condição é “salário suficiente para viver e denso (negócios) densidade que não causa depressão”. Nem todo mundo quer trabalhar duro e não quer se perceber no trabalho. A esperança do Sr. Yoshitsugu é natural e deve ser simples, mas na realidade é difícil encontrar um emprego que atenda a essas condições.

“Não há desconfiança dos sindicatos”
Enquanto ouvia o Sr. Yoshitsugu, havia um tópico que seguia linhas paralelas para sempre. É uma avaliação sobre sindicatos no local de trabalho.

Na verdade, o salário do Sr. Yoshitsugu aumentou significativamente desde abril deste ano. Aproximadamente 200,000 iene aumentam em renda anual. É o resultado de negociações com a cidade de sindicatos de trabalhadores regulares do governo local. No entanto, ele teimosamente disse: “O sindicato é desconfiado, eu não confio em nada”. Eu me pergunto porque.

“Quando isso foi cortes salariais (no tempo de serviço 1 ano), pois era uma carta ao editor anonimamente para o sindicato, foi ignorado. No mundo Nante” tratamento de não-regular é terrível “MOVE finalmente adaptado para mexer com Há também alguns funcionários que não receberam salários (como alguns temporários) dessa vez, mas o sindicato recorreu extensivamente a panfletos etc. como se eles ganhassem o aumento de salário de todos os funcionários não regulares. Eu sou “.

De acordo com o Sr. Yoshitsugu, o salário apenas retornou ao nível de 10 anos atrás devido a esse aumento salarial. Enquanto isso, não há funcionários não-regulares se juntando ao sindicato no trabalho, ele próprio não é um membro.

Eu me atrevi a esbarrar nele com uma “justiça”.

– Sindicatos são fundamentais, organizações que lidam com aumentos salariais e ambientes de trabalho para o benefício de seus membros. E o aumento salarial é essencialmente o que o trabalhador entra em um sindicato e ganha e exige a si mesmo. Desta vez, os sindicatos reduziram suas “partições” e aumentaram o salário para funcionários não regulares que não são membros do sindicato, Yoshitsugu não levantou uma voz no sindicato e também despesas sindicais. Significará que desfrutamos apenas de lucros sem pagar?

Então o Sr. Yoshitsugu refutou isso.

“Eu não posso colocar em um sindicato, vou parar de contratar imediatamente, se for esse o caso.”

A realidade de trabalhar em “não regular”
Uma dúzia de anos atrás, quando eu escrever um artigo sobre a dura forçados a trabalhar o caminho de trabalhadores não-regulares, com foco em tempo integral, principalmente “Primeiro de todos os cortes salariais injustas e que os funcionários regulares estão enfrentando de sindicalistas no sindicato empresa Devemos escrever sobre a questão da demissão. ”Assinalou-se que, se o tratamento dos empregados regulares melhorasse, o tratamento dos empregados não regulares seria melhorado em conjunto com isso, e havia várias discussões. E agora -. Embora eu não conheça a intenção real, não há funcionários sindicais que expressem tal declaração de fato.

Eu olhei positivamente para a “mudança” que muitos sindicatos começaram a trabalhar para melhorar a organização e o tratamento dos trabalhadores irregulares. No entanto, a paisagem vista pelos trabalhadores irregulares em questão pode ser ligeiramente diferente. Ignorando por muitos anos, o ressentimento que foi abandonado friamente não pode ser facilmente dissipado. “O argumento de que” era um município e não um sindicato que reduziu salários há 10 anos “não é importante para Yoshitsugu.

Era a sua esperança de se encontrar com o Sr. Yoshitsugu, que ficava a cerca de 5 estações da estação mais próxima do local de trabalho. A razão é “É ruim ser visto pelas pessoas no local de trabalho”.

Eu pensava totalmente que estava limpo que o trabalho irregular fosse uma das várias formas de trabalhar livremente. Eu não posso dizer não aos cortes salariais. Eu não posso falar com os pais cuidadosamente sobre o meu salário. Eu não posso nem olhar para falar sobre insatisfação no trabalho, eu não posso nem reivindicar o direito de entrar em um sindicato com temível assustador. Esta é a realidade do trabalho não regular.

O tempo neste dia está caindo. Na fraca visibilidade, fui ver o Sr. Yoshitsugu a caminho de casa, de carro.

Estas são, obviamente, a política do governo.
Não é por causa de si mesmo.
Desde que o Japão foi derrotado pela Grande Guerra da Ásia Oriental, ainda é um país vassalo dos Estados Unidos e não um estado soberano no presente.
Eu estou empurrando o quadro japonês para os Estados Unidos.
É um grande problema que o público não saiba disso tanto quanto está oculto pelo governo.
Às vezes eu gostaria de levantar esses problemas com um dente.

 

 

 

10. Русский язык

48-летние «временные чиновники города», серьезные в черном черном труде

В современной Японии неравенство в доходах быстро растет из-за расширения нелегальной занятости. Что такое «компромиссное общество нищеты», которое трудно вырваться после попадания в ловушку нищеты. В этой серии мы фокусируемся на «индивидуальной бедности» мужчин, т.е. на индивидуальном случае мужской бедности.
То, что я представлю на этот раз, – это 48-летний мужчина, который дал редакции электронное письмо: «Я работаю временным персоналом города, но маловероятно, что мэр будет назначен постоянным сотрудником, даже если мэр изменится». ,
«Извините, у меня нет времени потратить в конце финансового года».

«На этой неделе, на следующей неделе, из-за руководства и последовательности постоянных сотрудников, которые были переведены (в апреле), это график по графику”

В конце февраля я попросил г-на Йошицугу (48 лет, псевдоним) временного персонала, работающего в местном правительстве в столице, для первого интервью по электронной почте. Я отменил расписание несколько раз и неоднократно корректировался по таким причинам, как работа по настройке. Наконец, в мае я смог встретить выходные. Хотя это поворотный пункт финансового года, нерегулярный чиновник тоже занят на этот раз?

«Это занято, это не редкость, что перерыв на обед может занять только около 10 минут, все закончится с обедом в коробке, и все закончится, если вы сравните с плохой компанией, такой как частная компания, у которой нет времени обедать, ее все равно можно назвать Маши. Не … …. ”

Типичное «правительство, работающее беднота»,
Г-н Йошицугу, который участвует в задаче расчета налогов на землю и дома в налоговой инспекции, продолжает развиваться.

«В феврале и марте документы, касающиеся отношений с заявками, представлены в полном объеме, и в зависимости от вопроса, который вы должны подтвердить письменным телефоном и т. Д., Является ли описание неправильным, Мы будем обязаны заменить налоговое уведомление для заявленных дел. Через несколько лет (регулярных) будут назначены новые сотрудники, и нам будет поручено образование, хотя сверхурочных часов не так много Внутри всегда преследуется время ».

Более 10 лет службы. Работая полный рабочий день, годовой доход не достигает 1,9 млн. Иен. Это типичное «правительство, работающее беднота».

В конце года, когда он занят даже в настоящий момент, г-н Йошицугу имеет гораздо больший стресс, характерный для нерегулярных государственных служащих. В это время мне нужно получить интервью для обновления моего контракта. «Возможно ли, чтобы я работал здесь после апреля? Его не могут помочь каждый год, есть год, когда интервью состоялось в середине марта, и на этот раз у меня действительно болит живот», – вспоминает он.

Самым недовольством г-на Йошицугу является низкая заработная плата.

В первый год с тех пор, как я начал работать, мой руководитель дал мне зарплату. До 200 000 иен в годовом доходе. В это время «я уточню контракт, если соглашусь» (чтобы понизиться) ». Односторонние сокращения заработной платы в принципе запрещены законом, но нет возможности отказаться от нерегулярных работников, которые не хотят потерять работу. Г-н Йошицугу также сказал, что он отбросил свои отчаянные мысли и принял меры по сокращению заработной платы.

Г-н Йошицугу: «Я выполняю ту же работу, что и обычный сотрудник, я хочу, чтобы вы сохранили ту же самую заработную плату».

Согласно данным, проведенным Министерством внутренних дел и связи «Обследование обследования занятости населения местных органов власти», средний годовой доход муниципальных служащих г-на Йошицугу составляет около 7 млн. Иен. Он входит в число 100 крупнейших организаций почти 1800 местных органов власти. Хотя сверхурочные работы в основном проводятся штатными сотрудниками, его годовой доход составляет около четверти штатных сотрудников. «Слишком большая разница».

Проходит ли экзамен государственного служащего, является основанием для несоответствия?
Некоторые штатные сотрудники имеют основания для несоответствия, нарушая экзамен государственного служащего, который считается сложным, но г-н Йошицугу разрабатывает такое мнение.

«Важно то, что нет никакой разницы между нерегулярной и регулярной ежедневной работой, это правда, что она была принята на экзамене, но это всего лишь точка прохода, это основа для оправдания диспаритета до сих пор Я не буду.

Коллеги официальных сотрудников говорят, что им небезразлично избегать этой темы при выплате бонуса. Я благословлен человеческими отношениями на своем рабочем месте, но неудовлетворенность неравенством в оплате труда никогда не уменьшается. «Есть также 10 миллионов игроков (на рабочем месте). Существует потребность в предоставлении бонусов им при использовании случайных чиновников, таких как мы, по дешевке», – сердится Йошицугу.

После окончания университета я получил работу в местном финансовом учреждении. Годовой доход составлял около 3,5 млн. Иен, но прекратился в результате поглощения другим финансовым учреждением.

По словам г-на Йошицугу, у финансового учреждения слитого партнера была плохая репутация, что метод сбора займов был принудительно принят на местном уровне, и ходят слухи о том, что квота также является серьезной среди одних и тех же торговых партнеров. Подготовка к слиянию проводилась под руководством сотрудника финансового учреждения другой стороны, и в это время он был вынужден сверхурочно обслуживать сверхурочную работу и посещать отпуск до поздней ночи. Всего за несколько месяцев вес упал на 10 килограммов, а это значит, что он решил уйти в отставку, если его тело не удерживалось.

В настоящее время живет с родителями. Я подробно не рассказываю о своей форме работы и зарплате. От дома до ближайшей станции поезда, потому что для передачи автобуса и т. Д. И т. Д. И т. Д., Говорят, что автомобиль является важным предметом, и вы не можете позволить себе экономить деньги, вычитая плату за обслуживание автомобиля и «аренду», чтобы положить в свой дом. «Я не могу жить сам».

Что касается брака, «у меня нет желания, но я буду абсолютно неудобно (противнику), поскольку он сейчас« колеблется ». В браке двойное действие условно. Г-н Йошицугу сказал: «Мне жаль говорить, что я должен работать на жизнь. Где-то я думаю, что у меня есть старая идея« человек, поддерживающий домашние хозяйства », анализировать.

Кроме того, считается, что ребенок считается «игровым». «Я не знаю, как долго я могу продолжать работать сейчас, но пока не знаю (воспитание детей для нерегулярных работников – опасная игра в азартные игры».

В настоящее время я регулярно продолжаю искать работу, например, работу Hello Work. Условием является «зарплата, достаточная для жизни и плотной (деловой) плотности, которая не вызывает депрессии». Каждый работает Gamushara, это не значит, что я хочу самореализации на работе. Надежда г-на Йошицугу естественна, и она должна быть простой, но на самом деле трудно найти работу, отвечающую этим условиям.

«Нет никакого недоверия профсоюзам»
Прислушиваясь к г-ну Йошицугу, навсегда была одна тема, которая следовала параллельным линиям. Это оценка работы профсоюзов на рабочем месте.

На самом деле зарплата г-на Йошицугу значительно увеличилась с апреля этого года. Около 200 000 иен увеличение годового дохода. Это результат переговоров с городом трудовых союзов, проводимых штатными сотрудниками местных органов власти. Однако он упрямо сказал: «Профсоюз недоверчив, я не верю вообще». Интересно, почему.

«Когда меня шло вниз (к первому году службы), я сделал анонимно в профсоюз, но я проигнорировал его, и я не могу перестать его перемещать, как только люди становятся раздражаемыми« неуправляемое обращение ужасно » На этот раз также есть некоторые чиновники, которые не получали заработную плату (например, некоторые временные сотрудники), но профсоюз широко обжаловал листовки и т. Д., Как будто они выиграли повышение зарплаты всех нерегулярных сотрудников Я.

По словам г-на Йошицугу, заработная плата только вернулась на уровень 10 лет назад из-за этого увеличения заработной платы. Между тем, нет никаких нерегулярных работников, присоединяющихся к профсоюзу на работе, он сам не член.

Я осмелился наброситься на него «справедливостью».

– Профсоюзы являются фундаментальными, организациями, которые занимаются повышением заработной платы и условиями труда в интересах своих членов. И увеличение заработной платы – это, по сути, то, что рабочий входит в профсоюз, и побеждает и требует себя. На этот раз профсоюзы сократили свои «перегородки» и сделали увеличение заработной платы для нерегулярных работников, которые не являются членами профсоюза, г-н Йошицугу не повысил голос в профсоюзе, а также расходы профсоюза Означает ли это, что мы пользовались только прибылью, не платя?

Тогда г-н Йошицугу опроверг это.

«Я не могу заключить профсоюз, я немедленно прекращу наем, если это так».

Реальность работы в “нерегулярных”
Десять лет назад, когда я написал статью о том, как работают суровые работники нерегулярных работников, они в основном работают от обычных сотрудников, в основном от постоянных сотрудников внутренних профсоюзов. «Прежде всего, сокращение заработной платы и несправедливые лица перед постоянными работниками Мы должны написать о проблеме увольнения ». Было указано, что, если лечение обычных сотрудников улучшится, лечение неправых сотрудников будет улучшено в связи с этим, и было несколько обсуждений. А теперь -. Хотя я не знаю реального намерения, нет официальных представителей профсоюзов, которые действительно высказывают такое заявление.

Я положительно посмотрел на «изменение», которое многие профсоюзы начали работать над улучшением организации и обращения с нерегулярными рабочими. Однако пейзаж, наблюдаемый нерегулярными рабочими, о которых идет речь, может несколько отличаться. Игнорируя в течение многих лет, обида, которая была оставлена ​​холодно, не может быть легко рассеяна. «Аргумент о том, что« это был муниципалитет, а не профсоюз, который сделал сокращение заработной платы 10 лет назад », не важен для г-на Йошицугу.

Это была его надежда на встречу с г-ном Йошицугу, которая находилась на расстоянии 5 станций от ближайшей станции на рабочем месте. Причина в том, что «Плохо, чтобы их видели люди на рабочем месте».

Я полностью считал, что чистота нерегулярного труда является одним из способов свободного труда. Я не могу сказать «нет», чтобы порезать. Я не могу говорить с родителями осторожно о моей зарплате. Я даже не могу заглянуть, чтобы говорить о неудовлетворенности работой, я даже не могу претендовать на право, вступая в профсоюз с ужасным пугающим. Это реальность работы нерегулярно.

Погода в этот день льется. В бедной видимости я пошел к мистеру Йошицугу по дороге домой на моей машине.

Это, очевидно, политика правительства.
Это не из-за него самого.
Поскольку Япония потерпела поражение от Великой войны в Восточной Азии, она по-прежнему является вассальной страной Соединенных Штатов, а не суверенным государством в настоящее время.
Я подталкиваю японские рамки к Соединенным Штатам.
Это большая проблема, которую общественность не знает об этом, так как она скрыта правительством.
Иногда я хотел бы поднимать эти проблемы с помощью зуба.

 

 

 

11.Deutsch

48 Jahre alt “temporäre Beamte der Stadt”, ernst in schwarz schwarzer Arbeit

Im modernen Japan wächst die Einkommensdisparität aufgrund des Ausbaus der irregulären Beschäftigung rasch. Was es gibt, ist eine “armutszwangige Gesellschaft”, die nur schwer in die Armutsfalle gelangt. In dieser Reihe konzentrieren wir uns auf “individuelle Armut” von Männern, dh individuellen Fall männlicher Armut.
Um diese Zeit einzuführen „arbeitet als temporäre Mitarbeiter der Stadt, aber die Aussichten haben sie Angst ohne den Bürgermeister ernannt wird das Stammpersonal auch verändert“, sondern ein Mann von 48-jährigen gab mir eine E-Mail an die Redaktion .
“Entschuldigung, ich habe am Ende des Geschäftsjahres keine Zeit zu verbringen.”

“Diese Woche, nächste Woche, ist es wegen der Führung und Nachfolge der regulären Mitarbeiter, die übertragen wurden (im April), nach einem Zeitplan geplant”

Yoshitsugu der Aushilfen für lokale Regierungen mit einem Ballungsgebiet arbeiten (48 Jahre alt, ein Pseudonym), war der erste, der Hoffnung auf das Interview per E-Mail war der Ende Februar. Ich habe den Zeitplan mehrmals abgesagt und mehrmals aus Gründen wie der Arbeitseinstellung neu eingestellt. Endlich konnte ich die aufeinanderfolgenden Ferien im Mai verbringen. Obwohl es ein Wendepunkt des Geschäftsjahres ist, ist dieses Mal auch ein nicht offizieller Beamter beschäftigt?

„Es ist viel los. Mittagspause ist auch nicht ungewöhnlich, dass Sie nehmen nicht nur etwa 10 Minuten. Ich die Lunchbox fertig zu schreiben. Wenn Sie mit dem schrecklichen Unternehmen des privaten Sektors verglichen, wie es keine Zeit zu Mittag zu essen, vielleicht, es sagt ihnen, dass es noch besser ist, Nicht … …. ”

Eine typische “Regierung, die arm arbeitet”
Herr Yoshitsugu, der in der Steuerabteilung an der Berechnung von Steuern auf Grundstücke und Häuser beteiligt ist, fährt fort.

“Im Februar und März werden die Dokumente, die das Erklärungsverhältnis betreffen, konzentriert eingereicht, und abhängig von der Angelegenheit müssen Sie schriftlich bestätigen, ob die Beschreibung falsch ist, für gemeldete oder den Fall wird durch die Austauscharbeiten des Steuerbescheides beschäftigt. FY die (regelmäßigen) Neuling Mitarbeiter zugewiesen wurde, wird es mit der Bildung Engagement betraut wird. Überstunden Zeit habe ich nicht so viele, Tag Das Innere wird immer von der Zeit verfolgt. ”

Mehr als 10 Jahre Service. Vollzeit arbeiten, erreicht das Jahreseinkommen nicht 1,9 Millionen Yen. Es ist eine typische “Regierung, die schlecht arbeitet”.

Am Ende des Jahres, wenn es gerade im Moment beschäftigt ist, hat Herr Yoshitsugu viel größere Betonung, die für nicht regelmäßige Beamte einzigartig ist. Ich muss zu diesem Zeitpunkt ein Interview für die Aktualisierung meines Vertrages bekommen. „Ich frage mich, kann ich arbeiten, auch hier seit April – .. Jedes Jahr gibt es keine Möglichkeit die Angst gibt es auch ein Interview Mitte März Jahres durchgeführt wurde, diesmal wirklich Magen wurde schmerzhaft“, erinnert er sich.

Die größte Unzufriedenheit für Herrn Yoshitsugu ist der niedrige Lohn.

Im ersten Jahr, seit ich anfing zu arbeiten, gab mir mein Vorgesetzter eine Gehaltskürzung. Ab ungefähr 200.000 Yens auf einer jährlichen Einkommensbasis. Zu diesem Zeitpunkt “Ich werde den Vertrag aktualisieren, wenn ich zustimme” (zu senken) “wurde gesagt. Einseitige Lohnkürzungen sind grundsätzlich per Gesetz verboten, aber es gibt keine Möglichkeit, irreguläre Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz nicht verlieren wollen, abzulehnen. Herr Yoshitsugu sagte auch, dass er seine verzweifelten Gedanken zurückdränge und Lohnkürzungen akzeptiere.

Herr Yoshitsugu “Ich mache die gleiche Arbeit wie ein normaler Angestellter, ich möchte, dass Sie denselben Lohn für denselben Lohn behalten”.

Laut den Daten, die auf der “Erhebung über die Gehaltsabrechnung des Kommunalverwaltungsdienstes” des Ministeriums für Innere Angelegenheiten und Kommunikation basieren, beträgt das durchschnittliche Jahreseinkommen der Gemeindebeamten von Herrn Yoshitsugu ungefähr 7 Millionen Yen. Es zählt zu den Top 100 Organisationen von fast 1800 lokalen Regierungen. Obwohl Überstunden hauptsächlich von normalen Angestellten geleistet werden, beträgt sein jährliches Einkommen etwa ein Viertel der normalen Angestellten. “Es gibt zu viel Unterschied.”

Wird der Test der Beamtenprüfung Grund für die Disparität sein?
Einige reguläre Angestellte haben Grund zur Ungleichheit, indem sie die als schwierig geltende Prüfung für Beamte abbrechen, aber Herr Yoshitsugu entwickelt eine solche Meinung.

„Unterm Strich ist, nicht regelmäßig sogar regelmäßig gibt es keinen Unterschied in der Tag-zu-Tag der Arbeit ist, das. Aber war der Test besteht eine Tatsache wäre, ist es nur ein vorübergehender Punkt. Die Basis Wird die Unterschiede von bis zu hier rechtfertigen Ich werde nicht. ”

Kollegen von formellen Angestellten sagen, dass sie sich darum sorgen, dieses Thema beiläufig zu vermeiden, wenn sie einen Bonus zahlen. Ich bin an meinem Arbeitsplatz mit menschlichen Beziehungen gesegnet, aber die Unzufriedenheit mit Lohndisparitäten nimmt nie ab. “Es gibt auch 10 Millionen Spieler (am Arbeitsplatz). Es ist notwendig, ihnen Bonusse zu geben, während wir Gelegenheitsbeamte wie uns billig nutzen”, wird Yoshitsugu wütend.

Nach dem Universitätsabschluss bekam ich eine Anstellung bei einer lokalen Finanzinstitution. Das Jahreseinkommen betrug rund 3,5 Millionen Yen, wurde aber durch die Aufnahme in ein anderes Finanzinstitut gekündigt.

Und zu sagen, zu Yoshitsugu der Finanzinstitute der Fusionspartner gab es ein Gerücht solchen Brute-Force ist die Methode der Darlehen in der lokalen und anderen Ruf war schlecht, mit der Quote sogar unter den Fachleuten auf dem Gebiet erholt schwerwiegend ist. Die Vorbereitung für die Fusion wurde unter der Leitung des Angestellten des Finanzinstituts der anderen Seite durchgeführt, und zu dieser Zeit wurden Überstunden und die Anwesenheit im Urlaub bis spät in die Nacht erzwungen. In nur wenigen Monaten fiel das Gewicht um 10 Kilo, was bedeutet, dass er sich entschied, in den Ruhestand zu gehen, wenn sein Körper nicht halten würde.

Derzeit lebe ich bei den Eltern. Ich rede nicht über meine Anstellungsform und Gehalt im Detail. Von zu Hause zum nächstgelegenen Bahnhof des Zuges, nimmt das Auto, das es mehr als eine Stunde bei Noritsui und Bus sagt es Notwendigkeiten ist, und subtrahiert die sie in die Wartungskosten und die Heimat des Fahrzeugs „Miete“ setzen, nicht leisten können, Einsparungen zu machen. “Es ist unmöglich für mich alleine zu leben.”

In Bezug auf die Ehe, “Ich habe kein Verlangen, aber ich werde absolut Unannehmlichkeiten (für den Gegner) wie es jetzt ist” zögert. Wenn du verheiratet bist, ist dualer Akt bedingt. Herr Yoshitsugu sagte: “Es tut mir leid zu sagen, dass ich für meinen Lebensunterhalt arbeiten muss. Irgendwo denke ich, dass ich eine alte Vorstellung von” einem Mann, der Haushalte unterstützt “habe. Analysieren.

Es wird auch gesagt, dass ein Kind nur “Glücksspiel” ist. “Ich weiß nicht, wie lange ich noch weiterarbeiten kann, ich weiß es noch nicht. (Das Aufziehen von Kindern für nicht reguläre Arbeiter ist ein gefährliches Glücksspiel.”

Momentan finde ich regelmäßig Jobs wie Hello Work. Die Bedingung ist “Gehalt genug, um zu leben und dichte (geschäftliche) Dichte, die keine Depression verursacht.” Nicht jeder will hart arbeiten und sich nicht bei der Arbeit verwirklichen wollen. Die Hoffnung von Herrn Yoshitsugu ist natürlich und es sollte einfach sein, aber in Wirklichkeit ist es schwierig, eine Arbeit zu finden, die diese Bedingungen erfüllt.

“Es gibt kein Misstrauen gegenüber den Gewerkschaften”
Während ich Herrn Yoshitsugu zuhörte, gab es ein Thema, das für immer auf parallele Linien folgte. Es handelt sich um eine Bewertung von Gewerkschaften am Arbeitsplatz.

Tatsächlich hat Herr Yoshitsugus Gehalt seit April dieses Jahres erheblich zugenommen. Etwa 200.000 Yen erhöhen das Jahreseinkommen. Es ist das Ergebnis von Verhandlungen mit der Stadt der Gewerkschaften, die von den regelmäßigen Angestellten der lokalen Regierung gemacht werden. Aber er sagte stur: “Die Gewerkschaft ist misstrauisch, ich vertraue überhaupt nicht.” Ich frage mich warum.

„Wenn die Lohnkürzungen waren (in der Dienstzeit 1 Jahr), denn es ist ein Brief an den Herausgeber anonym an die Gewerkschaft war, wird ignoriert. In der Welt Nante“ Behandlung von nicht-regulär ist schrecklich „bewegen sich schließlich mit Aufheben angepasst zu spät. und dieses Mal aber einige Mitarbeiter nicht steigen (wie Teil der Kommissionsmitglied) Löhne. doch die Gewerkschaften als ob wenn eine Lohnerhöhung von nicht-regulärem Personal gewonnen alle, wurde ausgiebig ansprechen wie Villa Ich bin es. ”

Laut Herrn Yoshitsugu ist das Gehalt aufgrund dieser Lohnerhöhung lediglich auf das Niveau von vor 10 Jahren zurückgegangen. Unterdessen treten keine nicht-regulären Angestellten bei der Arbeit der Gewerkschaft bei, er selbst ist kein Mitglied.

Ich wagte es, ihm eine “Gerechtigkeit” entgegen zu stoßen.

– Gewerkschaften sind grundlegende Organisationen, die Lohnerhöhungen und Arbeitsumwelt zugunsten ihrer Mitglieder bekämpfen. Und die Lohnerhöhung ist im Wesentlichen, was der Arbeiter in eine Gewerkschaft einträgt und gewinnt und fordert sich. Dieses Mal wird die Gewerkschaft zu „teilen“ schneidet ihre eigenen, und als man die Lohnerhöhung für nicht-reguläre Mitarbeiter sind nicht Gewerkschaftsmitglieder realisiert, hat Herr Yoshitsugu nicht auch die Stimme zu erheben, trat in die Gewerkschaft, auch Gewerkschaftsbeitrag Wird es bedeuten, dass wir nur Gewinne gemacht haben, ohne es zu bezahlen?

Dann hat Herr Yoshitsugu das widerlegt.

“Ich kann keine Gewerkschaft gründen, ich werde sofort aufhören zu arbeiten, wenn das der Fall ist.”

Die Realität der Arbeit in “nicht-regulären”
Ein Dutzend Jahre, als ich einen Artikel über die harten schreiben gezwungen, die Art und Weise von nicht-regulären Arbeitern mit einem Schwerpunkt auf Vollzeit zu arbeiten, vor allem „Vor allem unlauteren Lohnkürzungen und dass regelmäßige Mitarbeiter Gewerkschaftsmitglieder in der Gesellschaft Gewerkschaft konfrontiert sind Wir sollten über die Frage der Entlassung schreiben. “Es wurde darauf hingewiesen, dass bei einer Verbesserung der Behandlung von Stammarbeitnehmern die Behandlung nicht-regulärer Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang verbessert würde, und es gab mehrere Diskussionen. Und jetzt -. Obwohl ich keine wirkliche Absicht kenne, gibt es keine Gewerkschaftsfunktionäre, die eine solche Aussage tatsächlich ausdrücken.

Ich habe positiv auf den “Wandel” geschaut, den viele Gewerkschaften begonnen haben, um die Organisation und Behandlung von irregulären Arbeitern zu verbessern. Die Landschaft, die von den fraglichen irregulären Arbeitern gesehen wird, kann jedoch leicht unterschiedlich sein. Seit Jahren ignoriert man den Groll, der kalt aufgegeben wurde, nicht ohne weiteres. “Das Argument, dass es sich um eine Gemeinde und nicht um eine Gewerkschaft handelte, die vor zehn Jahren Lohnkürzungen durchführte, ist für Herrn Yoshitsugu nicht wichtig.

Es war seine Hoffnung, sich mit Herrn Yoshitsugu zu treffen, der etwa 5 Stationen vom nächsten Bahnhof entfernt war. Der Grund ist: “Es ist schlecht, von Menschen am Arbeitsplatz gesehen zu werden.”

Ich dachte total, dass es sauber war, dass unregelmäßige Arbeit eine von verschiedenen Arten war, frei zu arbeiten. Ich kann nicht Nein zu Lohnkürzungen sagen. Ich kann nicht sorgfältig mit meinen Eltern über mein Gehalt sprechen. Ich kann nicht einmal darüber nachdenken, über Arbeitsunzufriedenheit zu sprechen, ich kann nicht einmal das Recht geltend machen, indem ich eine Gewerkschaft mit furchterregender Beängstigung betrete. Das ist die Realität, wenn man nicht regelmäßig arbeitet.

Das Wetter an diesem Tag regnet. In der schlechten Sicht ging ich zu Mr. Yoshitsugu auf meinem Heimweg mit meinem Auto.

Dies sind offensichtlich die Politik der Regierung.
Es ist nicht wegen sich selbst.
Seit Japan durch den Großen Ostasien-Krieg besiegt wurde, ist es immer noch ein Vasallenstaat der Vereinigten Staaten und kein souveräner Staat.
Ich dränge den japanischen Rahmen in die Vereinigten Staaten.
Es ist ein großes Problem, dass die Öffentlichkeit nicht so viel darüber weiß, wie es von der Regierung versteckt wird.
Manchmal möchte ich diese Probleme mit einem Zahn ansprechen.

 

 

 

12.Français

48 ans “fonctionnaires temporaires de la ville”, sérieux dans le travail noir noir

Dans le Japon moderne, la disparité des revenus augmente rapidement en raison de l’expansion de l’emploi irrégulier. Qu’est-ce qu’il y a une «société de la pauvreté compulsive» qui est difficile à sortir une fois tombé dans le piège de la pauvreté. Dans cette série, nous mettons l’accent sur la «pauvreté individuelle» des hommes, c’est-à-dire sur le cas individuel de la pauvreté masculine.
Pour introduire cette fois-ci, « travaille comme employé temporaire de la ville, mais les perspectives sont devenues l’anxiété sans le maire est nommé au personnel régulier a également changé », mais l’homme de âgé de 48 ans m’a donné un courriel à la rédaction .
“Désolé, je n’ai pas le temps de dépenser à la fin de l’année financière.”

“Cette semaine, la semaine prochaine, en raison de l’orientation et de la succession des employés réguliers qui ont été transférés (en avril), il est programmé sur un calendrier”

personnel temporaire yoshitsugu travaillant pour les collectivités locales d’une région métropolitaine (âgée de 48 ans, un pseudonyme), le premier était l’espoir de l’interview par e-mail était celui de la fin de Février. J’ai annulé l’horaire plusieurs fois et réajusté à plusieurs reprises pour des raisons telles que le travail en cours d’installation. Finalement, j’ai pu rencontrer les vacances consécutives en mai. Bien que ce soit un tournant de l’année financière, un fonctionnaire non régulier est-il aussi occupé cette fois-ci?

« Il est occupé. La pause déjeuner est pas rare que vous ne je finis pas seulement prendre environ 10 minutes. Écriture de la boîte à lunch. Par rapport à la terrible compagnie du secteur privé, comme il n’y a pas le temps de manger le déjeuner, peut-être, il leur dit qu’il est encore mieux Pas … …. ”

Un “gouvernement travaillant pauvre” typique
M. Yoshitsugu, qui est impliqué dans la tâche de calculer les taxes sur les terres et les maisons dans le département des impôts, continue plus loin.

“En février et mars, les documents concernant la relation de déclaration sont soumis de manière concentrée, et en fonction de l’affaire, vous devez confirmer par téléphone, etc. si la description est incorrecte, pour-déclarés ou le cas, sera occupé dans les travaux de remplacement de l’avis d’imposition par. FY été attribué le personnel des nouveaux arrivants (régulier), il sera chargé de l’engagement de l’éducation. le temps supplémentaire est que je ne suis pas tant, jour L’intérieur est toujours chassé par le temps. ”

Plus de 10 années de service. Travaillant à plein temps, le revenu annuel n’atteint pas 1,9 million de yens. C’est un “gouvernement travaillant pauvre” typique.

À la fin de l’année où il est encore occupé, M. Yoshitsugu est beaucoup plus stressé pour les fonctionnaires non réguliers. Je dois obtenir une entrevue pour mettre à jour mon contrat en ce moment. « Je me demande moi-même peut travailler même ici depuis Avril – .. Chaque année, il n’y a aucun moyen de l’anxiété il y a aussi une interview à la mi-Mars a été réalisé l’année, cette fois-ci vraiment l’estomac est devenu douloureux, » se souvient-il.

La plus grande insatisfaction pour M. Yoshitsugu est le bas salaire.

Dans la première année depuis que j’ai commencé à travailler, mon superviseur m’a donné une réduction de salaire. La baisse d’environ 200 000 yens sur une base de revenu annuel. À ce moment-là, “je mettrai à jour le contrat si je suis d’accord” (pour baisser) “a-t-on dit. Les réductions de salaires unilatérales sont en principe interdites par la loi, mais il n’y a pas d’alternative à refuser pour les travailleurs irréguliers qui ne veulent pas perdre leur emploi. M. Yoshitsugu a également déclaré qu’il avait repoussé ses pensées désespérées et accepté des réductions de salaire.

M. Yoshitsugu “Je fais le même travail qu’un employé régulier, je veux que vous conserviez le même salaire”.

Selon les données basées sur le ministère des Affaires intérieures et des communications a été menée « les responsables locaux Enquête sur les salaires », le revenu annuel moyen est d’environ 7 millions de yens des fonctionnaires du gouvernement local que M. Yoshitsugu travaille. Il se classe parmi les 100 meilleures organisations de près de 1800 gouvernements locaux. Bien que le travail supplémentaire soit principalement effectué par des employés réguliers, son revenu annuel est d’environ un quart des employés réguliers. “Il y a trop de différence.”

L’examen des fonctionnaires sera-t-il un motif de disparité?
Certains employés réguliers ont des raisons de disparaître en brisant l’examen de la fonction publique qui est considéré comme difficile, mais M. Yoshitsugu développe une telle opinion.

« L’essentiel est, même il y a régulière non régulière est pas de différence dans le travail au jour le jour, est que. Mais avait passé le test serait un fait, il est seulement un point de passage. Devenez la base pour justifier la disparité jusqu’à ici Je ne le ferai pas.

Les collègues des employés formels disent qu’ils se soucient d’éviter ce sujet avec désinvolture lorsqu’ils paient une prime. Je suis béni avec les relations humaines dans mon lieu de travail, mais l’insatisfaction avec les disparités salariales ne diminue jamais. « (Dans le lieu de travail), mais certains joueurs. 10 millions de yens En utilisant moins cher nos travailleurs temporaires, comme ils vous devez toujours payer la prime », a déclaré Yoshitsugu de se mettre en colère.

Après avoir obtenu mon diplôme universitaire, j’ai trouvé un emploi dans une institution financière locale. Le revenu annuel était d’environ 3,5 millions de yens, mais a cessé d’être absorbé par une autre institution financière.

Et dire à des yoshitsugu, les institutions financières de partenaire de fusion, il y avait une rumeur de cette force brute est la méthode de recouvrement des créances de la réputation locale et d’autres était mauvaise, le quota même parmi les spécialistes de l’art est sévère. Se préparer à la fusion est avancée sous la direction de l’autre partie de l’employé de l’institution financière, cette fois, a été forcé au service des heures supplémentaires et des vacances travailler jusqu’à chaque jour tard dans la nuit. En quelques mois, le poids a chuté de 10 kilos, ce qui signifie qu’il a décidé de se retirer si son corps ne tenait pas.

Vit actuellement avec les parents. Je ne parle pas de mon formulaire d’emploi et de mon salaire en détail. De la maison à la gare la plus proche du train, la voiture, il faut plus d’une heure à Noritsui et bus dit qu’il est de première nécessité, et en soustrayant la de les mettre dans vos frais d’entretien et la maison du véhicule « louer », ne peut pas se permettre de faire des économies. “Il m’est impossible de vivre seul.”

En ce qui concerne le mariage, “je n’ai pas de désir, mais je vais tout à fait déranger (à l’adversaire) comme il l’est maintenant” hésite. Lorsqu’il est marié, le double acte est conditionnel. M. Yoshitsugu est « est que doit avoir mon travail pour vivre, et sans aucun moyen désolé. Quelque part, » pour soutenir le ménage est un homme « Je pense que je suis vieille idée que » la Analyser

En outre, avoir un enfant est dit «jouer seulement». « Je ne sais pas si de continuer indéfiniment Datte mon emploi actuel. Au-delà ne sais pas plus. (Pour les travailleurs non réguliers) pour nourrir un enfant est pari trop risqué ».

Actuellement, je continue régulièrement à trouver des emplois, comme aller à Hello Work. La condition est «un salaire suffisant pour vivre et dense (entreprise) densité qui ne provoque pas de dépression.” Tout le monde ne veut pas travailler dur et ne pas vouloir se réaliser au travail. L’espoir de M. Yoshitsugu est naturel et cela devrait être simple, mais en réalité il est difficile de trouver un travail qui remplisse ces conditions.

“Il n’y a pas de méfiance à l’égard des syndicats”
En écoutant M. Yoshitsugu, il y avait un sujet qui suivait des lignes parallèles pour toujours. C’est une évaluation des syndicats sur le lieu de travail.

En fait, le salaire de M. Yoshitsugu a considérablement augmenté depuis avril de cette année. Environ 200 000 yens d’augmentation du revenu annuel. C’est le résultat de négociations avec la ville des syndicats menées par les employés réguliers du gouvernement local. Cependant, il a déclaré obstinément, “Le syndicat est méfiant, je ne fais pas confiance du tout.” Je me demande pourquoi.

« Quand cela a été des réductions de salaires (la durée du service 1 an), car il était une lettre à l’éditeur anonyme au syndicat, a été ignoré. Dans le monde Nante » traitement est non régulier terrible « déplacer finalement adapté à embêter avec trop tard. et cette fois-ci, mais certains membres du personnel n’a pas augmenté (par exemple dans le cadre des membres de la commission) les salaires. Pourtant, les syndicats comme si bien gagné une augmentation des salaires du personnel non régulier tout, est appel largement comme la Villa Je suis. ”

Selon M. Yoshitsugu, le salaire est simplement revenu au niveau d’il y a 10 ans en raison de cette augmentation de salaire. Pendant ce temps, il n’y a pas d’employés non réguliers qui rejoignent le syndicat au travail, il n’en est pas membre.

J’ai osé lui cogner une “justice”.

– Les syndicats sont fondamentaux, des organisations qui s’attaquent aux augmentations de salaire et aux environnements de travail pour le bénéfice de leurs membres. Et l’augmentation de salaire est essentiellement ce que le travailleur entre dans un syndicat et gagne et exige lui-même. Cette fois-ci, le syndicat est coupé à la « part » de leur propre, et que ce qui était réalisé l’augmentation des salaires pour les employés non réguliers ne sont pas membres du syndicat, M. Yoshitsugu n’a pas aussi d’élever la voix entrée dans l’Union, aussi les cotisations syndicales Cela signifie-t-il que nous n’avons bénéficié que de profits sans le payer?

Ensuite, M. Yoshitsugu a réfuté cela.

“Je ne peux pas mettre dans un syndicat, j’arrêterai d’embaucher immédiatement si c’est le cas.”

La réalité du travail “non régulier”
Il y a une douzaine d’années, quand j’écris un article sur le rude forcé de travailler comme des travailleurs non réguliers, avec un accent sur le temps plein, principalement « d’abord toutes les réductions de salaires injustes et que les employés réguliers font face à des membres du syndicat dans le syndicat de l’entreprise si le traitement si nous devrions « » écriture à temps plein sur le problème de licenciement monte, le même est signalé le traitement de verrouillage est également améliorée des employés non réguliers », était de savoir s’il est plusieurs fois qui sont devenus la discussion. Et maintenant -. Bien que je ne connaisse pas l’intention réelle, il n’y a pas de dirigeants syndicaux qui expriment une telle affirmation.

J’ai examiné positivement le «changement» que de nombreux syndicats ont commencé à faire pour améliorer l’organisation et le traitement des travailleurs irréguliers. Cependant, le paysage vu par les travailleurs irréguliers en question peut être légèrement différent. Ignorant pendant de nombreuses années, le ressentiment qui a été abandonné froidement ne peut pas facilement être dissipé. “L’argument selon lequel” c’était la municipalité et non un syndicat qui a réduit les salaires il y a 10 ans “n’est pas important pour M. Yoshitsugu.

J’ai rencontré le Yoshitsugu-san, il y a aussi son espoir, était un endroit loin environ 5 arrêts du lieu de travail de la gare la plus proche. La raison en est: “Il est mauvais d’être vu par les gens sur le lieu de travail.”

Je pensais totalement que c’était propre que le travail irrégulier était l’une des différentes façons de travailler librement. Je ne peux pas dire non aux réductions de salaire. Je ne peux pas parler aux parents de mon salaire. Habakari aux yeux du public aussi parler de l’insatisfaction du travail, il ne peut même affirmer le droit d’entrer dans l’union du travail horriblement cou -. C’est la réalité du travail non régulier.

La météo de ce jour est en train de tomber. Dans la mauvaise visibilité, je suis allé voir M. Yoshitsugu sur mon chemin de retour à ma voiture.

Ce sont, évidemment, la politique du gouvernement.
Ce n’est pas à cause de lui-même.
Depuis que le Japon a été vaincu par la Grande Guerre d’Asie de l’Est, il est encore un pays vassal des États-Unis et non un État souverain à l’heure actuelle.
Je pousse le cadre japonais aux États-Unis.
En étant caché par le gouvernement, il a un gros problème que vous ne connaissez pas cette chose comme je l’ai dit les gens du tout.
Parfois, je voudrais soulever ces problèmes avec une dent.

 

 

 

13.Türk

Siyah siyah emeği ciddi, 48 yaşında “şehrin geçici yetkilileri”

Modern Japonya’da, düzensiz istihdamın genişlemesi nedeniyle gelir eşitsizliği hızla artmaktadır. Ne var ki, yoksulluk tuzağına düştüğünde çıkmak zor olan “yoksulluk kompulsif bir toplum” var. Bu dizide, erkeklerin “bireysel yoksulluğu” na, yani bireysel olarak erkek yoksulluğuna odaklanıyoruz.
Bu sefer tanıtmak için “şehrin geçici işçi olarak çalışıyor, ancak beklentileri de değişti düzenli personele atandı belediye başkanı olmadan kaygı haline gelmiştir” ama 48 yaşındaki adamı editoryal departmanına bana mail verdi .
“Üzgünüm, mali yılın sonunda harcayacak vaktim yok.”

“Bu hafta, önümüzdeki hafta, transfer edilen (Nisan ayında) düzenli çalışanların rehberliği ve ardılları nedeniyle, bir programa göre zaman çizelgesi”

Bir metropol (48 yaşındaki takma) ile yerel hükümetler için çalışan Yoshitsugu geçici personel, birinci geç Şubat olmasıydı e-mail ile mülakat umudu. Programı birkaç kez iptal ettim ve kurulum çalışmaları gibi nedenlerle tekrar tekrar ayarlandım. Sonunda Mayıs ayında birbirini izleyen tatillerle tanışabildim. Mali yılın bir dönüm noktası olmasına rağmen, düzenli olmayan bir yetkili bu sefer de meşgul mi?

“Meşgul. Öğle arası da sadece yaklaşık 10 dakika sürer istemediğimden değil nadirdir. Ben öğle yemeği kutusu yazmayı bitirdiğinizde. Öğle yemeği yemek için zaman yoktur gibi özel sektörün korkunç şirket ile karşılaştırıldığında zaman, belki de, bu hala iyi olduğunu söyler Hayır … …. ”

Tipik bir “hükümet yoksul çalışan”
Vergi dairesinde arazi ve ev vergisi hesaplama görevinde bulunan Bay Yoshitsugu, daha fazla devam ediyor.

“Şubat ve Mart aylarında, beyan ilişkisi ile ilgili belgeler yoğun bir şekilde sunulmakta ve konuya bağlı olarak yazılı bir telefonla teyit etmeniz gerekmektedir. için bildirilen veya durumunda, vergi bildirim yedek çalışmalarında meşgul olacak. FY (düzenli) yeni gelen personel atanmış, bu eğitim ilgisiyle emanet edilecek. mesai saati, günü o kadar çok yok ise İçeride zamanla hep kovalanıyor. ”

10 yıldan fazla hizmet. Tam zamanlı çalışma, yıllık gelir 1.9 milyon yen ulaşmaz. Tipik bir “hükümet yoksul çalışan” dır.

Şu anda bile meşgul olduğu yılın sonunda, Bay Yoshitsugu düzenli olmayan devlet memurlarına özgü daha fazla strese sahiptir. Şu anda sözleşmemizi güncellemek için bir röportaj yapmak zorundayım. “Ben Nisan ayından bu yana burada bile kendimi çalışabilir acaba – .. Her yıl Mart ayının ortalarında bir görüşme de var anksiyete yıl yapılmıştır yolu yoktur, bu sefer gerçekten mide acı oldu” diye hatırlıyor.

Bay Yoshitsugu için en çok memnuniyetsizlik düşük ücrettir.

Çalışmaya başladığım ilk yıl içinde, amirim bana bir maaş kesintisi verdi. Yıllık gelir bazında yaklaşık 200.000 yen. Şu anda, “Kabul edersem sözleşmeyi güncellerim” (düşürmek için) “denildi. Tek taraflı ücret kesintileri ilke olarak kanunen yasaklanmıştır, ancak işlerini kaybetmek istemeyen düzensiz işçileri reddetme seçeneği yoktur. Bay Yoshitsugu, umutsuz düşüncelerini geri çektiğini ve ücret kesintilerini kabul ettiğini de söyledi.

Bay Yoshitsugu “Ben düzenli bir çalışanla aynı işi yapıyorum, aynı emeği aynı ücrette tutmanı istiyorum”.

İçişleri ve Haberleşme Bakanlığı dayalı verilere göre ortalama yıllık gelir Sn Yoshitsugu çalıştığını yerel hükümet yetkililerinin yaklaşık 7 milyon yen olan, “Yerel yetkililer Maaş Anketi” gerçekleştirildi. Yaklaşık 1800 yerel yönetimlerin en büyük 100 örgütü arasında yer alıyor. Fazla mesai çalışması çoğunlukla düzenli çalışanlar tarafından yürütülse de, yıllık geliri yaklaşık dörtte biri düzenli çalışanıdır. “Çok fazla fark var.”

Devlet memuru sınavı geçişi eşitsizlik için geçerli mi?
Bazı düzenli çalışanlar, zor kabul edilen kamu görevlisi sınavını kırarak eşitsizliğe zemin hazırlar, ancak Bay Yoshitsugu böyle bir görüş geliştirir.

“Sonuçta, gün be gün çalışmalarında hiçbir fark yoktur olmayan düzenli hatta düzenlidir o sadece geçici bir nokta olmasıdır. Fakat testi bir gerçek olacağını geçmişti. Buraya kadar eşitsizlik haklı temeli ol Yapmayacağım. ”

Resmi çalışanların meslektaşları, bonusu öderken söz konusu konuyu kayıtsız bırakmayı önemsediklerini söylüyorlar. İş yerimde insan ilişkileri ile kutsanıyorum, ancak ücret eşitsizliklerinden duyulan memnuniyetsizlik asla azalmaz. “(Işyerinde) ama bazı 10 milyon yen oyuncu. Gibi, daha ucuz, bizim geçici işçiler kullanırken, onlar hala ikramiye ödemek gerekiyor,” Yoshitsugu en kızgın söyledi.

Üniversiteden mezun olduktan sonra yerel bir finans kurumunda iş buldum. Yıllık gelir yaklaşık 3,5 milyon yen idi, ancak başka bir finans kurumu tarafından emilmek sonucu bırakıldı.

Ve birleşme ortağı Yoshitsugu en, finans kurumları söylemek, böyle kaba kuvvet bir söylenti lokal ve diğer itibar kredileri kurtarma yöntemi şiddetli olduğunda bile bu konuda uzman olanlar arasında kota ile kötüydü olduğunu yoktu. Birleşme için hazırlanıyor finans kurumu çalışanı, bu sefer diğer tarafın yönetimi altında ilerletilir, mesai ve tatil gece geç her gün kadar çalışmak hizmet etmek zorunda kaldı. Sadece birkaç ay içinde, kilo 10 kilo düştü, bu da vücudunun tutmadığı zaman emekli olmaya karar verdi.

Şu anda ebeveynlerle yaşamak. İstihdam formum ve maaşım hakkında detaylı konuşmuyorum. Evden trenin en yakın istasyona, araba o Noritsui birden fazla saat sürer ve otobüs o ihtiyaçları olduğunu söylüyor ve çıkarılmasıyla senin bakım maliyetleri ve araç “kira” evinde koyarak, tasarruf yapmak için göze alamaz. “Benim başıma yaşamam mümkün değil.”

Evli tereddüt için “o kesinlikle rahatsız edecek (rakip) standları gibi, hiçbir arzusu yoktur anlamına gelmez”. Evlendiğinde, ikili eylem şartlı. Sn Yoshitsugu “olduğunu bir yaşam için işimi olması gerekir, ve herhangi bir şekilde özür. Bir yerde, olmadan” ailenin geçimini bir adam “Sanırım eski fikir olduğunu düşünüyorum” analiz edin.

Ayrıca, bir çocuğa sahip olmak “sadece kumar” olarak bilinir. “Artık ne kadar çalışabileceğimi bilmiyorum, henüz bilmiyorum. (Normal olmayan işçiler için çocukları yetiştirmek tehlikeli bir kumar.”

Şu anda düzenli olarak Hello Work’e gitmek gibi işler bulmaya devam ediyorum. Durum, “depresyona yol açmayan yoğun ve yoğun iş yoğunluğu” anlamına gelmektedir. Herkes çok çalışmak istemiyor ve kendilerini işte gerçekleştirmek istemiyor. Bay Yoshitsugu’nun umudu doğaldır ve basit olmalıdır, ancak gerçekte bu koşulları sağlayan bir iş bulmak zordur.

“Sendikaların güvensizliği yok”
Bay Yoshitsugu dinlerken, sonsuza dek paralel çizgiler izleyen bir konu vardı. İşyerinde işçi sendikaları üzerine bir değerlendirme.

Aslında, Bay Yoshitsugu’nun maaşı bu yıl nisan ayından beri önemli ölçüde artmıştır. Yıllık gelirde yaklaşık 200.000 yen artış. Bu, yerel yönetimin düzenli çalışanları tarafından yapılan işçi sendikaları ile yapılan görüşmelerin sonucudur. Ancak inatla “Sendika güvensiz, hiç güvenmiyorum” dedi. Merak ediyorum neden.

“Emek birliğe anonim editöre mektup oluşturuyordu için o, (hizmet süresine 1 yıl içinde) maaş kesintilerini olmuştur zaman göz ardı edilmiştir. Dünyada nante ise” düzensiz korkunç tedavisi “nihayet ile yaygara adapte hareket çok geç. bu sefer ama bazı personel (örneğin komisyon üyeleri bir parçası olarak) yükselecek vermedi ve ücretler. ancak, yine de olmayan düzenli personelin tüm ücret artışı kazanmış gibi sendikalar, yoğun tür Villa olarak itiraz edildi Ben ”

Bay Yoshitsugu’ya göre, maaş bu ücret artışı nedeniyle sadece 10 yıl öncesine geri döndü. Bu arada, işçi sendikasına işte çalışan düzenli olmayan çalışan yok, kendisi de üye değil.

Ona bir “adalet” vurmaya cesaret ettim.

– İşçi sendikaları temeldir, üyelerin yararına ücret artışlarını ve çalışma ortamlarını ele alan kuruluşlar. Ve ücret artışı esasen işçinin bir işçi sendikasına girmesi ve kazanıp kendini talep etmesidir. Bu kez, işçi sendikası kendi “pay” kesin ve düzenli olmayan çalışanlar için ücret artışı gerçekleşmiştir daha sendika üyesi olmayan edilir, Bay Yoshitsugu da sesini yükseltmek için değil birliğe, aynı zamanda sendika aidatı girilen Bunu ödemeden sadece kâr elde ettiğimiz anlamına mı geliyor?

Sonra, Bay Yoshitsugu bunu reddetti.

“Sendikaya koyamıyorum, durum buysa hemen işe alınmayı durduracağım.”

“Düzenli olmayan” çalışmanın gerçekliği
Ben tam zamanlı odaklanarak, düzenli olmayan işçilerin yolunu çalışmak zorunda sert hakkında bir makale yazarken bir düzine yıl önce, esas olarak “tüm haksız ücret kesintileri Birinci ve düzenli çalışanların şirket sendikaya sendika üyelerinden karşı karşıya we should, “tedavisi ise” işten çıkarma sorunu hakkında tam zamanlı yazma artar, aynı kilitli tedavi ayrıca sigara düzenli çalışanların geliştirildi işaret olduğu” idi o tartışma oldu defalarca olup olmadığı. Ve şimdi -. Gerçek niyetimi bilmeme rağmen, böyle bir beyanı ifade eden sendika yetkilileri yoktur.

Pek çok işçi sendikasının düzensiz işçilerin örgütlenmesini ve tedavisini iyileştirmeye çalıştığı “değişim” e olumlu baktım. Bununla birlikte, söz konusu düzensiz işçilerin gördüğü manzara biraz farklı olabilir. Uzun yıllardır göz ardı ederek, soğuktan terk edilmiş olan kızgınlık kolayca ortadan kaldırılamaz. “10 yıl önce ücret indirimi yapan bir işçi sendikası değil,” belediyenin “olduğu iddiası, Bay Yoshitsugu için önemli değil.

İşyerindeki en yakın istasyondan yaklaşık 5 istasyon olan Bay Yoshitsugu ile buluşma umuduydı. Nedeni “İşyerinde insanlar tarafından görülmesi kötüdür.”

Tamamen düzensiz emeğin özgürce çalışmanın çeşitli yollarından biri olduğunu temiz düşündüm. Kesimi ücretlendirmek için hayır diyemem. Aileme, maaşım hakkında dikkatli bir şekilde konuşamam. İş memnuniyetsizliğinden bahsetmiyorum bile, korkutucu bir korkuya sahip bir sendikaya girerek hak iddia edemiyorum bile. Bu düzenli olmayan çalışma gerçekliğidir.

Bu gün havalar aşağı akıyor. Kötü görünürlükte, arabamla eve giderken Bay Yoshitsugu’yu görmeye gittim.

Bunlar açıkça hükümetin politikası.
Kendinden değil.
Japonya, Büyük Doğu Asya Savaşı tarafından yenildiği için, halen ABD’nin vassal bir ülkesi ve şu anda egemen bir devlet değil.
Japon çerçevesini Amerika’ya itiyorum.
Halkın bunu hükümet tarafından gizlendiği kadar bilmediği büyük bir sorundur.
Bazen bu problemleri bir dişle büyütmek isterim.

 

 

 

14.Việt

48 tuổi “cán bộ tạm thời của thành phố”, nghiêm trọng trong lao động da đen đen

Ở Nhật Bản hiện đại, chênh lệch thu nhập đang mở rộng nhanh chóng do mở rộng việc làm bất thường. Có một “xã hội nghèo đói” khó thoát ra khi rơi vào bẫy nghèo đói. Trong loạt bài này, chúng tôi tập trung vào ‘đói nghèo cá nhân’ của nam giới, ví dụ như trường hợp cá nhân của nghèo đói nam.
Để giới thiệu lần này, “được làm việc như một nhân viên tạm thời của thành phố, nhưng triển vọng đã trở nên lo lắng mà không có thị trưởng được bổ nhiệm vào các nhân viên thường xuyên cũng thay đổi” nhưng người đàn ông 48 tuổi này đã cho tôi một email đến bộ phận biên tập .
“Xin lỗi, tôi không có thời gian để chi tiêu vào cuối năm tài chính.”

“Tuần này, tuần tới, do sự hướng dẫn và kế thừa của các nhân viên thường xuyên đã được chuyển giao (vào tháng Tư), nó có lịch biểu theo lịch trình”

nhân viên tạm thời Yoshitsugu của làm việc cho chính quyền địa phương với một khu vực đô thị (48 tuổi, một bút danh), người đầu tiên là hy vọng của cuộc phỏng vấn qua e-mail là của cuối tháng Hai. Tôi đã hủy lịch biểu nhiều lần và điều chỉnh liên tục vì những lý do như công việc đang được thiết lập. Cuối cùng tôi đã có thể gặp những ngày lễ liên tiếp vào tháng Năm. Mặc dù nó là một bước ngoặt của năm tài chính, là một quan chức không thường xuyên cũng bận rộn thời gian này?

“Đó là bận rộn. Ăn trưa cũng không phải là hiếm mà bạn không chỉ mất khoảng 10 phút. Tôi kết thúc bài viết vào hộp ăn trưa. Khi so sánh với các công ty kinh khủng của khu vực tư nhân, chẳng hạn như không có thời gian để ăn trưa, có lẽ, nó nói với họ rằng nó vẫn còn tốt hơn Không … …. ”

Một điển hình “chính phủ làm việc nghèo”
Ông Yoshitsugu, người liên quan đến nhiệm vụ tính thuế đối với đất và nhà ở trong cục thuế, tiếp tục tiếp tục.

“Vào tháng Hai và tháng Ba, các tài liệu liên quan đến mối quan hệ khai báo được gửi tập trung, và tùy thuộc vào vấn đề bạn phải xác nhận bằng điện thoại bằng văn bản, vv cho dù mô tả là không chính xác, cho báo cáo hoặc các trường hợp, sẽ rất bận rộn trong công việc thay thế các thông báo thuế do. FY được chỉ định (thường xuyên) nhân viên người mới, nó sẽ được giao phó với sự tham gia giáo dục. thời gian làm thêm giờ là tôi làm không quá nhiều, ngày Bên trong luôn bị truy đuổi theo thời gian. ”

Hơn 10 năm phục vụ. Làm việc toàn thời gian, thu nhập hàng năm không đạt 1,9 triệu yên. Đó là một “chính phủ làm việc nghèo” điển hình.

Vào cuối năm nay, khi bận rộn ngay cả lúc này, ông Yoshitsugu có nhiều căng thẳng hơn đối với những công chức không thường xuyên. Tôi phải có một cuộc phỏng vấn để cập nhật hợp đồng của tôi vào lúc này. “Tôi tự hỏi có thể làm việc thậm chí bản thân mình ở đây kể từ tháng Tư – .. Mỗi năm, không có cách nào những lo âu đó cũng là một cuộc phỏng vấn vào giữa tháng Ba đã được thực hiện trong năm, lần này thực sự đã trở thành dạ dày đau đớn,” ông nhớ lại.

Sự không hài lòng nhất đối với ông Yoshitsugu là mức lương thấp.

Trong năm đầu tiên kể từ khi tôi bắt đầu làm việc, giám sát viên của tôi đã cắt giảm lương cho tôi. Giảm khoảng 200.000 yen trên cơ sở thu nhập hàng năm. Tại thời điểm này, “Tôi sẽ cập nhật hợp đồng nếu tôi đồng ý” (xuống thấp hơn) “đã được thông báo. Việc cắt giảm lương đơn phương bị cấm theo nguyên tắc của pháp luật, nhưng không có tùy chọn từ chối cho những công nhân không thường xuyên không muốn mất việc làm. Ông Yoshitsugu cũng nói rằng ông đã đẩy lùi những suy nghĩ tuyệt vọng của mình và chấp nhận cắt giảm lương.

Ông Yoshitsugu “Tôi đang làm công việc giống như một nhân viên chính thức, tôi muốn bạn giữ cùng mức lương như nhau”.

Theo dữ liệu dựa trên Bộ Nội vụ và Truyền thông đã được thực hiện “các quan chức địa phương khảo sát lương”, thu nhập bình quân hàng năm là khoảng 7 triệu yen của các quan chức chính quyền địa phương rằng ông Yoshitsugu đang làm việc. Nó nằm trong số 100 tổ chức hàng đầu của gần 1800 chính quyền địa phương. Mặc dù làm thêm giờ chủ yếu được thực hiện bởi nhân viên thường xuyên, thu nhập hàng năm của ông là khoảng một phần tư nhân viên thường xuyên. “Có quá nhiều sự khác biệt.”

Việc thi đỗ công chức có phải là căn cứ cho sự chênh lệch không?
Một số nhân viên thường xuyên có căn cứ cho sự khác biệt bằng cách phá vỡ kỳ thi công chức được coi là khó khăn, nhưng ông Yoshitsugu phát triển ý kiến ​​như vậy.

“Điểm mấu chốt là, không thường xuyên thậm chí thường xuyên không có sự khác biệt trong công việc hằng ngày, đó là. Nhưng đã vượt qua bài kiểm tra sẽ là một thực tế, nó chỉ là một điểm đi qua. Trở thành cơ sở để biện minh cho sự chênh lệch lên đến đây Tôi sẽ không. ”

Đồng nghiệp của nhân viên chính thức nói rằng họ quan tâm đến việc tránh chủ đề đó một cách tình cờ khi trả tiền thưởng. Tôi được ban phước với các mối quan hệ của con người tại nơi làm việc của tôi, nhưng sự không hài lòng với chênh lệch lương không bao giờ giảm. “(Tại nơi làm việc) nhưng một số máy nghe nhạc 10 triệu yên. Trong khi sử dụng rẻ hơn công nhân tạm thời của chúng tôi, chẳng hạn như, họ làm bạn vẫn cần phải trả tiền thưởng”, ông Yoshitsugu của tức giận.

Sau khi tốt nghiệp đại học, tôi có việc làm tại một tổ chức tài chính địa phương. Thu nhập hàng năm là khoảng 3,5 triệu yên, nhưng bỏ đi do bị một tổ chức tài chính khác hấp thụ.

Và để nói với, tổ chức tài chính Yoshitsugu của đối tác sáp nhập, có một tin đồn về sức mạnh vũ phu như vậy là phương pháp phục hồi các khoản vay trong nước và khác danh tiếng là xấu, với hạn ngạch ngay cả trong số những người có kỹ năng trong nghệ thuật là nghiêm trọng. Chuẩn bị cho việc sáp nhập được tiến dưới sự chỉ đạo của bên kia của người lao động tổ chức tài chính, thời gian này, đã buộc phải phục vụ thêm giờ và ngày nghỉ làm việc lên đến mỗi ngày muộn vào ban đêm. Chỉ trong vài tháng, trọng lượng đã giảm 10 kg, có nghĩa là anh quyết định nghỉ hưu nếu cơ thể anh không giữ.

Hiện đang sống với cha mẹ. Tôi không nói về hình thức tuyển dụng và lương của tôi một cách chi tiết. Từ nhà đến nhà ga gần nhất của tàu, xe phải mất hơn một giờ đồng hồ tại Noritsui và xe buýt nói đó là nhu yếu phẩm, và trừ đặt chúng trong chi phí bảo trì và quê hương của chiếc xe “thuê”, không thể đủ khả năng để làm cho tiết kiệm. “Tôi không thể sống một mình được.”

Về hôn nhân, “Tôi không có ham muốn, nhưng tôi sẽ hoàn toàn bất tiện (đối thủ) vì nó bây giờ là” do dự. Khi kết hôn, hành động kép là có điều kiện. Ông Yoshitsugu nói, “Tôi xin lỗi khi nói rằng tôi phải làm việc để kiếm sống. Một nơi nào đó, tôi nghĩ rằng tôi có một ý tưởng cũ về” một người đàn ông hỗ trợ hộ gia đình ” Phân tích.

Ngoài ra, có một đứa trẻ được cho là “chỉ đánh bạc”. “Tôi không biết bao lâu tôi có thể tiếp tục làm việc bây giờ, tôi vẫn chưa biết. (Nuôi dạy con cái cho những người không thường xuyên là một trò đánh bạc nguy hiểm.”

Hiện tại tôi thường xuyên tiếp tục tìm việc làm như đi làm Hello. Điều kiện là “tiền lương đủ để sống và mật độ dày đặc (kinh doanh) không gây ra trầm cảm.” Không phải ai cũng muốn làm việc chăm chỉ và không muốn nhận ra mình đang làm việc. Hy vọng của Yoshitsugu là tự nhiên và nó phải đơn giản, nhưng thực tế rất khó để tìm được một công việc đáp ứng được những điều kiện này.

“Không có sự ngờ vực của công đoàn”
Trong khi lắng nghe ông Yoshitsugu, có một chủ đề đi theo đường song song mãi mãi. Đây là một đánh giá về các công đoàn lao động tại nơi làm việc.

Trên thực tế, lương của ông Yoshitsugu đã tăng đáng kể kể từ tháng Tư năm nay. Khoảng 200.000 yên tăng thu nhập hàng năm. Đó là kết quả của các cuộc đàm phán với thành phố của các liên đoàn lao động được thực hiện bởi các nhân viên chính quyền địa phương. Tuy nhiên, ông bướng bỉnh nói, “Công đoàn là không tin tưởng, tôi không tin tưởng gì cả.” Tôi tự hỏi tại sao.

“Khi điều đó đã được cắt giảm lương (trong chiều dài của dịch vụ 1 năm), cho đó là một bức thư gửi cho biên tập viên nặc danh để tổ chức công đoàn, đã bị bỏ qua. Trong thế giới Nante” điều trị không thường xuyên là khủng khiếp “di chuyển cuối cùng phù hợp với phiền phức với quá muộn. và lần này nhưng một số nhân viên đã không tăng (chẳng hạn như một phần của các thành viên ủy ban) lương. Tuy nhiên, các liên đoàn lao động như thể mặc dù giành được một sự gia tăng tiền lương của phi thường nhân viên tất cả, được rộng rãi hấp dẫn như Villa Tôi là. ”

Theo ông Yoshitsugu, lương đã trở lại mức 10 năm trước do mức lương tăng lên. Trong khi đó, không có nhân viên không thường xuyên tham gia vào công đoàn lao động tại nơi làm việc, bản thân anh ấy không phải là thành viên.

Tôi dám đâm vào anh ta một “công lý”.

– Công đoàn là cơ bản, các tổ chức giải quyết tăng lương và môi trường làm việc vì lợi ích của các thành viên. Và việc tăng lương là cơ bản những gì người lao động đi vào một liên minh lao động và thắng và đòi hỏi chính mình. Lần này, công đoàn lao động bị cắt để “chia sẻ” của riêng mình, và hơn đã được thực hiện nâng bậc lương cho người lao động không thường xuyên sẽ không đoàn viên, ông Yoshitsugu không còn để nâng cao tiếng nói vào công đoàn, cũng dues công đoàn Nó có nghĩa là chúng ta chỉ được hưởng lợi nhuận mà không phải trả nó?

Rồi Yoshitsugu từ chối điều này.

“Tôi không thể đưa vào một liên minh lao động, tôi sẽ ngừng thuê ngay lập tức nếu như vậy.”

Thực tế làm việc trong “không thường xuyên”
Hàng chục năm trước, khi tôi viết một bài viết về khắc nghiệt buộc phải làm việc theo cách của người lao động không thường xuyên, với trọng tâm là toàn thời gian, chủ yếu là “Trước hết cắt giảm lương công bằng và rằng nhân viên thường xuyên đang phải đối mặt từ các thành viên công đoàn trong công ty công đoàn lao động nếu điều trị nên chúng tôi “” toàn thời gian ghi về vấn đề sa thải đi lên, cùng được chỉ ra điều trị lồng vào nhau cũng được cải thiện của người lao động không thường xuyên để”, là cho dù đó là nhiều lần đã trở thành cuộc thảo luận. Và bây giờ -. Mặc dù tôi không biết ý định thực sự, nhưng không có viên chức công đoàn nào bày tỏ một tuyên bố như vậy.

Tôi đã tích cực nhìn vào “sự thay đổi” mà nhiều công đoàn đã bắt đầu làm việc để cải thiện tổ chức và điều trị các công nhân bất thường. Tuy nhiên, cảnh quan nhìn thấy bởi các công nhân bất thường trong câu hỏi có thể hơi khác nhau. Bỏ qua trong nhiều năm, sự oán giận đã bị bỏ rơi lạnh lùng không thể dễ dàng bị xua đuổi. “Lập luận rằng” nó là đô thị và không phải là một công đoàn làm giảm lương 10 năm trước “là không quan trọng đối với ông Yoshitsugu.

Hy vọng được gặp ông Yoshitsugu, cách ga gần nhất ở nơi làm việc khoảng 5 trạm. Lý do là “Những người ở nơi làm việc bị xem là xấu.”

Tôi hoàn toàn nghĩ rằng sạch sẽ là lao động bất thường là một trong những cách làm việc khác nhau một cách tự do. Tôi không thể nói không để cắt giảm lương. Tôi không thể nói chuyện với cha mẹ cẩn thận về tiền lương của tôi. Tôi thậm chí không thể liếc nhìn về sự không hài lòng của công việc, tôi thậm chí không thể yêu cầu quyền bằng cách bước vào một công đoàn với sự đáng sợ đáng sợ. Đây là thực tế làm việc không thường xuyên.

Thời tiết trong ngày này đang đổ xuống. Trong tầm nhìn kém, tôi đến gặp ông Yoshitsugu trên đường về nhà bằng xe của tôi.

Đây rõ ràng là chính sách của chính phủ.
Không phải vì bản thân anh ta.
Vì Nhật Bản đã bị đánh bại bởi Chiến tranh Đông Nam Á, nó vẫn là một quốc gia chư hầu của Hoa Kỳ và không phải là một quốc gia có chủ quyền hiện nay.
Tôi đang thúc đẩy khung Nhật Bản sang Hoa Kỳ.
Đó là một vấn đề lớn mà công chúng không biết về điều này nhiều như nó bị che giấu bởi chính phủ.
Đôi khi tôi muốn nâng cao những vấn đề này với một chiếc răng.

 

 

 

15.italiano

 

 

 

16. ภาษาไทย

48 ปี “เจ้าหน้าที่ชั่วคราวของเมือง” ร้ายแรงในแรงงานสีดำดำ

ในปัจจุบันญี่ปุ่นความแตกต่างของรายได้กำลังขยายตัวอย่างรวดเร็วเนื่องจากการขยายงานที่ผิดปกติ อะไรคือ “สังคมความยากจนซึ่งเป็นเรื่องยากที่จะลุกขึ้นมาได้ทันทีที่ตกลงไปในกับดักความยากจน ในชุดนี้เรามุ่งเน้นไปที่ ‘ความยากจนส่วนบุคคล’ ของผู้ชาย ได้แก่ กรณีความยากจนของชายแต่ละราย
ที่จะแนะนำในครั้งนี้ “คือการทำงานเป็นพนักงานชั่วคราวของเมือง แต่โอกาสในการได้กลายเป็นความวิตกกังวลโดยไม่ต้องนายกเทศมนตรีได้รับแต่งตั้งให้พนักงานประจำก็เปลี่ยนไป” แต่คนที่ 48 ปีให้ฉันอีเมลไปยังกองบรรณาธิการ .
“ขออภัยฉันไม่มีเวลาใช้จ่ายเมื่อสิ้นปีบัญชี”

“สัปดาห์นี้ แต่สัปดาห์ถัดไป (ในเดือนเมษายน) คำแนะนำพนักงานในเชิงบวกและการที่ได้รับการเปลี่ยนแปลงคือว่ามีกำหนดการที่จะรุนแรงเช่นการปฏิวัติ.”

พนักงานชั่วคราว Yoshitsugu ของการทำงานให้กับรัฐบาลท้องถิ่นที่มีพื้นที่นครบาล (48 ปี, นามแฝง) เป็นครั้งแรกที่เป็นความหวังของการสัมภาษณ์ทาง e-mail เป็นที่ของปลายเดือนกุมภาพันธ์ ฉันยกเลิกกำหนดเวลาหลายครั้งและแก้ไขซ้ำ ๆ ด้วยเหตุผลเช่นการทำงานที่ถูกตั้งขึ้น ในที่สุดฉันก็สามารถพบกับวันหยุดต่อเนื่องในเดือนพฤษภาคม แม้ว่าจะเป็นจุดเปลี่ยนของปีบัญชีนี้เป็นเจ้าหน้าที่ที่ไม่เป็นทางการยังไม่ว่างในครั้งนี้?

“มันเป็นเรื่องที่วุ่นวาย. พักรับประทานอาหารกลางวันยังไม่ได้เป็นเรื่องแปลกที่คุณไม่ได้ใช้เวลาเพียงประมาณ 10 นาที. ฉันเสร็จสิ้นการเขียนกล่องอาหารกลางวัน. เมื่อเทียบกับ บริษัท ที่น่ากลัวของภาคเอกชนเช่นมีเวลาที่จะกินอาหารกลางวันไม่อาจจะบอกพวกเขาว่ามันก็ยังดี ไม่ … …. ”

รัฐบาล “ทำงานที่น่าสงสาร” ทั่วไป
นายโยชิทสึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณภาษีที่ดินและบ้านในกรมสรรพากรยังคงดำเนินต่อไป

“กุมภาพันธ์, เดือนมีนาคมมีการส่งเอกสารที่มีความเข้มข้นของความสัมพันธ์ของการประกาศคุณต้องตรวจสอบว่าคำอธิบายเป็นโทรศัพท์ที่ถูกต้อง ฯลฯ ขึ้นอยู่กับโครงการ. เดือนเมษายนหรือมีข้อผิดพลาดในรายละเอียดในนาทีสุดท้าย สำหรับการรายงานหรือกรณีที่จะยุ่งในการทำงานทดแทนของการแจ้งภาษีโดย. ปีงบประมาณรับมอบหมาย (ปกติ) พนักงานใหม่ก็จะได้รับความไว้วางใจกับการมีส่วนร่วมการศึกษา. และเวลาในการทำงานล่วงเวลาคือผมไม่ได้มีจำนวนมากดังนั้นวัน ภายในกำลังถูกไล่ล่าตามเวลาอยู่เสมอ ”

มากกว่า 10 ปีบริการ ทำงานเต็มเวลารายได้ต่อปีไม่ถึง 1.9 ล้านเยน เป็น “รัฐบาลทำงานที่น่าสงสาร” โดยทั่วไป

สิ้นปีซึ่งเป็นที่วุ่นวายแม้เพียงแค่ในนาย Yoshitsugu มีความเครียดมากยิ่งขึ้นของข้าราชการที่ไม่ปกติที่ไม่ซ้ำกัน ฉันต้องได้รับการสัมภาษณ์เพื่ออัปเดตสัญญาในเวลานี้ “ผมสงสัยว่าสามารถทำงานได้แม้กระทั่งตัวเองที่นี่ตั้งแต่เดือนเมษายน – .. ทุกปีมีวิธีความวิตกกังวลนอกจากนี้ยังมีการให้สัมภาษณ์ในช่วงกลางเดือนมีนาคมได้รับการดำเนินการในปีที่ไม่มีเวลานี้จริงๆท้องกลายเป็นความเจ็บปวด” เขาเล่า

ความไม่พอใจมากที่สุดสำหรับนายโยชิสุซุคือค่าแรงต่ำ

ในปีแรกนับตั้งแต่ผมเริ่มทำงานหัวหน้างานของฉันให้เงินเดือนลดลง ลดลงประมาณ 200,000 เยนต่อรายได้ประจำปี ในเวลานี้ “ฉันจะปรับปรุงสัญญาถ้าฉันเห็นด้วย” (ลด) “บอก ในการตัดค่าจ้างมืออื่น ๆ ยังอยู่ในหลักการต้องห้ามตามกฎหมาย แต่มีตัวเลือกที่จะปฏิเสธสำหรับคนงานที่ไม่ปกติไม่ต้องการที่จะว่างงานไม่มี นายยุชซึกุยังบอกด้วยว่าเขาได้ผลักดันความคิดที่สิ้นหวังและยอมรับการลดค่าจ้าง

นาย Yoshitsugu อุทธรณ์เป็น “เพราะฉันทำการทำงานเช่นเดียวกับพนักงานปกติผมต้องการให้คุณสังเกตเท่ากับค่าจ้างสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน”

ตามข้อมูลที่อยู่บนพื้นฐานของกระทรวงกิจการภายในและการสื่อสารได้ดำเนินการ “เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นสำรวจเงินเดือน” รายได้เฉลี่ยต่อปีอยู่ที่ประมาณ 7 ล้านเยนของเจ้าหน้าที่รัฐบาลท้องถิ่นว่านาย Yoshitsugu คือการทำงาน มันเป็นหนึ่งใน 100 องค์กรชั้นนำของรัฐบาลท้องถิ่นเกือบ 1800 แห่ง แม้ว่าพนักงานประจำจะทำงานล่วงเวลา แต่รายได้ประจำปีของเขาก็ประมาณหนึ่งในสี่ของพนักงานประจำ “มีความแตกต่างกันมากเกินไป”

การสอบผ่านข้าราชการจะเป็นเหตุให้เกิดความแตกต่างหรือไม่?
บางส่วนของพนักงานประจำ แต่บางคนที่จะเป็นพื้นฐานของความแตกต่างกับที่มีวงเงินการสอบข้าราชการพลเรือนเพื่อเป็นสิ่งที่ท้าทาย Yoshitsugu นายการปรับใช้มนต์นี้

“บรรทัดล่างคือที่ไม่ปกติปกติแม้มีความแตกต่างในการทำงานวันต่อวันไม่เป็นที่. แต่ได้ผ่านการทดสอบจะเป็นความเป็นจริงมันเป็นเพียงจุดผ่าน. กลายเป็นพื้นฐานในการแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างของการขึ้นไปที่นี่ ฉันจะไม่ ”

เพื่อนร่วมงานของพนักงานอย่างเป็นทางการกล่าวว่าพวกเขาสนใจเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยงหัวข้อที่ลวก ๆ เมื่อจ่ายเงินโบนัส ฉันมีความสุขกับความสัมพันธ์ของมนุษย์ในที่ทำงานของฉัน แต่ความไม่พอใจกับความไม่เสมอภาคค่าจ้างไม่ลดลง “(ในสถานที่ทำงาน) แต่ผู้เล่นบางส่วน 10 ล้านเยน. ขณะที่การใช้ที่ถูกกว่าคนงานชั่วคราวของเราเช่นที่พวกเขาทำคุณยังคงต้องจ่ายเงินโบนัส” กล่าวว่า Yoshitsugu ของได้รับโกรธ

หลังจากจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยฉันได้รับงานจากสถาบันการเงินในประเทศ รายได้ประจำปีอยู่ที่ประมาณ 3.5 ล้านเยน แต่ก็เลิกเนื่องจากการที่สถาบันการเงินอื่น ๆ ดูดซึม

และจะพูดกับสถาบันการเงิน Yoshitsugu ของพันธมิตรควบรวมกิจการมีข่าวลือของพลังของสัตว์ดังกล่าวเป็นวิธีการในการกู้คืนเงินกู้ยืมในชื่อเสียงของท้องถิ่นและอื่น ๆ ไม่เป็นผลดีกับโควต้าแม้กระทั่งในหมู่ผู้ที่มีทักษะในงานศิลปะที่มีความรุนแรง เตรียมความพร้อมสำหรับการควบรวมกิจการเป็นขั้นสูงภายใต้การดูแลของบุคคลอื่น ๆ ของพนักงานสถาบันการเงินในครั้งนี้ถูกบังคับให้บริการการทำงานล่วงเวลาและวันหยุดทำงานได้ทุกวันในช่วงดึก ในเวลาเพียงไม่กี่เดือนน้ำหนักลดลง 10 กิโลกรัมซึ่งหมายความว่าเขาตัดสินใจที่จะเกษียณอายุถ้าร่างกายของเขาไม่ได้ถือ

ปัจจุบันอาศัยอยู่กับพ่อแม่ ฉันไม่ได้พูดถึงแบบฟอร์มการจ้างงานและเงินเดือนของฉันในรายละเอียด จากบ้านไปสถานีที่ใกล้ที่สุดของรถไฟรถก็จะใช้เวลามากกว่าหนึ่งชั่วโมงที่ Noritsui และรถบัสบอกว่ามันเป็นสิ่งจำเป็นและลบวางไว้ในค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาและบ้านของรถ “เช่า” ของคุณไม่สามารถที่จะทำให้เงินออม “เป็นไปไม่ได้ที่ฉันจะมีชีวิตอยู่ด้วยตัวเอง”

“มันไม่ได้หมายความว่ามีความปรารถนาที่ไม่เป็นมันยืน (ฝ่ายตรงข้าม) มันอย่างจะรำคาญ” สำหรับการแต่งงานลังเล เมื่อแต่งงานแล้วการกระทำแบบคู่มีเงื่อนไข นาย Yoshitsugu คือ “คือการที่จะต้องมีการทำงานของฉันสำหรับการใช้ชีวิตและไม่มีทางใดทางหนึ่งขอโทษ. ที่ไหนสักแห่ง” เพื่อสนับสนุนการใช้ในครัวเรือนเป็นชาย “ผมคิดว่าผมมีความคิดเก่าของฉันว่า” วิเคราะห์

นอกจากนี้การมีบุตรก็ถูกกล่าวว่าเป็น “การพนันเท่านั้น” “ผมไม่ทราบว่าจะดำเนินการต่อไปเรื่อย ๆ Datte งานปัจจุบันของฉัน. นอกเหนือจากไม่ทราบข้อมูลเพิ่มเติม. (สำหรับคนงานที่ไม่ปกติ) ที่จะรักษาเด็กเล่นการพนันเสี่ยงเกินไป”

ขณะนี้ฉันยังคงหางานทำอย่างต่อเนื่องเช่นไปที่ Hello Work เงื่อนไขคือ “เงินเดือนเพียงพอที่จะมีชีวิตอยู่และความหนาแน่นหนาแน่น (ธุรกิจ) ที่ไม่ก่อให้เกิดภาวะซึมเศร้า” ไม่ใช่ทุกคนที่อยากทำงานหนักและไม่อยากตระหนักตัวเองในที่ทำงาน หวัง Yoshitsugu เป็นเรื่องของหลักสูตร แต่มันควรจะเป็นสิ่งที่ง่ายในความเป็นจริงที่จะหาเงื่อนไขเหล่านี้มีความพึงพอใจในการทำงานคือความเป็นจริงเป็นเรื่องยาก

“มีความไม่ไว้วางใจของสหภาพแรงงาน”
ในขณะที่ฟังนาย Yoshitsugu มีหัวข้อหนึ่งที่ติดตามเส้นขนานตลอดไป เป็นการประเมินสหภาพแรงงานในที่ทำงาน

อันที่จริงเงินเดือนของ Mr. Yoshitsugu เพิ่มขึ้นอย่างมากตั้งแต่เดือนเมษายนปีนี้ รายได้ประจำปีเพิ่มขึ้นประมาณ 200,000 เยน เป็นผลมาจากการเจรจากับเมืองของสหภาพแรงงานที่ทำโดยพนักงานประจำของรัฐบาลท้องถิ่น “สหภาพแรงงานไม่ไว้วางใจผมไม่ไว้ใจเลย” ฉันสงสัยว่าทำไม

“เมื่อที่ได้รับการลดค่าจ้าง (ความยาวของการให้บริการ 1 ปี) เพราะมันเป็นจดหมายถึงบรรณาธิการโดยไม่ระบุชื่อสหภาพแรงงานได้รับการปฏิเสธ. ในโลก Nante” การรักษาที่ไม่ปกติเป็นสาหัส “ย้ายดัดแปลงในที่สุดก็จะยุ่งยากกับ สายเกินไป. และเวลานี้ แต่พนักงานบางคนไม่ได้ขึ้น (เช่นส่วนหนึ่งของสมาชิกคณะกรรมการ) ค่าจ้าง. แต่สหภาพแรงงานเช่นถ้าชนะแม้ว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างของพนักงานที่ไม่ปกติทั้งหมดได้อย่างกว้างขวางอุทธรณ์เช่น Villa ฉัน ”

นายโยชิซึงะกล่าวว่าเงินเดือนนั้นกลับคืนสู่ระดับ 10 ปีที่แล้วเนื่องจากการเพิ่มค่าจ้างนี้ ในขณะที่ยังไม่มีพนักงานที่ไม่ปกติเข้าร่วมสหภาพแรงงานในที่ทำงานเขาเองก็ไม่ได้เป็นสมาชิก

ฉันกล้าที่จะชนเขาเป็น “ความยุติธรรม”

– สหภาพแรงงานมีพื้นฐานองค์กรที่จัดการกับการเพิ่มค่าจ้างและสภาพแวดล้อมในการทำงานเพื่อประโยชน์ของสมาชิก และการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเป็นสิ่งที่คนงานเข้าร่วมสหภาพแรงงานและชนะและเรียกร้องตัวเอง เวลานี้สหภาพแรงงานที่ถูกตัดไป “หุ้น” ของพวกเขาเองและกว่าก็ตระหนักเพิ่มค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ไม่ปกติไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพนาย Yoshitsugu ไม่ได้นอกจากนี้ยังจะยกระดับเสียงที่ป้อนสหภาพยังสนับสนุนสหภาพ หมายความว่าเรามีความสุขเพียงผลกำไรโดยไม่ต้องจ่ายเงินหรือไม่?

จากนั้นนาย Yoshitsugu ปฏิเสธข้อเสนอนี้

“ฉันไม่สามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ฉันจะหยุดการจ้างงานทันทีหากเป็นเช่นนี้”

ความเป็นจริงของการทำงานใน “ไม่ใช่ปกติ”
หลายสิบปีที่ผ่านมาเมื่อผมเขียนบทความเกี่ยวกับการที่รุนแรงบังคับให้วิธีการทำงานของคนงานที่ไม่ปกติที่มีความสำคัญกับเต็มเวลาเป็นส่วนใหญ่ “ครั้งแรกของทั้งหมดลดค่าจ้างที่ไม่เป็นธรรมและการที่พนักงานปกติกำลังเผชิญจากสมาชิกสหภาพแรงงานในสหภาพแรงงาน บริษัท ถ้าการรักษาของเราควรที่ “” เต็มเวลาเขียนเกี่ยวกับปัญหาของการเลิกจ้างขึ้นไปที่เดียวกันจะชี้ให้เห็นการรักษาที่เชื่อมต่อกันจะดีขึ้นนอกจากนี้ยังมีของพนักงานที่ไม่ปกติที่จะ” เป็นไม่ว่าจะเป็นหลายครั้งกลายเป็นว่าการอภิปราย และตอนนี้ -. ถึงแม้ว่าผมจะไม่ทราบถึงเจตนาที่แท้จริง แต่ก็ไม่มีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่แสดงคำแถลงเช่นนี้

หลายของสหภาพการค้าที่จะเริ่มต้นในการทำงานกับองค์กรและการรักษาปรับปรุงของแรงงานที่ไม่ปกติที่จะ “เปลี่ยน” ผมมองในเชิงบวก อย่างไรก็ตามภูมิทัศน์ที่คนงานที่ผิดปกติมองเห็นอาจมีความแตกต่างกันเล็กน้อย การละเว้นเป็นเวลาหลายปีความแค้นที่ถูกทอดทิ้งโดยเย็นไม่สามารถหลุดพ้นได้ง่าย “10 ปีที่ผ่านไปลดค่าจ้างเป็นรัฐบาลท้องถิ่นแรงงานไม่ได้เป็นสหภาพ” “ถูกต้อง” เพราะเขาไม่ได้เป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับชะมัด Yoshitsugu ของ

ผมได้พบกับ Yoshitsugu ซังนอกจากนี้ยังมีความหวังของเขาเป็นสถานที่ที่ห่างออกไปประมาณ 5 ป้ายจากสถานที่ทำงานของสถานีที่ใกล้ที่สุด เหตุผลก็คือ “คนในที่ทำงานไม่ดี”

ฉันคิดทั้งหมดว่ามันเป็นที่สะอาดว่าแรงงานผิดปกติเป็นหนึ่งในวิธีการต่างๆในการทำงานได้อย่างอิสระ ฉันไม่สามารถบอกได้ว่าจะลดค่าแรง ฉันไม่สามารถพูดกับพ่อแม่อย่างรอบคอบเกี่ยวกับเงินเดือนของฉันได้ Habakari สายตาประชาชนยังพูดคุยเกี่ยวกับความไม่พอใจของการทำงานก็ไม่สามารถแม้จะอ้างสิทธิที่จะเข้าสหภาพแรงงานอย่างน่ากลัวคอ – นี่คือความเป็นจริงในการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ

อากาศในวันนี้กำลังไหลลง ในการมองเห็นที่ไม่ดีฉันไปพบนายโยชิทสึงระหว่างเดินทางกลับบ้านโดยรถของฉัน

เห็นได้จากนโยบายของรัฐบาล
ไม่ใช่เพราะตัวของเขาเอง
เนื่องจากญี่ปุ่นแพ้สงครามมหาสงครามเอเชียตะวันออกแล้วจึงยังคงเป็นประเทศที่เป็นประเทศของสหรัฐฯและไม่ใช่รัฐอธิปไตยในปัจจุบัน
ฉันผลักดันกรอบการทำงานของญี่ปุ่นไปยังสหรัฐฯ
เป็นปัญหาใหญ่ที่ประชาชนไม่ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้มากเท่าที่มันถูกซ่อนไว้โดยรัฐบาล
บางครั้งฉันก็อยากจะยกปัญหาเหล่านี้ด้วยฟัน

 

 

 

17.Polski

48-letni “tymczasowy urzędnik miasta”, poważny w czarnej czarnej pracy

We współczesnej Japonii rozbieżności w dochodach szybko rosną ze względu na wzrost nielegalnego zatrudnienia. Jest tam jest raz trudno jest dostać się i wpaść w pułapkę ubóstwa „ubóstwo przymusowej społeczeństwa”. W tej serii koncentrujemy się na “ubóstwie indywidualnym” mężczyzn, czyli indywidualnym przypadku męskiej biedy.
Aby wprowadzić ten czas „pracuje jako pracownik tymczasowy miasta, ale perspektywy stały lęk bez burmistrza jest powołany do stałego personelu również zmieniło”, ale człowiek 48-letni dał mi e-mail do redakcji .
“Przepraszam, nie mam czasu, aby wydać na koniec roku podatkowego.”

„W tym tygodniu, ale w przyszłym tygodniu (w kwietniu) dodatni wytyczne personel i która była zmiana, że ​​to jest harmonogram do ciężkiego, takimi jak przejęcia.”

personel tymczasowy Yoshitsugu pracuje dla samorządów z obszaru metropolitalnego (48-letniego, pseudonim), pierwsza była nadzieja wywiadu mailowy było to, że pod koniec lutego. Wielokrotnie anulowałem harmonogram i wielokrotnie zmieniano go z powodów takich jak konfiguracja pracy. W końcu mogłem spotkać się z kolejnymi wakacjami w maju. Mimo że na przełomie roku, nieregularnie lub publicznych urzędnicy być czymś zajęty tutaj.

„To jest zajęty. Przerwa na lunch nie jest też rzadkością, że nie ma tylko około 10 minut. I wpiszesz lunch box. W porównaniu do straszliwej firmy sektora prywatnego, takich jak nie ma czasu, aby zjeść obiad, być może, to mówi im, że jest jeszcze lepiej Nie … …. ”

Typowy “rząd pracujący biednie”
W dziale podatkowym, Pan Yoshitsugu zaangażowany w pracę w celu obliczenia podatku od gruntów i budynków jest kontynuowana przez kolejny okres.

„Luty, marzec jest składane w związku skoncentrowanych dokumentów deklaracji, należy sprawdzić, czy opis jest poprawny telefon, itd., W zależności od projektów. Kwietnia lub wystąpił błąd w opisie, w ostatniej chwili na zgłaszane lub wypadku, będzie zajęty w pracy zastępczej zawiadomienia podatkowego przez. FY został przypisany (regularny) personel przybysza, zostanie ona powierzona zaangażowania edukacji. czas w godzinach nadliczbowych to robię nie tak wielu, dzień Wewnątrz jest zawsze ścigany przez czas. ”

Ponad 10 lat pracy. W pełnym wymiarze godzin roczny dochód nie osiąga 1,9 miliona jenów. Jest to typowy “rząd ubogich pracujących”.

Na koniec roku, który jest zajęty nawet tuż, Mr. Yoshitsugu, jest nawet większy stres niż zwykłych urzędników unikalnych. Muszę dostać rozmowę kwalifikacyjną w celu zaktualizowania mojej umowy w tym czasie. „Zastanawiam się, może pracować nawet się tu od kwietnia – .. Każdego roku, nie ma sposobu, lęk jest również wywiad w połowie marca została przeprowadzona roku, tym razem naprawdę żołądek stał się bolesny,” wspomina.

Największym niezadowoleniem pana Yoshitsugu jest niskie wynagrodzenie.

W pierwszym roku, od kiedy zacząłem pracować, mój przełożony dał mi obniżkę wynagrodzenia. Mniej niż 200 000 jenów na podstawie rocznych dochodów. Tym razem powiedziano mi „(ciągniętych), aby zaktualizować umowę, jeśli zgadzasz.” Z drugiej cięcia płac ręka jest również zasadniczo zakazane przez prawo, ale nie ma opcji, aby odrzucić dla non-stałych pracowników nie chce bezrobociem. Pan Yoshitsugu powiedział również, że odepchnął swoje rozpaczliwe myśli i zaakceptował cięcia płac.

Pan Yoshitsugu odwołanie jako „bo robię taką samą pracę jak regularne pracowników, chcę obserwować równej płacy za równą pracę”.

Według danych na bazie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Komunikacji została przeprowadzona „lokalni urzędnicy Pensja Survey”, średni roczny dochód wynosi około 7 milionów jenów wśród samorządowców, że pan Yoshitsugu pracuje. Jest jednym z 100 najlepszych organizacji z blisko 1800 samorządów lokalnych. Praca w godzinach nadliczbowych jest głównie Chociaż regularne personel jest odpowiedzialny, jego roczny dochód wynosi około jedna czwarta stałego personelu. “Jest za duża różnica.”

Czy egzamin urzędnika publicznego będzie podstawą do rozbieżności?
Niektóre stały personel, ale niektórzy ludzie być podstawą rozbieżności z tym szczycie służby cywilnej być wyzwaniem, Yoshitsugu Pan wdrażania tej mantry.

„Najważniejsze jest to, nieregularne nawet regularne nie ma żadnej różnicy w pracy z dnia na dzień, jest to, że. Ale minęło test byłby fakt, że jest tylko punktem mijania. Stać się podstawą do uzasadnienia wyrównać się tutaj Nie zrobię tego. ”

Koledzy oficjalnych pracowników twierdzą, że dbają o unikanie tego tematu od niechcenia przy wypłacie premii. Chociaż błogosławiony w pracy stosunków ludzkich, a tym samym jest ona słabnąć nie jest niezadowolenie z luki płacowej. „(W miejscu pracy), ale jakiś gracz 10 milionów jenów. Podczas korzystania tańsze naszych pracowników tymczasowych, takich jak robią trzeba jeszcze zapłacić premię”, powiedział Yoshitsugu na złość.

Po ukończeniu studiów dostałem pracę w lokalnej instytucji finansowej. dochód roczny wynosił około 3,5 miliona jenów, quit możliwość bycia połączyła się z inną instytucją finansową.

I powiedzieć, instytucji finansowych Yoshitsugu za partnera fuzji, pojawiła się plotka takiej brutalnej siły jest metoda odzyskania pożyczki w lokalnych i innych reputacji była zła, z kontyngentu nawet wśród fachowców w tej dziedzinie jest ciężka. Przygotowania do fuzji jest zaawansowany pod kierunkiem drugiej partii pracownika instytucji finansowej, tym razem, został zmuszony do obsługi nadgodziny i urlop pracować każdego dnia do późna w nocy. masa ciała wynosi 10 kg spaść w ciągu kilku miesięcy, że to jest, gdy organizm nie ma, postanowił przejść na emeryturę.

Obecnie mieszka z rodzicami. Nie mówię o mojej formie zatrudnienia i wynagrodzeniu w szczegółach. Od domu do najbliższej stacji pociągu, samochód to trwa dłużej niż jedną godzinę w Noritsui i autobus mówi, że potrzeby i odjęcie umieszczając je w swoich kosztów utrzymania i domu pojazdu „wynajęcia”, nie może sobie pozwolić na oszczędności. “Nie mogę żyć samemu”.

„To nie znaczy, nie ma ochoty, ponieważ stoi (przeciwnik) będzie to absolutnie przeszkadza” na ślub wahać. W związku małżeńskim podwójna czynność jest warunkowa. Pan Yoshitsugu to „jest to, że musi mieć moją pracę dla życia i bez jakikolwiek sposób przykro. Gdzieś” wspierania gospodarstw domowych jest człowiekiem „Myślę, że mam to mój stary pomysł, że” Analizuj.

Mówi się też, że posiadanie dziecka to “tylko hazard”. „Nie wiem, czy kontynuować w nieskończoność Datte moją obecną pracę. Poza nie wiem więcej. (Dla nie-stałych pracowników) pielęgnować dziecko jest zbyt ryzykowny hazard”.

Obecnie regularnie kontynuuję pracę, na przykład w Hello Work. Warunkiem jest “wystarczająco wysoka płaca, aby żyć i gęstą (biznes) gęstość, która nie powoduje depresji”. Nie wszyscy chcą ciężko pracować i nie chcą realizować się w pracy. Hope Yoshitsugu jest oczywistością, ale powinno być proste rzeczy, w rzeczywistości, aby znaleźć te warunki są spełnione praca jest rzeczywistość jest trudna.

“Nie ma nieufności wobec związków zawodowych”
Słuchając pana Yoshitsugu, istniał jeden temat, który był na zawsze równoległy. Jest to ocena związków zawodowych w miejscu pracy.

W rzeczywistości pensja pana Yoshitsugu znacznie wzrosła od kwietnia tego roku. O 200 000 jenów wzrost rocznego dochodu. Jest to wynik negocjacji z miastem związkami zawodowymi przez regularnych pracowników samorządu lokalnego. Jednak opuszczaj „istnieje tylko nieufność w związkach zawodowych. W ogóle kredytu”. Zastanawiam się, dlaczego.

„Kiedy to było cięć płac (w stażu pracy 1 rok), za to był list do redakcji anonimowo unii pracy, został zignorowany. W świecie Nante” leczenie nieregularne jest straszna „Move wreszcie dostosowany do zamieszania z zbyt późno. i tym razem, ale niektórzy pracownicy nie wzrosła (takich jak części członków komisji) zarobki. jednak związki zawodowe jak gdyby choć wygrał wzrost płac o nieregularnej wszystkich pracowników, został szeroko odwołać takie jak Villa Jestem. ”

Według wynagrodzenia Yoshitsugu jest o tej porze wzrostu płac, nie tylko wrócił do poziomu sprzed 10 lat. Z drugiej strony, bez regularnych pracowników, którzy podpisują się związku zawodowego w miejscu pracy na poziomie zerowym, że on sam nie jest członkiem Unii.

Odważyłem się uderzyć w niego “sprawiedliwość”.

– Związki zawodowe to fundamentalne organizacje, które walczą ze wzrostem płac i środowiskami pracy z korzyścią dla swoich członków. I podwyżki płac pierwotnie, przez, na przykład, pracownicy wchodzący związku zawodowego, coś do wygrania przez ich własne życzenie. Tym razem, związek zawodowy jest cięty na „akcję” na własną rękę, a nie został zrealizowany wzrost płac o nieregularnych pracowników nie są członkami związków zawodowych, Pan Yoshitsugu nie również podnieść głos wszedł do unii, a także składki związkowe Czy to oznacza, że ​​cieszymy się tylko zyskami, nie płacąc tego?

Następnie Pan Yoshitsugu temu zaprzeczył.

“Nie mogę zawrzeć związku zawodowego, natychmiast przerywam zatrudnianie, jeśli tak jest”.

Rzeczywistość pracy w “nieregularnych”
Kilkanaście lat temu, kiedy piszę artykuł o surowa zmuszony do pracy w sposób nie-stałych pracowników, ze szczególnym naciskiem na pełnym wymiarze godzin, głównie „Przede wszystkim nieuczciwymi cięć płac i że regularne pracownicy stoją od członków związku w firmie związku zawodowego jeśli leczenie powinniśmy „” zapis w pełnym wymiarze czasu o problemie zwolnienia idzie w górę, to samo wskazał leczenie blokujące jest również poprawa z nieregularnych pracowników”, było to, czy jest to wiele razy, że stały się dyskusja. A teraz -. Chociaż nie znam prawdziwej intencji, nie ma urzędników związkowych, którzy rzeczywiście wyrażą takie oświadczenie.

Wiele związków zawodowych rozpoczął pracę nad organizacją i leczenia poprawy nieregularnych pracowników do „zmiana”, szukałem pozytywne. Jednak krajobraz postrzegany przez nieregularnych pracowników może być nieco inny. Ignorując przez wiele lat, niezadowolenie, które zostało porzucone chłodno, nie może być łatwo rozwiane. „10 lat temu poszedł cięć płac jest samorząd, praca nie jest unia”, „słusznie”, bo nie jest strasznie ważne dla Yoshitsugu jest.

Spotkałem się z Yoshitsugu-san, istnieje również jego nadzieja, było to miejsce z dala około 5 przystanków od pracy na najbliższej stacji. Powód brzmi: “Złe widzenie przez ludzi w miejscu pracy”.

To dobrze, bo taka umiejętność jest jako nie-stałych pracowników jest jednym z różnych stylów pracy, aby wybrać dowolnie, znowu pomyślałem. Nie mogę odmówić płacenia. Nie mogę dokładnie rozmawiać z rodzicami o mojej pensji. Habakari oczach opinii publicznej również mówić o niezadowoleniu z pracy, nie może być nawet twierdził, prawo do zawierania związku zawodowego strasznie szyi -. Taka jest rzeczywistość pracy nieregularnej.

Pogoda w tym dniu spada. W słabej widoczności pojechałem do pana Yoshitsugu w drodze do domu samochodem.

Są to oczywiście polityka rządu.
To nie jest z jego powodu.
Japonia przed utratą na większą Azji Wschodniej wojny, nadal nie wasalem i jest suwerenny stan Stanów Zjednoczonych.
Przesuwam japoński schemat do Stanów Zjednoczonych.
Przez ukryty przez rząd, to ma duży problem, że nie znam ludzi, to coś jak mówiłem w ogóle.
Czasami te kwestie poruszone również chciałabym pójść z inwektyw.

https://article.auone.jp/detail/1/1/1/7_6_r_20180605_1528178464654346?ref=top

関連記事

スポンサーリンク

関連記事 - Related Posts -

最新記事 - New Posts -

- Comments -

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

Copyright© ヒカルの情報ブログ , 2018 All Rights Reserved.